劳动合同(修改后)

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1、Page 1 of 11劳动合同书甲方：_大自然创美机构_（以下称“甲方” ）通讯地址：_中国四川广安_法定代表人或委托代理人：_乙方：_（以下称“乙方” ）身份证号码：家庭住址： 户籍地址： 联系方式：（固定电话） （移动电话） 紧急联系人：_联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同） ，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_） 。1. 固

2、定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。2. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。3. 以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_ _ 工作任务完成时即行终止。第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第三章 工作内容与工作地点Page 2 of 11第三条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”;第四条 乙方的工作地点为中国境

3、内。第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作；3. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。甲方因以上情形调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)、工作地点时，乙方有反

4、映本人意见的权利，但未经甲方审批前，必须服从甲方的安排，否则按照违纪处理。第四章 工作时间与休息时间第七条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_） 。A标准工时制。B 不定时工时制。C 综合计算工时制。第八条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日等。第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章 规章制度与劳动纪律第十一条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十

5、二条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条 乙方不得从事其他任何第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。Page 3 of 11第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动报酬第十五条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_） 。1. 计时形式：乙方的月基本工资（若未特别说明，均为税前应发工资）为：_，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。事假扣除标准为_元/

6、小时，病假扣除标准为_元/小时。2. 计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。3. 其他工资形式：_。第十六条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十七条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十八条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章 社会保险和福利待遇第十九条甲方根据国家有关规定为乙方参加购买下述社会保险（_） ，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。A城镇社会保险B外来从业人员综合保险C其他 _。第二十条乙方患病或非因工负伤，其病假工

7、资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。第八章 信息安全第二十二条 乙方在本公司任职期间，不得从事本公司业务以外的任何商业活动（含无偿行为） ，包括但不限于：1. 在甲方公司以外以任何名义或形式兼职；Page 4 of 112. 向其他企业提供咨询、顾问等服务；3. 作为发起人、股东、合作方或担任任何职务、组建、参与或受雇于甲方公司以外的任何企业或其他机构。第二十三条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于

8、下述内容：1. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第二十四条 若乙方有第二十四、二十五条情形之一的，视为侵犯甲方的商业秘密，违约责任如下：1. 乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦

9、的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以处罚；2. 乙方违反此协议，给造成甲方 3000 元以上经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同；并要求乙方赔偿经济损失.3. 双方约定：计算甲方经济损失的方式如下：1) 甲方获得/研发该商业秘密所支出的成本；2) 甲方因该商业秘密所获得的年利润额；3) 商业秘密外泄后，甲方所遭受的业绩下滑的经济损失；4) 若根据以上方式仍然难以界定甲方的损失，甲方的损失为 50 万元人民币。第二十五条 乙方承诺：1. 本合同签订时，未隐瞒任何残疾或重大疾病；2. 合同签订时，向甲方提供的履历情况及教育背景客观真实；3. 此前已与原用人单位解除了劳动关系，不存在有争议的劳动关系

10、；4. 本合同签订时，与其他任何单位均不存在竞业限制的约定；5. 本合同签订后，在为甲方工作中所涉及的知识产权及业务关系均不存在侵犯他人商业秘密。Page 5 of 11否则，由乙方承担由此造成的全部法律责任。第九章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十六条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要

11、求穿戴劳防用品。第二十八条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十章 劳动合同的变更、解除和终止第二十九条 劳动合同解除的条件（一）双方协商一致，劳动合同可以解除；（二）甲方解除劳动合同1. 乙方有下列情形的甲方可以随时解除劳动合同：1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；2) 严重违反甲方的规章制度的；包括但不限于以下情形：a) 如无特别约定的，合同签约后_天内员工未能上岗的。b) 因乙方未能在_天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。c) 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，

12、包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。d) 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成_元（含）以上重大损害的。e) 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效 15 天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次Page 6 of 11责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三仟元以上的，甲

13、方可以随时解除合同。 f) 乙方因其自身原因违章作业或造成物损 500 元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。 g) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失 500 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。3) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4) 乙方采取欺诈行为或不诚实的陈述导致本劳动合同无效或部分无效的；5) 乙方被依法追究刑事责任的。2. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同：1) 乙方患病或者非因工

14、负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4) “未能就变更劳动合同内容达成协议”是指甲方向乙方提供新的岗位，但乙方拒绝接受，或乙方要求去新的岗位，但甲方不能接受的情形。3. 甲方有下列情形的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同，但是甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知乙方，并在同等条件下优先招用乙方。1) 甲方依照企业破产法规定进行重整的；2) 甲方生产经营发生严重困难的；3) 甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，双方不能就继续履行劳动合同达成一致意见或经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4. 乙方有下列情形的，甲方不得根据第三十一条第（二）款第 2、3 项的规定解除劳动合同：1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业Page 7 of 11病病人在诊断或者医学