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1、 国内一流的人力资源服务商之陕西甲乙人力资源服务有限公司公司简介：陕西甲乙人力资源服务有限公司创立于 2008 年，注册资本伍百万元。总部位于陕西省西安市锦业路一号，是一家集网络招聘平台、大型劳务外包、人事外包、代理、培训、咨询、研究等人力资源服务综合优势于一体的专业服务商。团队核心成员都具有五年以上相关专业的服务经验，擅长在各个领域运用第三方服务并且提供全方位的人力资源解决方案。甲乙公司自创立以来，始终坚持以“诚实守信，合作共赢”的经营理念，持续关注客户需求，利用先进的 EML（高效管理流水线）管理平台和丰富的人力资源行业的管理先进经验，为跨地区、跨省份的不同客户提供“自主经营、企效提升 ”
2、的人力资源整体解决方案。不断强化 “持续创新，用心专注 ”的管理理念，打造了一支训练有素的专业管理团队，创建了更适合企业人力资源管理的网络信息支持系统，专注于企业核心工作，赢得了众多知名企业的合作与赞誉。现在，甲乙公司正秉承以帮助更多的人找到施展才华的舞台为己任，致力于劳动关系维稳工作的研究与实践，不断凝聚人力资源管理服务的精髓，帮助客户提升企业的核心竞争力，为企业发展、员工成长提供源动力。公司网站日均访问量超过 50 万人次，累计注册招聘企业用户超过 20 万家，个人会员逾 200 万，每天增加简历超过 2000 份。这一系列的数字正在向我们昭示：一个强大而专业的人力资源信息平台已经铸就，在
3、中国人力资源领域占有一席之地，最终成为国内一流的人力资源服务商陕西甲乙人力资源服务有限公司总结西安社保的缴费明细表：公司发展优势及特色：1.省级典范企业：在陕西省人社厅的指导下，甲乙人力已成为人力资源行业典范，且和政府及社会各界有着良好的合作关系。2.一流作业团队：甲乙人力结合行业特点和自身服务体系，历时五年打造了人力资源领域的专家级团队。3.服务贴心到位：“ 创新营市场，诚信营天下” 甲乙人力以出色的全方位服务为企业在经济浪潮中保驾护航。4.机构覆盖全省：立足西安，面向陕西，甲乙人力在省内十个城市均已设立分公司和办事处，服务贯通灵活。发展趋势：第一趋势：陕西甲乙人力资源服务有限公司随互联网布
4、局而动 随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。第二趋势：陕西甲乙人力资源服务有限公司 提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。公司的发展及服务：关于陕西甲乙人力资源有限公司的发展及服务1.人事代理甲乙人事代理服务，代理客户人力资源非核心部
5、分的工作，帮助客户降低成本、提高效益，促进企业人事管理事务的专业化和规范化。（1）政策咨询为客户提供人事政策咨询，并协助客户研究制定人才发展规划和人事管理方案等。（2）劳动合同管理帮助企业与其派遣员工签订劳动合同，办理员工录用、退档、退工手续，员工档案管理等。（3）人事档案保管代办服务（4）薪酬核算与发放（5 ）福利保险 &公积金申报缴纳（6）税收管理为客户提供税收政策咨询，根据国家规定帮助客户为其派遣员工代扣代缴个人所得税；准确计算并及时缴纳法定社会保险和公积金，并确保相应计算与客户所在城市法定福利规章制度的要求保持同步。（7）入职体检/ 年度体检根据客户的岗位需求，定制个性化体检方案。第三
6、方体检代理服务可帮助客户客观了解应聘者或员工的身体状况，降低用工风险。2.人才派遣甲乙人才派遣服务，可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。（1）人员招聘招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。（2）入职手续入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。（3）日常服务劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职
7、称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。（4）离职手续员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。3.薪酬管理（1）薪资核算帮助客户进行薪资方案的试运算，全程处理每月工资总额、津贴、扣减情况及实际个人所得的核算工作，并对相应的差额进行校对。在保留原薪资方案灵活性的基础上，为客户节省处理繁复计算的时间和精力，更通过严格的审核流程，确保薪
