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1、1公 司 前 言各位员工：欢迎您成为公司的一员。为了加强公司内部管理，营造良好的工作氛围，维护公司的正常工作之秩序，营造积极向上的企业文化氛围，希望公司员工严格遵守各项规章制度，在各自的岗位上勤奋工作，为公司美好而灿烂的明天，努力工作。企业形象：团结一致 积极进取 包容接纳企业宗旨：用不断创新的技术和服务满足顾客日益变化的需求员工准则：遵纪守法 尽职尽责 自我超越2目录第一章 人事制度一、 选聘原则和程序二、 新员工培训及行政安排三、 个人资料四、 体格检验五、 劳动合同六、 试用期七、 工作范围及要求八、 工作表现评估九、 解除和终止聘用关系第二章 办公制度一、 工作时间二、 工作地点和上下
2、班制度三、 考勤制度四、 电话应答五、 公司设备六、 安全七、 办公注意事项八、 广告张贴九、 离岗第三章 行为准则一、 行为准则二、 员工责任三、 公司商业机密、专利和其他知识产权四、 利益冲突五、 归还公司六、 个人电脑使用管理七、 公司互联网使用政策八、 违反纪律处理程序九、 投诉程序第四章 福利与假期一、 国家规定的社会保险及基金二、 请假制度第五章 工资奖金和津贴一、 工资二、 加班工资三、 工资调整四、 工资保密五、 奖励六、 出差、出差待遇及异地工作待遇3第一章 人事制度一、 选聘原则和程序1、公司采取择优选聘的原则，公司内部及外部人员机会均等。2、公司选聘人员的条件是遵纪守法，
3、品行端正，一般需具有大专以上学历，具有拟任职位所需的相关专业和经验，身体健康，品质卓越的人员。3、所有正式员工在被录用前，必须根据中华人民共和国劳动法与本公司签订劳动合同，建立正式合法的劳动或劳务关系。4、招聘录用程序（1） 、外部招聘a. 招聘申请表必须送达人事行政部，以供审批。b. 由人事行政部对外公开招聘，并安排时间会同用人部门共同面试。c. 所有应聘者都需填写一份面试表，并提供相关的个人资料（身份证、学历证明、其它能力证件、两张近照等等）d. 所有被录用者，由人事行政部和用人部门确定职位及相关薪酬内容，并由人事行政部通知财务部。e. 部门主管的亲属，不能安排在同一部门工作。f. 试用期
4、一般为三个月，在此期间，公司应评估新员工的工作表现及能力是否符合职位要求，并在试用期满前正式书面通知员工是否被正式聘用。(2)、内部招聘5、当公司内部某个部门出现职位空缺时，部门经理应填写一份招聘申请表，如出现管理职位的空缺时，部门经理和人事行政部经理有责任推荐提升符合条件的本部门员工，在其它条件均等的情况下，优先考虑本部门员工。a. 根据人事行政部的资料及有关部门的推荐，公司其它有关人员对被选中者进行审核，员工的调动将由人事行政部会同有关部门协调进行。b. 将有关空缺职位的消息张贴在公司消息栏内是另一种确保优先考虑公司内部员工的方法。c. 如符合该职位的人选无法在本部门及公司内部找到的话，一
5、般就可使用通常招聘的渠道和方法来挑选合格的人选。二、 新员工培训及行政安排1、每位新员工在上任的第一天，要参加本部门安排的迎新培训。2、新员工培训的内容及程序。（1） 、向新员工介绍公司的历史、现状、组织架构，主要产品及取得的成绩和发展情况。（2） 、向新员工介绍公司的行政、财务制度和员工守则等。（3） 、陪同新员工了解、熟悉工作环境、部门情况及同事见面。3、为新员工所做的行政准备工作。（1） 、由人事行政部门通知财务和用人部门相关新员工的报到日期。（2） 、人事行政部门应会同用人部门经理讨论并计划新员工对电话、4电脑设备及其它工作设备的需求，并提前做好安排。（3） 、新员工报到后，由行政部门
6、安排名片印刷，并根据需要发放办公用品等。三、 个人资料1、公司的正式员工须认真填写本公司的员工登记表，并附上有关证件、证书的复印件，以及本人简历、录用体检报告或健康证明等，所填资料及提供的证明、报告等必须正确属实，并作为公司永久保存的员工个人聘用记录。2、个人聘用记录还应包括如下资料。（1） 、员工姓名、性别、出生日期、教育程度、工作经历。（2） 、民族、籍贯、身份证号码、家庭住址及邮政编码、联系电话。（3） 、家庭成员及主要直系亲属各简况。（4） 、遇紧急情况时联系人的地址及电话号码。（5） 、始聘时期及劳动合同期满时期。（6） 、职位或劳动岗位及其变更记录。（7） 、薪酬及变更记录。（8）
