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1、深圳用友销售体系考核办法：一、 战略客户部：奖金计算标准：1、 战略客户部不同级别的客户经理，对应相应的奖金计算方法；2、 销售提成按照季度进行考核发放；各级客户经理都有不同的基数，在基数完成前，不计提奖金，超过基数以后，基数部分的收入按照基数比例计提奖金，各级客户经理的基数比例都是 2%；超过基数的部分，按照对应比例计提奖金；即战略客户经理及高级客户经理起 100 万或 80 万以内的收入都是按照 2%计提奖金；战略客户经理 高级客户经理 客户经理基数 100 万 80 万 60 万3、 公司为不同阶段收入的实现设定了目标达成奖，但基数以内的达成奖是没有的，超过基数以上部分才可计提目标达成奖
2、。4、 战略客户部各级客户经理的销售收入包括指名客户的销售收入以及大项目的销售收入；销售收入包括软件许可、实施、服务、培训、开发费收入等；5、 10 万以下的项目收入比例不能超过基数任务比例的 15%。超过比例的项目收入，在基数完成的前提下，只按照基本基数内的比例提成，不计算业绩；6、 正式员工连续两个季度月均收入不能达到 5 万的，将根据具体情况转入常规销售部或辞退。7、 各级客户经理对应的基数及提成比例，见下表：单位元奖金业绩计提金额 计提比例 目标达成奖60 万以内 600,000 600,000 2.0% 5000800,000 200,000 4.0% 5,000 1,000,000
3、 200,000 6.0% 5,000 1,500,000 500,000 7.0% 5,000 2,000,000 500,000 8.0% 5,000 2,500,000 500,000 9.0% 5,000 3,000,000 500,000 10.0% 5,000 3,500,000 500,000 11.0% 5,000 4,000,000 500,000 12.0% 5,000 4000000 以上 14.0% 二、区域客户经营部：奖金计算标准：1、 区域销售部不同级别的客户经理，对应不同的基数：级别 高级客户经理 客户经理 销售工程师基数 30 万 24 万 12 万2、 区域客
4、户经理的销售收入包括软件许可、实施、培训、开发费收入等；3、 底薪和销售提成按月进行发放，目标达成奖在实现各阶段目标后的月份直接在月度奖金里体现；4、 销售提成根据不同的级别扣除一定基数后的收入金额按相应比例进行发放，基数可用于跨档任务总额，只是不计奖金；当月没有完成的基数，自动累计到下月；5、 新进公司的销售人员，前三个月为试用期，不设提奖基数，只按基本提成点提奖，工资按试用员工工资发。试用期结束时，进行转正定级，根据定级结果，采用相应的考核方案；6、 龙岗分公司的目标达成奖，增设 60 万、80 万二档，完成回款 60 万，奖励 3000 元，完成 80 万，奖励 3000 元；其他目标达
5、成奖相同；7、 个人销售任务的计算标准：A、 销售人员个人所负责的区域为小井田，销售人员从个人小井田中产生的销售收入全部计算销售业绩；B、 销售人员所在的部门区域为中井田，中井田以外的区域为大井田，销售人员在中井田及大井田所产生的销售收入，可计入个销售业绩的标准如下：任务计算条件 中井田 大井田 备注小井田业绩完成率 可计算的业绩 1 50% 70% 35% 2 65% 90% 65% 3 80% 100% 85% 4 100% 100% 100% 中井田需完成 80%5 小井田+中井田业绩70% 100%C、 中井田及大井田产生的销售收入没有列入业绩的部分，只按 4.5%计提基本奖金，不参加
6、累进计提奖金及目标达成奖。8、 区域客户经理提成比例如下：单位元业绩 600000 800000 1000000 1500000 2000000 2500000 3000000 3500000 4000000 4000000 以上计提比例 4.50% 6.00% 7.00% 8.00% 9.00% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 14.00%目标达成奖 1500 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000三、 售前顾问奖金构成：职务 基本月奖 项目提成 年终奖顾问 15001218000 按支持项目回款额 10000 标准发放标准：1
