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1、1北京广播电视大学开放教育行政管理专业（专）公务员制度讲座试题（卷四）题号 一 二 三 四 五 总分分数得分 评卷人一、单项选择题（每题 2 分，共计 40 分）1我国的国家公务员职务分为（ ）两个序列。A政务官员和事务官员B领导职务和非领导职务C常任职务和非常任职务D中央公务员和地方公务员2最早实行经典职位分类制度的国家是( )。A美国 B英国 C法国 D日本3解除国家公务员行政撤职处分的期限，为自做出处分决定之日起满( )。A3 个月 B半年 C1 年 D2 年4省级人民政府工作部门国家公务员录用计划应由（ ）审批。A国家公务员管理局 B省级人大及其常委会C省级人民政府人事部门 D本部门人
2、事机构5我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同义（ ） 。A.及时原则 B.实效原则C.公平原则 D.合理原则6公务员考核中， “政策理论水平”一般属于下列哪一方面考核内容2的指标？( )A德 B能 C勤 D绩7属于不应免去现任职务的是（ ） 。A.国家公务员被临时借调二个月以内者B.国家公务员生病一年以上不能工作者C.处在领导岗位上的公务员被确定为晋升新的领导职务者D.离职学习期限一年以上者8下列关系中属于公务员应该回避的是（ ） 。A.师生关系 B.同学关系C.战友关系 D.父子关系9依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（ ） 。A.国家公务员工资主
3、要体现了按劳分配的原则B.国家公务员的工资主要包括货币和实物两大部分C.现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制D.我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整10依照国家公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（ ） 。A.现任单位领导职务的 B.个人手头工作未完成的C.服务年限未满 7 年的 D.正在接受司法机关审查的11下列适用选任制任职方式的公务员是（） 。 A 某副厅长 B 某县公安局副局长 C 某副科长 D 某乡长12专门业务培训的对象是( )。A新录用的在试用期间未上岗的国家公务员B晋升领导职务的国家公务员C从事专门业务的国家公务员D文化程度较低的国家公务员13县委宣传部长改任县
4、政府人事局局长，这种交流属于 ( ) 。A. 转任 B. 调任 C. 挂职锻炼 D. 轮换 14按照公务员法的规定，我国男性公务员的退休年龄最大不超过( )。3A.50 周岁 B.55 周岁 C.60 周岁 D.65 周岁15公务员职级工资中主要体现国家公务员的能力和资历的组成部分是( )。A职务工资 B级别工资 C基础工资 D工龄工资16中国公务员职务任免制度贯彻的“四化”方针是指( )。A革命化、职能化、知识化、制度化B革命化、制度化、知识化、规范化C革命化、年轻化、知识化、专业化D革命化、规范化、知识化、职能化17.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（
5、）A行政职业能力测试 B申论C公文写作 D哲学18.对国家公务员进行奖励，其首要作用在于( )。A引导示范 B激励鼓舞 C促进竞争 D提高效率19以下有权任免国家商务部部长职务的任免机关是( )。A国家商务部部长 B国务院C全国人民代表大会 D国家人事部20. 按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是( )A.在年度考核中，被确定为不称职的B.因公致残，被确认部分丧失工作能力的C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的得分 评卷人二、判断对错（每小题 2 分，共 10 分）1公务员的晋升方式只有逐级晋升一种。 2公务员录用的标准是
6、德才兼备。 3公务员法里处分的类型包括警告、记过、记大过、降级、降职、4开除留用察看、开除。 4公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。 5 “两官分途”是指我国公务员分为领导类公务员和非领导类公务员。得分 评卷人 三、名词解释搭配 （每小题 5 分，共 20 分，请在每个名词后面括号内填上对应解释的序号）1. 公务员回避制度( )2. 职位设置（ ）3. 公务员工资制度（ ）4. 公务员辞职( )A. 在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。B. 通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性
7、规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。C. 对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。D. 公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。得分 评卷人四、简答题 （每小题 10 分，共 20 分）51确定公务员范围的指导思想是什么？ 2实行公务员考试录用制度的意义是什么？得分 评卷人五、案例分析（共 10 分）某市人民政府商务局主任科员甲某， 2004 年因参与赌博曾被纪委查处，但未有处理结果。在年度考核时，考核小组 ( 局长为考核小组组长 ) 认为其参与赌博的违纪情节严重，决定其考核等次为不称职。甲某不服，向考核小组提出复核申请。在复核期间，局长认为甲某问题不但严重，而且态度不好，决定给予甲某降职处理，甲某的职务由主任科员降为副主任科员，并通知甲某本人。于是甲某向 F 市人事局提出申诉，要求人事局撤销商务局局长对其作出的降职决定。但人事局不予受理，理由是程序不对。 请运用公务员制度的相关知识及规定，分析甲某、局长、人事局三方各自行为中可能存在的问题。