7、 、年假、病假及其他假期使用记录。（9） 、个人表现评估及奖惩记录。（10） 、离职情况记录（包括离职时期、事由及有关评语）3、员工的地址、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度和其他个人资料若有变更，员工有责任立即主动告知公司人事行政部，以备不时之需。4、员工被公司录用后，凡不按照规定办妥档案转程手续者，由此而造成的影响或损失，均由员工本人负责。四、 体检合格1、公司在正式聘用员工之前，员工须提供当月本市市级医院出具的体格检查证明，合格者方可录用。2、医院出具的体检报告必须证明员工无肺病、肾功能失调或任何致命的、慢性或传染的疾病。3、公司正式聘用的员工将享受定期的体格检查，每三年安排一次，以确保
8、员工的健康状况。五、 劳动合同1、所有员工的聘雇，须按国家和当地政府的有关规定，实行劳动合同或劳务合同制。2、所有员工须于受聘时与本公司签订劳动（劳务）合同方可成为公司员工。3、劳动（劳务）合同的有效期将会在与该员工签订的合同的说明，有效期满后，双方可以根据工作需要决定终止或继续签订新合同。4、劳动（劳务）合同为公司与各位员工劳动（劳务）关系的具体体现，一切有关事宜的最后处理方法，均以该劳动（劳务）合同为依据。5、劳动（劳务）合同的期限建议一般为每期一年、两年或三年，并在每期期满时根据双方意愿决定是否续签。6、劳动（劳务）合同期满，公司不在与员工续订劳动（劳务）合同的应当在劳动（劳务）合同期满
9、前 30 日书面通知员工本人，员工不5在与公司续订合同或辞职之时，也同样需提前 30 日书面通知公司。7、对劳动（劳务）合同的条款产生争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。员工如对劳动（劳务）合同条款有争议，应以书面形式向本公司人事部提出并协商解决。公司与员工无法就协商的问题达成一致协议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、 试用期1、劳动合同中所规定的试用期一般为 3 个月，根据需要试用期可以适当延长，但最长不超过 6 个月，试用期满，公司将书面通知员工是否被正式聘用。2、在试用期内不符合职位录用要求的员工，公司可以通知与其终止劳动合同而无需支付补
10、偿金，计算员工的服务年限时，试用期也包括在内。七、 工作范围及要求1、公司的所有员工须各尽职守，以完成所属职位的各项要求。2、各职位的工作范围、责任及要求将由本公司需要来制订，员工有责任向其直属上司或所属部门经理清楚了解本职位之范围、责任及要求，直属上司及部门经理也有责任向部门内每一位员工解释其工作范围、责任及要求。3、如有需要，本公司可决定及合理地调动个别员工的工作职位，工资也可由本部门按调动后的情况做出调整，员工必须服从。4、主管以上（含主管）职位的调动须由公司董事长批准，其它职位的调动须经有关部门经理及人事行政部书面批准，并存入人事行政部备案。八、 工作表现评估1、每年年末，本公司对试用
11、期已满的正式员工的工作表现和发展潜力进行年度评估，并根据公司业务发展确定员工今后的培训目标和需求。年度评估由员工的直属上司或所属部门经理与其本人进行面谈，员工对工作或其他方面的意见，除通过经常与上司沟通表达外，也可于年度评估中反映，年度评估将影响员工的工作安排、培训计划和工资调整。2、员工的年度工作表现评估于每年农历年底前进行。3、员工的年度工作表现评估结果将由部门主管和上级主管最后审定并及行政部存入员工的个人档案。九、 解除和终止聘用关系1、员工与公司的聘用关系会因辞职、解雇、合同期满或其它原因而终止，任何一方若欲与对方解除合同，均须以书面形式提前通知。2、试用期内，双方随时可提出解除合同，
