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1、请 假 制 度如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。一、病假：1、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写员工请假单 ，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。3、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。4、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以
2、 100 元罚款。二、事假：1、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写员工请假单 ，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。2、 部门负责人应提前一天或当天将员工请假单交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以 50 元罚款。3、 主管、经理请假，需由总经理审批；并填写员工请假单 ，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。三、丧假：1、 如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假 3 天。 2、 丧
3、假须填写员工请假单 ，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。四、婚假：1、 如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假 3 天。2、 婚假必须提前 15 天申请并填写员工请假单 ，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以 100 元罚款。注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响优秀员工的评选。五、年假：1、 酒店员工工作满 13 个自然月，可提前 15 天申请有薪年休假8 天。2、 年假时限按自然日为单位计算，不分班次。3
4、、 酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。4、 申请年假的员工需填写员工请假单 ，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。注：年假只在 12 个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主管要合理安排工作，出现问题主管负全责。六、产假1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假 90 日，其中一 年以上的员工 15 日有薪假期。两年以上的员工 30 日有薪假期。2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有 20 天假期，其中 5 日有薪假。七、工伤假：酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本工资。八、无薪假1、员
5、工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长60 天）注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；九、临时假员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。注: 1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情况给予审批。3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进出时间。5、临时假 2 小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小时数的二倍计算） 。2 小时以上算全天，扣薪方式与事假一样。6、如员工无请假条外出者，一经发现按
6、旷工处理，并处于责任人罚款 100 元。7、临时假每月每人不得超过 2 次。十、公休假1、每月 30 日前人事部将下发月份排休表，各部门应在 1 日12:00前将确认签字后的本部门下月月份排休表报到人事专员处备档。2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假， （如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。请假审批权限请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2 天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假 2 天以上由总经理审批。请 假 流 程1、请假
7、者在人事部领取假单 2、填写好假单第一上级签批3、部门经理签批 4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）5、交送人力资源部备档 6、请假成功 7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。注：1、 员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。2、 短信请假成功者应由部门经理代其填写员工请假单 ，交总经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分） 。3、 主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。4、 任何原因请假， 员工请假单必须上交，没有员工请假单者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款 100元每人每次。旷 工、 员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。、 连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。、 开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发放日期正常发放，保证金凭收据返还。、 代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为凭、延假均为矿工
