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1、 杭州恒健贸易有限公司 人力资源制度汇编11薪资管理制度一目的为进一步完善杭州恒健贸易公司薪资管理，保障员工的合法权益，建立具有市场竞争性及富有内部激励性的薪资体系，特制定本制度。二适用范围本薪资管理规定适用于杭州恒健贸易有限公司。三薪资构成（一） 薪资结构1、 公式目标收入(S)=固定工资(A)+业绩提成 (B)+超额利润奖（C）+特别奖（D）2、 月薪制体系以“月目标收入”为基础，按月发放固定工资，绩效奖金的发放原则：根据岗位特点制定相应的考核模型，考核期度按月或季度考核，并按月发放绩效奖金。（二） 固定工资次月 10 日前发放上月工资及业绩提成奖。（三）业绩提成奖、年度超额利润奖金发放标
2、准参见公司业绩提成管理制度 。（三） 特别奖针对特别事项，公司给予的特别奖励。四关于薪资支付（一） 薪资支付的原则1、 实行保密薪资制度2、 员工个人收入不公开3、 严禁打听、泄露员工薪资收入 杭州恒健贸易有限公司 人力资源制度汇编11（二） 薪资支付形式-以人民币形式支付（三） 正常情况下的薪资支付1、 说明（1） 公司采取下发薪制；（2） 每月 10 日发放上月固定工资及业绩提成奖金。（3）特别事项奖按事项，经审批同意后随事件发生当月薪资发放。（3）超额利润奖次年 1 月前发放上年度超额利润奖。2、 试用期薪资（1） 员工在试用期内采用试用期薪资；（2） 试用期工资=转正后固定工资*80%
3、（3） 试用员工第一个月薪资，根据其实际入司日期及出勤情况计算；日工资=试用期工资/21.75 小时工资=日工资/8。3、 起薪员工起薪日期按照综合管理部规定的入司报到日或特别指定日期（特别指定日期由总经理审批后生效） 。4、 停薪（1） 员工离司当月未按公司规定办理离司手续的，当月薪资暂停发放，待员工办理完离司手续后，补发其离司当月薪资。（2） 员工离司当月薪资不足以抵扣个人法定福利扣款或个人欠款（贷款还款、超期借物扣款及借款还款等）时，当月薪资暂停发放，待员工补齐欠款后，补发其离司当月薪资。（3） 员工未按公司规定办理请假手续，无故缺勤 2 天以上（含 2 天）者，停发当月薪资。5、 转正
4、员工转正当月，由员工本人填写转正申请表经审核同意，交综合管理部经理审核并确定该员工转正后薪资标准，由总经理审批后，返还综合管理部门备案，核发当月转正薪资。（四） 特殊情况下的薪资支付1、 值班/加班津贴（1） 值班/加班定义：1）各部门根据工作需要安排的非工作时间的值班或加班，经总经理批准并报综合管理部备案的，公司予以值班/加班认定。公司出于保护员工健康的考虑，原则上优先安排补休。 2）员工因未在规定时间内完成工作任务而延长工作时间，公司不作加班认定。（2） 值班/加班津贴标准：1）按实际值班/加班时间，满一天的按一天计算，不满一天的按小时计算2）发放标准：以“日工资”或“小时工资”为基础，按
5、有关劳动法规规定的标准计算发放。 杭州恒健贸易有限公司 人力资源制度汇编113）日工资的计算：月固定工资/21.754）小时工资的计算：日工资/8（3） 支付程序：值班/加班产生后，由综合管理部统计，并负责制作值班/加班津贴申请 ，报总经理审批后执行。2、 各种异常考勤或假期薪资支付种类 各种异常考勤扣款迟到三次/月 1 个工作日工资早退三次/月 1 个工作日工资病假 日工资*50%*病假天数事假 日工资*100%*事假天数旷工 日工资*100%*旷工天数注：1、长期病假工资按国家相关规定执行。2、实行综合工时制度的岗位另行规定。种类 假期薪资支付方式产假（看护假、节育手术假） 固定工资*10
6、0%婚假 固定工资*100%丧假 固定工资*100%哺乳假 固定工资*100%年假 固定工资*100%* 注：对于提早结束产假，返回公司上班的女职工，根据提早到岗天数折算产假提前到岗奖励金，折算方法如下：产假提前到岗奖励金（非全月）=产假实际提前天数*日工资产假提前到岗奖励金（全月）=月工资3、 离司人员的薪资支付（1） 离职人员在离司当月未能做到满勤时，按异常考勤规定支付当月薪资（2）离职人员当月薪资不足以抵扣员工个人法定福利扣款时，由发薪部门在该员工上月薪资的税前扣款项目中扣除；上月薪资未能及时扣除或仍不足扣除时，停发离职人员当月薪资，待补齐法定福利个人扣款部分后，再支付离职当月薪资。（3
7、） 公司辞退人员，公司结清当月工资，并按照国家相关法律法规执行。 杭州恒健贸易有限公司 人力资源制度汇编11五关于薪资扣除部分下列情况涉及的款项，由公司从薪资中代扣代缴：1、 个人所得税税款2、 由员工个人负担的法定福利费（从税前工资中扣除）3、 缺勤扣款（从税前工资中扣除）4、 员工对公司的个人欠款（贷款还款、超期借物扣款及借款还款等，从税后工资中扣除）5、 根据法律法规或公司规定应予以扣除的部分六关于薪资的其它说明（一） 日工资与小时工资1、 日工资=月固定工资/21.75 小时工资=日工资/82、 每月制度工作天数根据劳动部有关规定执行；目前每月制度工作天数=21.753、 实行综合工时制度的岗位按国家有关规定执行。七人员职责薪资统计和发放工作由综合管理部负责。附 则1、 本制度解释权属综合管理部。2、本制度未尽事宜，参照国家及当地政府有关法律、法规执行。3、本制度于 2012 年 1 月 1 日开始生效。生效后，所有与本制度相冲突的规章制度或其他有关条款一律自行废止。
