医院绩效考核整改方案

《医院绩效考核整改方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院绩效考核整改方案（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、具体绩效考核内容及考核程序细则一、绩效考核内容：德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及 B 超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等。服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合

2、格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。二、考核程序针对每个职工的绩效工资采取百分制考核程序：德、勤指标占 25%、服务数量指标占 30%、服务质量指标占 35%、群众满意度指标占 10%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以 100 分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。院长奖励性绩效考核工资，如不参与考核则取第一名职工奖励程序核算。德、勤考核程

3、序和方法（25 分）1、 医德医风、劳动纪律和行业作风（10 分） 坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣 1 分。 收受病人红包、索要礼品，发现一次扣 1 分。 科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣 1 分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资.由实施者负担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。 规范新农合门诊及住院操作，新农合资金是群众的救命钱，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对新农合运作中违规

4、操作的，发现一次扣 2 分。并由当事人负担全部责任。 擅自增加收费项目，提高或降低收费程序，发现一次扣 1 分。 医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣 1 分，并实施诫勉言语。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人荣耀者，经查属实者扣 4 分，严重者上报县局处理。 提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣 1 分。 不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣 5 分，并实施诫勉言语。 工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣 1

5、 分。 科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣 1 分。 上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天（打牌、玩游戏），上班时干私活等，一次扣 1 分, 上班期间喝酒一次扣 5 分。 不服从总值班调度，一次扣 2 分。不服从院长调度，拒不执行安排事项，每次扣 5 分。各科室应厉行节约，人走电停，违者补交超支电费并扣 3 分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。 上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣 5 分，并实施诫勉言语。 因事外出,既无委托代班又不交待去向,发现一次扣 2 分,如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。 工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的

6、业务学习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救。发现一次扣 5 分。首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发现一次扣 2 分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣 5 分。 各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到；药房人员要耐心、细心，不在上班时间外出兑换小币，不让患者代为兑换小币。如发现其中一项扣 1 分。2、 考勤（15 分）严格实行 24 小时值班制度.医生按排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行.如有事需先请假,工作在本科室内调动,发现不调动又不上班者,按旷工处理。行政班每月上班天数不少于 22 天（特殊情况除外），少一天扣当月相应固定

7、工资；月出勤超过 26 天的，多出勤一天加 1 分，满勤另加4 分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调动，行政班人员安排好工作，均不计算公差。每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣 1 分，如迟到早退 5-10 分钟，事先未请示扣 1 分。超过 1 小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣 4 分, 三天未到岗者扣除当月全部工资.按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训、早会的一次扣 2 分。坚持 24 小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗 5 分钟扣 2 分，超过 1 小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同

8、脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣 2 分。（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或事故者，负担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣 1 分。各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣 1 分。婚假、丧假各 7 天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产

9、假 90 天，晚婚、晚育加30 天，独生子女加 30 天，剖腹产加 15 天。此时间内享受基本工资加绩效工资，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。事假：3 天内科室内部调剂，超过 3 天必须经院长批准，但不得超过一周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。服务质量考核程序和方法(35 分)1 基本医疗质量考核程序方法（35 分） 查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等），

10、做不到扣 2 分；门诊文书书写不规范、诊断符合率低于 90%扣 2 分；处方书写不按照四色处方和特殊药品处方使用、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣 2 分；不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣 2 分；门诊抗生素 2 联以上连用处方百分比不超过 20%，做不到扣 2 分；介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣 2 分，有开大处方行为的每次扣 1 分。急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣 2 分；传染病漏报、谎报、瞒报扣 4 分，并依法依规进行另外处罚。 查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作

11、医疗政策的宣传扣 2 分；无医嘱或执行记录、无言语记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到 95%，扣 2 分；不填写院感监测表，住院病历及时归档,病人出院后 3 天仍然不能归档,扣除 10 分,评定为甲等病历每例奖 2 分,出现丙级病历,扣除 50 分,并责令重写，出现 2 例待岗。 不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健管理扣 2 分；不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣 2 分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣 2 分。2、护理质量考核程序方法（35 分）查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度（护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救制度

12、、院感控制制度、消毒隔离制度、患者言语制度、护理文书书写制度等）扣 6 分；随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录，一样达不到程序扣 4 分；常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣 6 分；一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣 6 分；急救设备完好率达不到 100%、急救药品不齐全或过期失效扣 6 分；不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣2 分。3、妇幼保健考核质量程序方法（35 分）查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、

13、值班制度扣 2 分；一例孕产妇或 0-3 岁儿童未建立保健手册扣2 分；孕管、儿管登记不合格每例扣 2 分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣 2 分；住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时，每份扣 2 分；有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣 2 分；项目规定免费孕检、儿检发现 1 例未登记报账的扣 2 分；孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣 2 分；不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣 2 分；不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣 2 分；不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣 2 分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣 2 分；不积极参与传染病的防治

14、、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣 2 分；不执行基本药物目录和补充药物目录扣 2 分；严格出生医学证明发放，严禁胎儿性别鉴定，做不到的扣 2 分，责任自负。当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。4、公共卫生服务质量考核程序方法（35 分）查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣 2 分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到 90%以上，扣2 分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到 100%，扣 2 分；新扩大国家免疫规划疫苗指定畛域和人群的接种率达不到 80%以上，扣 1

15、分；预防接种门诊管理和运行不规范，扣 1 分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范，扣 2 分；疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣 2 分；不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣 2分；居民健康教育知晓率达不到 50%，扣 1 分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣 1 分；辖区内健康档案合格率达不到 95%的，扣 1 分；辖区内健康档案归档不及时，扣 1 分；辖区内健康档案的管理率小于 80%，扣 1 分；传染病疫情报告率、及时率、准确率达不到 95%以上，扣 1 分；对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理不到位的，扣 1 分；对辖区内慢性病

16、管理（高血压、糖尿病）达不到要求的，扣 1 分；对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理，扣1 分；对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣 2 分；不到公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导的，扣 2 分；辖区内残疾人康复需求筛查率达不到 80%，扣 1 分；不积极参与乡村卫生服务一体化管理，扣 2 分。5、检验、心电图、放射、B 超质量考核程序方法兼职科室实行加减分制。按照常规检验 0.5 分/人次，生化 1 分/人次，心电0.5 分/人次，B 超室：1 分/人次，放射科：1 分/人次加分。查当月科室各项规章制度落实不到位，扣 2 分；查检验、心电登记本，漏登一例扣 2 分；抽查检验报告单，发现一张不合格或不准确扣 2 分；检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣 4 分；院感落实不到位扣 2 分；检验设备维护不到位扣 2 分；检验试剂不按规定验收、保存造成损失的扣 4 分；发现使用过期、失效及不合格的检验材料扣 4 分；发现一例检验不及时、报告不及时扣