人力二级模拟题(e卷)答案

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1、人力资源师二级串讲及模拟考试题答案（E 卷）等 级：国家职业资格二级理论知识(26125 题，共 100 道题，满分为 100 分)一、单项选择题(2685 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.部门纵向结构设计包括管理幅度和（）的设计。 （A）A 管理层次B 管理力度C 管理计划D 管理时间27.动作经济原理可以分为：人体利用、工作地布置和工作条件的改善和（） （A）A 工具和设备的设计B 杠杆的设计C 语言的设计D 思维工具的利用28.SWOT 分析法 S 代表什么：（） （A）A 优势 B 劣势 C 机会 D 威胁 29.

2、下列不属于定性预测方法的有（） （D）A 经验预测法B 描述法和C 德尔菲法D 墨菲法30.转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的需求，这是一种适合于（）需求预测的方法。 （B）A 长期B 短期C 有效期D 试用期31.根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理是指人力资源需求预测的哪种方法（） （C）A 转换比率法B 人员比率法C 趋势外推法D 回归分析法32.属于转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的分析方法是（） （D）A 定员定额分析法B 回归分析法C 经济计量模型法D 马尔可夫分析法33.头脑风暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一，这是由（）提出的（） （

3、A）A 亚历克 奥斯本B 奥黛丽.赫本C 莱布尼茨D 约翰.纳什34.先进合理的原则：考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求，应以（） （C）的员工能达到为评定标准。A5060%B6070%C7080%D8090%35.在绩效考核评测中，可以进行加减乘除法四则运算的评测表是：（） （C）A 名称量表B 等级量表C 比率量表D 等距量表36.评测中只能获得评测的相对数值的评分方法是：（） （B）A 自然数法计分B 系数计分C 实数计分D 复数计分37.从考评指标的构成来看，哪个以财务指标为主，非财务指标为辅，注重对过去绩效的评价，且指导绩效改进的出发点是过去绩效存在的问题，绩效改进行动与战略需

4、要脱钩。 （）（B）A 战略导向的 KPIB 一般评测体系C 福尔曼评测体系D 花生壳评测体系38.关键分析法的基本思想：（） （A）A 寻找企业成功的关键点B 建立包括财务指标与非财务指标的综合指标C 自身的关键绩效行为D 分析关键客户关系39.SMART 原则： S，具体的；M 代表什么（） （A）A 可度量的B 可实现的C 现实的D 有时限的： 40.苛严误差：苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为（） （B）A 合格B 不合格或勉强合格C 及格D 不及格或勉强及格41.被考评者在上一个考评期内评价结果的纪录，对考评者在考评期内的评价所产生的作用和影响

5、的效应是（） （C）A 优先和近期效应B 自我中心效应C 后继效应D 晕轮误差42.全视角考评方法又称为（） （A）A 360 度考评方法B 180 度考评方法C 90 度考评方法D 720 度考评方法43.适用于那些参与意识不强的下属的绩效面谈时（） （A）A 单向劝导式面谈B 双向倾听式面谈C 单向倾听式面谈D 双向劝导式面谈44.晕轮效应最早由（ ）根据心理实验证明等等，从而作出片面的判断。(B) P131A 美国心理学布鲁德斯B 美国心理学家桑戴克C 奥地利心理学家弗洛伊德D 中国心理学家潘菽45.员工素质测评的测评工具选择上“分析式思考”适合于（ ）(B) P139A 无领导小组讨论

6、B 文件筐C 结构化面试D 心理测评46.员工素质测评的测评工具选择上“成就需求”适合于（ ）(D) P139A 无领导小组讨论B 文件筐C 结构化面试D 心理测评47.考试大纲设计的基本思路是要对（ ）这两个基本问题做出正确的回答。(C) P145A 学什么，怎么学B 干什么，什么干C 考什么，怎么考D 设计什么，什么设计48.根据面试的标准化程度，面试分为结构化面试、半结构化面试和（ ）(A) P150A 非结构化面试B 完整化面试C 分阶段面试D 规范化面试49.结构化面试又称（ ）(C) P150A 正规化面试B 准确和面试C 规范化面试D 情景化面试50.面试的实施阶段中（ ）适合问

7、一些开放性问题。(B) P155A 关系建立阶段B 导入阶段C 核心阶段D 确认阶段E 结束阶段51.行为描述描述简称（ ）面试。(B) P165A BXB BDC AMD LGD52.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别（ ）(D) P176A 优秀员工B 科技人才C 生产线工人D 有才能的管理者53.评价中心方法最早起源于（ ）用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。(B) P176A 美国的军事心理学家B 德国的军事心理学家C 美国的心理障碍治疗法D 德国的心理障碍治疗法54.无领导小组讨论的一组被评人是（ ）人。(D) P177A 3-5B 5-7C 6-8D 6-

8、955.无领导小组讨论的规定时间约为（ ）(A) P177A 1 小时B 1.5 小时C 0.5 小时D 0.5 小时-1 小时56.LGD 是（ ）的缩写 (B) P177A 绩效棱镜B 无领导小组讨论C 公文筐D 评价中心法57.采用劳动定员配置法，其重点是要回答并解决企业中各类工作岗位需要配置什么样素质的人员以及（ ） 。(B) P205A 配置多少设备的问题B 配置多少人员的问题C 有多少人付多少薪酬的问题D 配置设备的档次问题58.企业劳动生产率按照（ ）的不同，可分为实物劳产率和产值劳产率。(D) P207A 时间单位B 员工范围C 正指标和逆指标D 成果表现形式59.企业劳动生产