12、一般需提前 1 个工作日通知对方。3、合同期内，双方须提前 15 天书面通知对方，方可依法正式解除劳动合同。4、合同期满，如果同一方不愿续约，须于合同期满前 1 个月书面通知对方，如没有答复，待合同期满后，劳动合同自动终止。65、可以立即解除聘用关系的情况：员工有下列情形之一，公司可立即与其解除聘用关系。（1） 、在试用期间，被证明不符合录用条件的。（2） 、严重违反及劳动纪律或公司规章制度的。（3） 、严重失职、营私舞弊（包括任何形式的欺骗及不诚实行为）对公司利益造成重大损害的。（4） 、被依法追究刑事责任的。6、需要提前 15 天通知解除聘用关系的情况。员工有下列情形之一，公司可以与其解除
13、聘用关系，但应提前 15 天以书面的形式通知员工。（1） 、员工患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。（2） 、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3） 、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。十、 员工患病或非因工负伤的医疗期规定员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际工作年限，按政府有关规定执行。第二章 办公管理制度一、工作时间公司的工作时间如下：周一至周五上午 9：00 至下午 17：30周六、周日休息午餐休息时间 12：00 至
14、12：30二、工作地点和上下班制度公司的工作地点是：上海市浦东新区张江高科技园科苑路 201 号 5 楼公司全体员工在每周一至周五的正式上班时间内，着装应整洁得体，举止要文明，谈吐要文雅，经理主管以及销售、技术人员在工作时间内必须穿职业装。1、同事间应相互尊重。2、工作时间不迟到、早退，不得串岗游荡，大声喧哗，打瞌睡，消极怠工，私人会客及妨碍他人办公。3、各部门之间的工作协调，有部门经理之间沟通，原则上，员工可以不接受其它部门的任何委派。各部门员工各司其职，不得打听超出本人工作范围的事情。4、公司不提倡员工吸烟，所有公共办公场所禁止吸烟，员工进出公司不准游荡吸烟，吸烟必须在规定的吸烟点，不得穿
15、拖鞋。5、考勤制度（1） 、上班迟到 1060 分钟计迟到；下班早走 1060 分钟计早退；迟到或早退每次从基本工资中扣除 3050 元。7（2） 、上班迟到 60 分钟以上或下班早退 60 分钟以上计旷工，旷工一次从基本工资中扣除 50100 元，连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，公司有权终止合同。（3） 、上班早到或晚走，一般不作加班处理，如确因工作需要可向部门经理书面申请，经部门经理签字确定后方可生效。6、电话应答（1） 、有电话来时，应尽快答应，应答或转接电话时，一定要尽力帮助对方，每个员工都代表公司，第一印象十分重要，所以每个员工与他人通话时，应做到态度诚恳，语气柔和，不使公司的形
16、象有所损伤。（2） 、值得注意的事项应答电话要精神振作，声调悦耳。请对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码，并记录接电话的日期和时间。如同事离开办公点要替他应答电话。如自己离开办公室要告诉前台或同事说明去何处及估计何时回来。上班时间不得打私人电话，如遇急事，通话要尽可能简短，不得影响工作，在未经过部门主管经理同意的前提下，严禁打私人长途电话，严禁在电话里聊天，拉家常。7、 公司设备/财产/场地/设施的使用与维护（1） 、复印机、传真机、打印机等公司财产，置于指定地点，由各部门共用，员工应严格按操作规程妥善使用，出现故障应及时报告行政部门，如有人为损坏，应追查当事者的责任。（2） 、为确保最大限度的合理利用这些场所，全体员工应遵守下述使用方法。A 通过前台开启会议室门。B 使用完尽快通知前台。C 不得在其中储放物品，使用结束后，将室内清理干净，桌椅摆放整齐，临走前关灯锁门。8 、安全（1） 、遇有火情，顺楼梯而下，不要使用电梯。（2） 、各部门者应当有当地火警和紧急呼救电话号码以备急用。（3） 、
