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1、模拟招聘会决赛活动策划书一、 活动背景随着目前全国各大高校招生数量的不断增加，大学毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争的压力也越来越大。在这样一个社会大背景下，为了让广大同学更好地适应社会，建筑学院学生会拟举办校园模拟招聘会，以便给同学们一个接触社会的机会。二、 活动目的为了培养广大学生正确的就业意识，培养学生基本的求职技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走近招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。三、 活动主题感受就业压力，用激情点燃活力四、 活动时间2014 年 5 月五、 活动地点建馆 109六、举办单位建筑学院学生会办公室七、参与对象通过初赛
2、的选手八、评委嘉宾建筑学院学生会主席团成员九、奖项设置一等奖：一名二等奖：两名三等奖：三名十、活动流程活动前期1、 邀请评审嘉宾2、联系宣传部做好宣传工作3、准备好一二三等奖及优秀奖的奖品及奖状4、准备好活动时所需要的知识问题5、确定两名主持人及礼仪队员6、制作报名表及比赛通知单发给各个班级7、活动开始前两个小时到达会场进行布置8、给每个人分配好任务活动期间1、评审嘉宾及观众入场2、礼仪队及督察就位3、主持人开场白及介绍评审嘉宾4、开场舞5、主持人介绍招聘会具体流程6、活动正式开始7、中间穿插节目表演具体流程：主要包括竞聘演说、提问面试、情景面试、小组讨论、评委点评五个环节假设河北某建筑工程公
3、司要来我校招聘有关建筑工程方面的员工，请各位同学据此准备应聘材料。第一环节、竞聘演说部分：包括自我介绍，对应聘公司以及职位的认识，以后的工作思路工作方向，时间 3 分钟、1) 主持人串词。2) 竞聘者演说。3) 评委评分。第二环节，提问面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间 3 分钟。1) 主持人串词。2) 应聘者现场抽题，由主持人说出题目。3) 应聘者答题。4) 评委评分。第三环节、情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，对每位选手问一个问题，回答时间 3 分钟。1) 主持人串词。2) 评委对应聘者进行一对一提问。3) 应聘者进行回答。4) 评委评
4、分。第四环节. 小组讨论面试假设有某一个工程正在公开招投标，应聘者分为两个小组，轮流对这个给定的方案进行 10 分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时 3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，应聘者讨论和陈述观点的过程都将计入评分过程。第五环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。第六环节：主持人宣布获奖名单。个人成绩表见附录三活动后期1、主持人宣布比赛结束并致闭幕词2、评审嘉宾退场，其他人员有序退场3、收拾会场十、注意事项1.维持会场秩序，请同学们有序进退场。2、维持会场卫生，保证活动前后会场的卫生。3、调动同学们的情绪，提升会场氛围。十一、物品
5、准备：见附录一十二、经费预算：见附录二附录一：物品准备音箱 座麦 话筒 水抽题桶 桌签 桌布 气球耳麦 电池 纸杯 彩带答题板 礼品 气球 打气筒主持人手卡 奖状 桌子 主持人服装附录二：经费预算物品 数量 单价 总价电池 10 2 20水 1 箱 16 16请柬 10 2.5 25胶带 10 2 20气球 5 袋 10 50桌签 10 1 10主持人手卡 200 张 0.1 20纸杯 2 袋 3.5 7彩带 40 条 1 40便立贴 2 袋 5 10礼品 10 10 100合计：318附录三：选手成绩表及评分标准选手成绩表：姓名自我介绍言语表达应变能力组织与协调人际交往自我控制专业知识举止仪
6、表总分面试评分标准表面试要素自我介绍言语表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制专业知识的掌握举止仪表百分比 15 20 15 15 10 10 10 5观察要点对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静。专业知识基础扎实，具有较强的知识深度和广度，符合职位所要求的专业水平穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作满分20 10 10 10 10 10 10 10模拟招聘会活动策划书建筑学院学生会办公室
