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1、深圳市涌鑫投资咨询有限公司人事管理制度第一章 总则 第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章 录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员招聘流程提出申请
2、，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 第四条：本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不
3、良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则 第十一条：员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责
4、的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持
5、有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 第十一条：各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 第十二条：按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司实行每日八小时工作制：上午：8:3012:00 下午：14:0018:30 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：所有员工应亲自打卡或签到计时，不委托或代人打卡或签名，否则双方均按旷工处理。 第十五条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1、8：35 分钟之前，不算迟到。2、8:35-9:00 到,即迟到 0-30 分钟/ 次, 每次
6、扣款 30 元。3、9:00-9:30 到,即迟到 3060 分钟/ 次, 每次扣款 50 元。4、9:30 以后到,按旷工半天计。5、早退 1530 分钟的，每次扣款 30 元。6、早退 30 分钟以上的，按旷工半天处理。二、旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3、员工旷工，不发薪资及奖金。 4、连续旷职三日予以除名，不发给资遣费。第四章 待遇 第十六条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第十七条：员工的基本待遇有工
7、资、奖金和补贴。 第十八条：月薪工资在次月 30 日发放。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第十九条:培训期间为一周，培训期考核不合格不计工资。第五章 休假 第二十条：国家法定有薪假期：元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、“十一”国庆节。国家调整假期的，以调整后的为准。春节假期：本公司春节假期 7 天，其中三天是法定节假日。第六章 请假 第二十一条：请假可分为事假、病假、工伤假。员工请假 3 天以内的，应提前 3 天填写 员工请假单，经部门（分公司）负责人批准报人力资源部同意后方可离开；员工请假 3（含）天以上的，必须提前 7 天向人力资源部提出申请，
8、总裁办批准后方可离开。特殊情况可先请他人代办或先以电话报告，事后补全手续。第二十二条：请事假最小单位为 1 小时，按小时工资从当月工资中扣除，其他假期按国家法定规定计发工资。年内事假超过 15 天者合同期满后将不再续签。请病假必须有正规医院开具的医生证明方为有效，事后须补全请假手续，第二十三条：员工请假期满后无故未返岗者，公司将以旷工处理。 第七章 培训 第二十四条：为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 第二十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发
9、展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排。 第二十六条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 第二十七条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。第二十八条：公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的发展不断学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。第十章 调职第二十九条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第
10、三十条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 第三十一条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。 第十一章 保密 第三十二条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 第三十三条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 第三十四条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 第三十五条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第三十六条：树立保密
11、意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 第三十七条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 第十二章 考核 第三十八条：员工考核分为： 一、试用考核：员工试用期间(三个月) 由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。 二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。 第三十九条：考核结果由人力资源部保存，作为确
12、定薪酬、培养晋升的重要依据。 第四十条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 第十三章 福利 第四十一条：公司在新员工入职转正后开始办理社会保险。第十四章 辞职 第四十二条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。 第四十三条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前 23 个月提出辞职申请。 第四十四条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第十五章 安全与卫生 第四十五条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 第四十六条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。 第十六章 附则 第四十七条：本制度解释权、修改权归公司人事部。 第四十八条：本制度自颁布之日起生效