7、、售前顾问的底薪、基本月奖、项目提成按月发放，年终奖年底一次性发放；2、基本月奖按 KPI 考核得分情况进行发放KPI 内容 权重 备注支持力度 40% 1、 售前顾问外出支持次数不少于 10 次，2、 对于所支持的项目需要尽心尽责；3、 项目支持时与销售人员积极配合，推动项目进度；4、 每月通过抽样调查了解顾问项目支持力度。方案模版制作10% 1、 要求每个顾问将一定期间内（每季度）需对支持的具有代表性的项目整理成标准模版提供给销售人员参考；2、 制作的方案模版需认真对待，不能敷衍了事。产品培训 10% 1、 积极承担公司安排的各种产品2、 分数根据人力资源进行的培训结果确定；竞争对手产品分
8、析10% 1、 每季度均需对竞争对手的产品进行对比分析，并形成文字分析报告提供给销售管理部制作销售工具；2、 产品对比分析也可作为产品培训的一部分在销售人员中宣贯。销售人员的评价与反馈20% 1、 由销售经理或销售人员填写顾问评价反馈表，了解顾问支持能力和态度等各方面情况；2、 每月可指定不同销售人员抽样调查；3、 由销售管理部组织调查并回收调查表。人力资源考核10% 1、 违反考勤、培训制度一次扣 1-2 分；违反公司其他规章制度一次扣 1-10 分；2、 此项评分由人力资源部门提供；KPI 得分达到低于 70%的发放 50%的月奖，超过 70%的按实际得分作为月奖的发放比率。3、 项目提成
9、标准：按照公司的项目支持流程实现项目回款，按回款金额的 1%计提项目奖金，项目有多个顾问参与的情况下，需在支持申请单中明确参与人员，奖金分配比例；4、年终奖=部门年终奖总额*顾问收入贡献率；部门年终奖总额=标准年终奖*部门人数；奖金顾问收入贡献率=顾问支持项目回款收入占部门支持项目回款收入的比例；年终奖发放的前提是，公司目标任务的完成；四、 HR 业务经理1、奖金构成：职务 基本月奖 项目奖 年终奖HR 业务经理 1500KPI 项目回款额对应比例10000发放标准： A、底薪、基本月奖、项目奖按月发放，年终奖年底一次性发放；B、基本月奖按 KPI 考核得分情况进行发放KPI 指标 权重 考核
10、标准支持力度 40% 1、 项目支持受到投诉并属实一次扣除 20 分。2、 项目支持时与销售人员积极配合，推动项目进度；3、 每月通过抽样调查了解顾问项目支持力度。方案模版制作及案例提供10% 1、 每季度对支持的具有代表性的项目整理成标准模版提供给销售人员参考； 2、 每个顾问每季度必须完成 1 个典型案例的整理搜集产品培训 10% 1、 定期组织产品知识培训；2、 每次培训结束均应提交相应考核试题给人力资源部门进行产品知识考核。竞争对手产品分析10% 1、 对竞争对手的产品进行对比分析，并形成文字分析报告提供给销售管理部制作销售工具；2、 产品对比分析也可作为产品培训的一部分在销售人员中宣
11、贯。销售人员的评价与反馈20% 1、 由销售经理或销售人员填写顾问评价反馈表，了解顾问支持能力和态度等各方面情况；2、 每月可指定不同销售人员抽样调查；3、 同销售管理部组织调查并回收调查表。人力资源考核 10% 1、 违反考勤、培训制度一次扣 1-2 分；违反公司其他成文规章制度一次扣 1-10 分；2、 此项评分由人力资源部门提供；KPI 得分达到低于 70%的发放 50%的月奖，超过 70%的按实际得分作为月奖的发放比率。2、项目提成标准：按照公司的项目支持流程实现项目回款，按回款金额的 1.5%计提项目奖金，项目有多个顾问参与的情况下，需在支持申请单中明确参与人员，奖金分配比例；3、年终奖发放的前提是完成全年目标任务，年终奖=年终奖基数*完成比率对应奖金系数*公司任务完成率，其中公司任务完成率最大值取 1；3、 HR 业务部全年的定额任务 150 万，目标任务 180 万，考核指标为目标任务；完成比率对应系数如下：定额任务完成率 100%以下 100%125% 125%以上奖金系数 0 104% 108%