9、率按照（ ）的不同，可分为工时劳产率和工日劳产率。(D) P207A 成果表现形式B 员工范围C 正指标和逆指标D 时间单位60.采用时间表示法的劳动生产率的高低与消耗的劳动时间成（ ）(B) P207A 正比B 反比C 相等于D 对应关系61.采用时间表示法的劳动生产率的高低与消耗的劳动时间成比例，单位合格产品所消耗的劳动时间（ ） ，说明劳动生产率水平（ ）反之则相反。(C) P207A 越多，越高B 越多，越低C 越少，越高D 越少，越低62.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。(D) P511A 1 年 B 2 年C 1 年以上D 2 年以上6

10、3.以下哪些不是对企业员工培训开发的主要作用（C） P212A 总方向 B 总目标 C 执行任务 D 总任务 64.根据员工工作态度和工作技能这两项要求，可以把员工划分在几个区域内（D）P224A 一 B 二 C 三 D 四65.培训计划的实施与管理控制不包括哪些（D）P234A 明确实施培训计划的基本思路B 确立培训计划的监督检查指标C 计划实施全过程的评估与管控D 培训计划的预算控制和配套措施66.我国现代常用的教学设计程序主要步骤有哪些（D）P252A 确定教学目的 B 选择教学策略C 实施具体的教学计划 D 以上答案都正确67.以下哪个不属于管理培训体系设计的原则（C）P260A 战略

11、性原则 B 规范性原则 C 理想性原则 D 实用性原则68.以下哪个不属于基于素质分析的管理人员的培训开发（A） P263264A 明确培训开发的意义 B 确认培训对象的差距C 分析差距确定优先顺序 D 确定并执行培训计划69.管理人员的培训需求分析可围绕哪些方面展开（D）P264A 战略与环境分析 B 工作与任务分析C 人员与绩效分析 D 以上答案都正确70.以下哪个不属于在管理人员培训开发计划的实施阶段（B） P267A 全面培训阶段 B 逐项提高阶段C 定向提高阶段 D 重点提高阶段71.在全面培训阶段中，使多少以上的经营管理人员达到合格的职业经理人（D） P267A 50% B 60%

12、 C 70% D 80%72.以下哪个不属于设计系统化的管理培训课程体系（B） P269A 岗位管理知识培训 B 管理者的实务技能培训C 现代管理技能培训 D 管理人员心智能力培训73.以下哪些不属于在职管理人员培训的主要方法（D） P274A 职务轮换 B 设立副职 C 临时提升 D 升职加薪74.敏感性训练又称为什么（D）A“G 小组” B“S 小组” C“W 小组” D“T 小组”75.以下哪个不属于员工培训评估的基本原则（D） P282283A 客观性原则 B 综合性原则 C 灵活性原则 D 完美性原则76.以下哪个选项是指评估者依据自己的主观性判断而不是用事实和数字来加以证明（C）

13、P299A 正式评估 B 半正式评估 C 非正式评估 D 非半正式评估77.以下哪种评估是一种非正式的主观的评估（C） P300A 总结性评估 B 培训定性评估 C 建设性评估 D 培训定量评估78.知识方面的调查问卷又简称什么问卷？（A） P303A.KA 问卷 B.DC 问卷 C.ZS 问卷 D.BP 问卷79.态度、行为表现方面的调查问卷又简称什么问卷？（D） P303A.TX 问卷 B.KA 问卷 C.ZS 问卷 D.BP 问卷80. BP 问卷是对学员培训什么的行为表现进行调查的问卷（C） P303A 前中 B 中后 C 前后 D 前中后81.内省法是由哪位美国心理学家研究出来的一种

14、方法？（A） P307A 乔治凯利 B 乔治布鲁特 C 赫尔巴特 D 布鲁姆82.劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（ ） CA 主体资格不同B 适用的法律不同C 主体性质及其关系不同D 劳动条件的提供方式不同83.劳务派遣中劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（ ） AA 有关系没劳动的形式劳动关系B 有劳动没关系的形式劳动关系C 有劳动没关系的实际劳动关系D 有关系没劳动的实际劳动关系84.劳务派遣机构与用工单位之间的争议属于（ ） BA 劳动争议B 民事纠纷C 劳务纠纷D 劳动关系争议85.在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的

15、利害关系，前者作为被诉人，后者作为（ ） DA 原告B 被告C 诉讼人D 第三人二、多项选择题（86125 题，每题 1 分，共 40 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86.以成果为中心来设计部门结构，包括（） （CDE）A 直线制B 直线职能制C 事业部D 超事业部制E 模拟分权制模式87.企业规模产品市场发生变化,结构也作相应调整. 主要战略有：（） （ABCD）A 增大数量战略。在行业处于发展阶段，用直线制结构。B 扩大地区战略。随着行业进一步发展，用直线职能制。C 纵向整合战略。在行业增长阶段后期，用事业部制。D 多种经营战略。行业进入成熟期，用矩阵或多种经营单位结构。 E 横向整合战略。随着行业稳定发