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1、Reference：http:/ (issued in Oct.2005)薪酬福利一览表. , v) B! S. R+ R! P( x一、 关于月收入 f, k+ o, - S ! A5 Z2 ?1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成： I! G h) I6 P t* d级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30、20、30、20，职工四项为固定数额。此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。# W+ N: o. c/ I4 t6 d1 r变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。以 3B 级别职员为
2、例：级别工资总额为 6000 元，则标准工资为 1800 元，月浮动奖金为 1200 元，竞业津贴为 1800 元，补贴为 1200 元。) s4 a0 F. G/ P2、如何看工资条员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)7 7 M+ C3 B, V- # w) F（1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。 4 d# _! / Q2 e（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。2 Y* W7 F$ v5 Y2 B（3）劳保=午餐补贴+ 饮料费+ 劳保费（此项可到所在部的
3、考勤员处核对）其中：午餐补贴=6 元*当月在公司工作天数（2003 年 1 月改为 15 元） （出差期间无） ，饮料费=2.5 元*当月工作天数（每年的 310 月享受） ，劳保费=1 元*当月工作天数（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后） 。（5）缺勤：请假扣款（6）房租：工资中代扣上月房租。（7）水电：工资中代扣上月水电气。（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。. 8 Z0 s! V$ l- e（9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。 m% 3 f+ e3 U T O: z( v. ? b（10）减发：每月固定工会费（干部 10 元，工人 5 元）（11）扣款：各种罚款，个
4、人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外! C# 1 k8 t1 保险扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。, n. - Y+ q* S1 I4 Q; Y$ w0 D（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。2 D+ k9 _- z- G6 D（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。 w7 g4 c6 z+ D; O8 g（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基 8 V0 E2 x: l n/ b本工资中扣除，详见工资条中的说明。备注：（1）所得税由财务中心综合会计部核算。（2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计
5、部 曹巍（26770263）提供。* V- M5 _2 z% 5 r( Z（3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。（4）保险数据由人事中心薪酬部提供。（5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。3、如何计算工资（1）工资实际入帐金额的计算：实际入帐金额（标准工资月浮动奖金竞业津贴补贴）浮动补发加班费 X6 b3 ?/ Z h* u n劳保缺勤所得税房租水电气伙食保险扣款减发其中：（标准工资月浮动奖金竞业津贴补贴）为定级工资，由部门领导或人事助理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反映。员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，
6、请速与薪资管理员或李晓萍（26770264）联系。（2）个人所得税计算方法：工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动加班费缺勤补发)+ D/ H2 W* a0 j% |*87%1600保险）*税率速算扣除数若存在便携电脑扣款，所得税=（( 标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴浮动+加班费缺勤补发当月电脑扣款额)*87%1600保险）*税率速算扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数*0.87*税率- 速算扣除数关于 87%的解释：工资的 13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：全月应纳税所得额 税率 速算数1 不超过 500 元的部分
7、5% 02 超过 500 元2000 元的部分 10% 253 超过 2000 元5000 元的部分 15% 1254 超过 5000 元20000 元部分 20% 3755 超过 20000 元40000 元的部分 25% 13756 超过 40000 元60000 元的部分 30% 3375$ C( j+ 2 / K! E# k0 c( p h+ 7 超过 60000 元80000 元的部分 35% 6375+ a0 Z2 p4 H O# 0 R8 p* V8 超过 80000 元100000 元的部分 40% 103759 超过 100000 元的部分 45% 15375. . : Z$
