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1、中国人寿保险股份有限公司山西省分公司营销员品质管理考核办法为了规范营销员品质管理，强化我省营销员队伍的基础建设,特制定本办法。一、品质管理考核内容主要对业务经理、高级业务经理和各级主管品质做考核。以委托报酬与品质考核系数挂钩的形式实施。二、品质考核系数区间本考核办法各项品质考核系数区间在 0.7-1.2 之间。品质考核系数小于 0.7 按 0.7 计算，大于 1.2 按 1.2 计算。三、考核方式（一）按月考核；（二）以分项加减分的形式进行考核；（三）如主管所辖团队出现重大违规违纪，可视情节扣罚主管 20-50 分。四、主管管理品质考核（一）考核对象全体营销主管（二）挂钩津贴项目1、各档组经理
2、：直辖组津贴2、各档处经理：直辖组津贴、责任津贴3、各档区经理：直辖组津贴、责任津贴、直辖区津贴（三）主管管理品质按月考核计分，计分规则如下：1、基础分：100 分。如上个季度考核没有达到职级维持条件的仅计 59 分。2、主管月参会率：主管当月参会率不达 80%，则扣 30分。正常参会是指营销员根据公司要求，准时并全程参加公司举办的各类会议、培训、专项活动。公司每月根据营销员正常参会情况计算参会率，计算公式如下：月度正常参加营销职场会议次数月度参会率= -100% 月度所在营销职场召开会议规定次数3、直辖组月参会率：主管的直辖组当月参会率不达 80%，则扣 15 分。计算公式如下：月度参加营销
3、职场会议次数在 18 次以上人数月度参会率= -100%（AMIS 架构月初人数+月末人数）/24、举绩率：主管当月不举绩扣 15 分，直辖组举绩率低于 50%则 扣 25 分。直辖组举绩人力基数均以 AMIS 架构人力统计，即（AMIS 架构月初人数+ 月末人数）/2；举绩均以使用的基本法对应版本的规定为准。5、主管增员：主管本人每成功增员 1 名新人（新人指签约不满 6 个月且在考核月 AMIS 举绩）加 20 分，该项考核根据成功增员人数乘 20 计分。6、主管管理品质考核得分与品质考核系数对照表主管品质考核得分 主管品质考核系数70 分（含）以下 0.770 分（含）-90 分 0.8
4、90 分（含）-100 分 0.9100 分（含）-110 分 1110 分（含）-120 分 1.1120 分（含）以上 1.2五、业务管理品质考核系数（一）考核对象业务经理、高级业务经理（二）挂钩津贴项目展业津贴（三）业务管理品质按月考核计分，计分规则如下：1、基础分：每月固定 100 分。 2、业务经理、高级业务经理每月每成功增员 1 名新人（新人指签约不满 6 个月且在考核月 AMIS 举绩），本月加 30分，该项考核根据成功增员人数乘 30 计分。3、业务经理、高级业务经理当月不举绩扣 30 分，当月新签发个险长险主险保单累计保费不足 10000 元，扣 10 分。4、业务经理、高级
5、业务经理月参会率不达到 80%，扣20 分。正常参会是指营销员根据公司要求，准时并全程参加公司举办的各类会议、培训、专项活动。公司每月根据营销员正常参会情况计算参会率，计算公式如下：月度正常参加营销职场会议次数月度参会率= -100%月度所在营销职场召开会议规定次数5、业务管理品质考核得分与品质考核系数对照表主管品质考核得分 主管品质考核系数（ %）70 分（含）以下 0.770 分（含）-90 分 0.890 分（含）-100 分 0.9100 分（含）-110 分 1110 分（含）-120 分 1.1120 分（含）以上 1.2六、品质管理系数的录入每月上旬，各市分公司个险销售部汇总完成全市主管和精英的品质管理考核得分及品质考核系数，通过 AMIS 系统做补扣款处理。