8、资数据的准确性。（2）薪资发放帮助客户准备、监控、核对；同时，我们通过银行电子资金转帐，帮助客户发放工资。（3）保密工资单服务我们可根据客户员工的不同需求，为他们提供保密纸质工资单或电子工资单。（4）个人所得税代扣代缴帮助客户员工申报个人所得税，并代为归档相关文件；同时，根据国家有关规定，为客户员工代扣代缴个人所得税。（5）外籍员工薪酬管理服务为客户的外籍员工提供定制薪酬管理服务，包括：薪资计算、薪资发放、个税代缴、月度税单提交等。（6）定期提交客户服务报告4.商业保险服务方案介绍（1）人身保障类产品保障类型 保障项目意外身故意外伤残疾病全残人身保障残病身故飞机火车（含地铁）轮船汽车交通工具意
9、外保障非营运汽车承担员工因意外死亡、交通死亡、疾病死亡、意外伤残、交通伤残发生时的保险金给付责任可根据客户的需求制定适用工厂保障、基本保障、白领保障、菁英保障等不同标准的解决方案（2）医疗类保障产品保障类型 保障项目意外医疗：因意外伤害导致的门急诊与住院费用可获得赔偿综合医疗：因疾病或因意外伤害导致的门急诊与住院费用可获得赔偿员工医疗保障女工生育家属医疗保障综合医疗：因疾病或因意外伤害导致的门急诊与住院费用可获得赔偿（不含生育情况）承担因病或因意外伤害导致的医疗费用（可涵盖女性员工生育报销、配偶及子女报销）可根据客户的需求制定适用工厂保障、基本保障、白领保障、菁英保障等不同标准的解决方案（3）
10、津贴型产品保障类型 保障项目住院津贴保障 住院津贴重大疾病保障 20 种重大疾病津贴员工因患重大疾病或需住院情形时，给付一定额度的保障津贴可根据客户的需求制定适用工厂保障、基本保障、白领保障、菁英保障等不同标准的解决方案服务方案介绍面向全国：提供覆盖全国的统一标准理赔服务适应性广：涵盖各类社会保险方式的员工综合性强：包括人身意外、门急诊、住院、重大疾病等保障产品选择灵活：菜单式选择，按需定制，适合不同层次员工理赔快捷：收到合格理赔单据后 7-15 个工作日到达员工账户5.甲乙弹性福利弹性福利，在很大程度上解决了企业成本管理和员工满意度之间的矛盾。在弹性福利方面，甲乙根据不同组织的特性和员工的特
11、殊需求，在帮助企业确定对每个员工福利投入的前提下，制定员工福利“菜单 ”，让员工在“菜单” 中选择适合自己的福利，既控制了企业总体的成本，又使企业投入的每一分钱都效用最大化。（1）甲乙弹性福利服务服务类型 服务项目员工调研可行性分析福利对标制定弹性福利框架确定福利积分分配方法定福利方案和价格计划分析成本测算运营商的管理员工沟通计划实施系统平台搭建年度注册重大人生事件非保险赔付过程保险或养老金计划管理日常管理福利分析和方案更新（2）甲乙弹性福利项目a：员工体检服务主要分为入职体检和年度体检 2 种，根据客户需求不同，相关体检医院、体检项目有所不同。我们还可以为客户持续动态的健康管理服务和紧急救援
12、服务，这都取决于您的服务需求而定。b：节假日福利结合客户所在地区，我们将为客户提供最符合中国本土的节日福利策略，无论是员工个人生日，还是农历新年、温馨中秋、传统端午，或者元旦、国庆和五一节日，帮助您像呵护家人一样关爱您的员工，保证员工的工作热情和效率，从而使您的企业稳步发展c：员工活动举办为丰富员工的业余生活，加强员工间的情感交流，我们将为客户提供一些列的文娱活动，如爬山、宿营、户外拓展等各项文体联谊活动。d：旅游管理服务我们根据客户需求，定期组织公司旅游活动，为员工制定旅游活动计划，负责旅游过程中各项活动的组织和安排。e：实物福利采购根据客户自身需求，为优秀员工或客户，购买实物礼品或各大商超的购物卡（券）。f：员工互助基金本着“以人文本”的思想，关注员工成长与身体健康，设立员工互助基金，对患有重疾员工，提供基金援助服务。g：员工子女福利公司的人性化管理，关爱员工家庭幸福，为有子女的家庭，在六一儿童节、子女生日等提供节日礼品、独生子女费发放等服务。公司发展理念：公司理念：企业要有品牌服务要有品质员工要有品德管理理念：领导就是责任管理就是服务要感恩于员工应知恩于客户服务理念：注重服务过程完美服务细节人才理念：能者上庸者下唯才是举行动纲领：今日事今日毕日清日高1