8、 4 W4 Y/ V, U（3）举例; K3 r- c2 ? z# 0 G某一 3B 员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为 190 元，缺勤扣款为562.7元，本月浮动为 500 元，本月社会保险公司代缴了 150 元，则其所得税为：（6000500562.7）871600150）15125387.31 元# |- F o5 W; G7 : K% t/ 注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为 3415.4 元，因此适应于第三档税率二、福利待遇 p( X1 : ?* o d. L; N公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：- B/ X+ + e4 w3 L
9、1社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度 ZD/ZX05.054 2-2002）7 _( S( Z+ w4 Z（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。( V v6 v9 G/ s4 H( y! F2 l R （2）公司按员工月标准工资月浮动奖金作为员工的缴费工资。并按照户口属地法律法规参加医疗、工伤、失业保险等。投保工资上限及单位、个人缴费比例按当地有关条例执行。养老保险报销标准按当地单位缴费比例执行，最高不超过本人（基本工资月浮动奖金）20。注：公司一般每季度根据工资级别变动调整一
10、次缴费工资。- Y$ o F( O5 t. j d. r: u7 K1 K U6 K（3）深圳市的社会基本养老保险# e3 A* |, L4 w - 深圳市社会基本养老保险的缴费比例为员工缴费工资的 13（深圳市缴费工资上限为5760，下限为 1152） ，其中员工按本员工缴费工资的 5缴纳，公司按员工个人缴费工资的8缴纳。缴费工资的 11计入个人帐户，其余部分计入共济基金；1 l4 A C6 w% ( K( U1 0 Z. $ Z+ m, y! s享受：退休时由保险局根据个人缴交情况按月支付退休养老金，必须满足以下三个条件：7 r9 z( + b3 N: x: g) g $ ka.按规定缴纳
11、养老保险费；b.达到国家规定的退休年龄（男 60、女 55） ；5 o1 w8 e6 , J H6 c.交费年限（深户）或实际缴费年限（非深户）累计满 15 年。# u9 G+ u- Z( d0 b! z/ T% T . W/ N% j4 u. R退休时的月基本养老金的构成：基础养老金个人帐户养老金基础养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的 20计算；1 # w- I8 N0 l. k5 q* H# v3 N个人帐户养老金：按退休时个人帐户累计额的 1/120 计算深圳市社保局查询电话：96888（声讯台）5 |( / U3 u! b+ X7 D深圳市社保局网址：http:/ * k,
12、 ) - |; r- C举例：一工资级别为 3B 的深户员工，其工资总额为 6000 元，其保险缴费工资为（基本工资浮动奖金）共计 3000 元，则：每月个人应缴纳养老保险：30005150 元；每月公司相应应缴纳 3000 元8240 元；* l8 E- X2 3 / |+ a8 i其中每月进入个人帐户的养老保险金为：300011330 元，3 f8 q) s! F! m n+ S每月记入共济基金的养老保险金为：3000260 元。2 E- A0 0 7 5 P( P此员工缴费 30 年退休后每月能享受的养老金（假设这 30 年内养老保险政策不发生改变、不发生通货膨胀，深圳市社会平均工资仍保
13、持现有 2000 元左右的水平）：200020330360/1201390 元（4）对于非深户员工且选择在户口所在地办理养老保险的，如户口所在地在下列城市的，由公司各相关保险代办人统一办理社会养老保险。如果户口所在地为非以下城市的，一般由本人在户口所在地办理社会养老保险，每年 6 月、12 月将报销单据经单位领导签字后，附保险局打印个人缴费清单或与代办保险单位签订的协议书（说明当地政策规定单位应负担比例）复印件办理报销手续。 户口所在地 保险代办人北京 孙明亮上海 应 姝 V1 L) H8 _5 Q$ Z3 P+ U; ( V南京 徐 彤西安 章 欣成都 罗 可) u1 f4 U! W# )
14、W) 4 X重庆 李青青 0 a; m7 J7 b* I4 R) n4 x兰州 朱春燕济南 刘 玮广州 李继平. b; m; |+ g/ | 福州 郑 航 8 J, a2 ?0 u$ F* q, I2 zk g) N! ?& y- G3 r/ _3 I2 医疗保险：（详细制度请查阅企业制度 ZD/ZX05.018 3-2002）3 G: / c* + u$ n# 6 e w# M4 ) k9 O8 i公司正式员工可自行选择参加公司医疗保险或者社会医疗保险，入职时未特别说明的话，一般办理的是公司的医疗保险。本人提出申请办理社会医疗保险的，从办理当月起享受社会医疗保险，不再享受公司的医疗保险。两种
15、保险的投保工资均为：标准工资+月浮动奖金（以每年 12 月工资级别为准，最低按 1000 元，最高不超过 6000 元） 。公司每两年统一为员工进行一次体检，体检费用由公司支付。* p* o# A, c1 b+ D M : A- C0 - e/ Q5 y. E(1)公司医疗保险公司的综合医疗保险个人无需缴交，公司缴交投保工资的 7%。其中投保工资的 4%进入员工个人帐户，3%进入共济基金帐户。员工门诊看病先由本人垫付，每年 12 月底公司将员工个人帐户部分统一结算，扣除在公司健康指导室的药费后返还全部余额，超过部分自理。住院报销按进公司时间有一定报销比例：4 b$ ; Z2 L9 u u6 _9 U+ |1 d+ h$ a0 q1 h, e8 0 T$ , f进公司 1 年以内，公司报销 60%，年累计
