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1、1积极发挥国企优势 关爱职工维护权益-焦作瑞丰纸业开展 “关爱职工示范企业”活动总结材料焦作瑞丰纸业有限公司在行业协会、市县总工会的正确领导下，在河南投资集团和各股东方的正确指导下，认真落实科学发展观，发挥国有企业的优势，积极关爱职工、维护职工合法权益，领导重视、合规经营，开展工资集体协商，紧紧围绕维护职工的劳动权益、经济权益、民主权利、发展权利、安全健康权益、生活权益和文化权益，扎实开展各项工作，取得了明显的成效。去年至今，先后荣获河南省工会“模范职工之家” 、 “职 工健身活动先进单 位” 、省财贸工会“劳动关系和谐企业”、焦作市 “先进基层工会” 、焦作市 “劳动竞赛先进单位” 、武陟
2、县“ 优秀基层工会”、县级“工人锋队” 等荣誉称号。今年 10 月，省级“文明单位” 创 建活动顺利通过验收，进入公示期。企业职工积极性高涨，干群关系融洽，职工各项权益得到有效保障，呈现出和谐企业的交响曲。一、焦作瑞丰简介 焦作瑞丰纸业有限公司企业性质为国有控股企业，由河南省投资集团有限公司、焦作市农业综合开发公司、武陟县投资有限责任公司三家共同出资 1.1 亿元组成，成立于 2003年 11 月 30 日。公司下设 10 个部门、4 个车间，现有员工 460 人，其中具有大专以上学历 170 人，占总人数的 37%，中专及技校学历 140 人，占总人数的 31%。公司已投资近 5 亿元，建成
3、了2年产一条年产 15 万吨杨木化机浆生产线，一条年产 5 万吨杨木化机浆浆板生产线，一座 15 吨/时蒸汽废弃物焚烧供热锅炉，一条污水处理系统。杨木化机浆系统引进了世界上先进的奥地利安德里兹化机浆设备，污水处理系统引进了荷兰帕克公司的技术及设备，产品质量指标达到国际先进水平，可以满足双胶纸、轻型纸、新闻纸、铜板纸、无碳复写纸、低定量涂布纸等纸品的需求。公司先后多次荣获河南省造纸十强企业、河南省林业产业龙头企业、焦作市高成长型企业、 “诚 信企业” 、县“纳税突出贡献企业” 、县“功勋企业”等称号。通过 ISO9001 质量体系认证。主导产品化机浆 2007 年被河南省科技厅评为“高新技术产品
4、” ，2008 年被认 定为省级企业技术 中心。公司经过 2008年经济危机后，经济效益再次呈现良好态势，连年实现盈利。公司发展的总体战略以化机浆主要发展方向，拉长产业链条，加强自有林地建设，向造纸市场扩展，打造林-浆-纸一体化的现代化的制浆造纸企业。围绕提高核心竞争力，推动体制创新、技术创新和管理创新，实现跨越式发展。企业发展的近期规划是：建设一条 15 万吨/年涂布食品卡纸生产线，并配套建设热电联供装置，总投资约 10 亿元，建成后年销售收入达 12 亿元。二、开展“关爱职工示范企业”活动的主要做法（一）领导高度重视，依法经营管理，履行企业社会责任。公司领导高度重视关爱职工、维护权益工作，
5、把这项工3作放在构建和谐企业、促进健康发展的高度来对待。一是依法生产经营，制度健全落实有力。公司积极贯彻落实公司法、合同法、劳动法、工会法等法律法规，公司严格按照国家各项法律法规生产经营，完善规章制度，一切按规则办事，围绕管理中存在的实际问题，突出工作标准，突出流程优化，突出全面落实。按照程序化、简单化、易操作的原则进行归纳、取舍，汇编为规范管理手册，同时，注重制度落实。公司通过效能监察和制度检查等手段，加大制度落实，促进了执行力度；二是积极治污减排，社会效益良好。国家规定从 2011 年 7 月 1 日起执行新的污水排放标准，为实现达标排放，公司借助内外技术力量，在原污水处理标准达标的基础上
6、，积极探索、改造和调试，深度处理污泥同初沉、二沉污泥分开处理，将原来的污泥池改为三沉池。所有改造工作于6 月 6 日完成并投入使用。其它车间部门通力配合，化机车间 6 月 8 日新增纤维回收装置降低了化机排水中的 COD 和TSS 含量，从而降低水处理系统的压力和运行成本。原料车间认证做好新旧木片的配比，均衡上料。通过一系列努力，污水总排 COD 控制在 90mg/L 以下，提前达到了国家污水排放新标准，公司受到了省、市、县三级环保部门的认可，污水处理车间被省总工会、省发改委和省环保厅授予“河南省节能减排先进班组”荣誉称号； 三是履行社会责任，投身公益事业。公司作为国有企业，把履行企业的社会责
7、任作为一项义不容辞的责任，主动投身在公益事业中去。除组织向国内地震、旱灾捐款外，今年春，组织青年团员到武陟县福利院慰4问革命老军人、五保老人，向他们奉献爱心。5 月 19 日“慈善日” ，公司动员员工向民政部 门捐助善款 50000 元。公司所在的迎宾大道是县城环城路，车量多车速快，周边都是工业区，上下班的职工人流量也很大。为保证交通安全，公司投资 2万多元，在醒目位置设立了两上“减速慢行” 的警示牌，受到了交通部门和工业园区的称赞。焦作瑞丰纸业经济效益逐年递增，社会效应逐步提升，业绩突出显著，今年已累计生产杨木化机浆 10 万吨，实现利润 1600 万元，预计全年能够实现利润 2000 万元
8、。为拉长产业链条，二期年产 15 万吨涂布食品卡纸生产线项目，前期阶段进展顺利，预计 2012 年开工建设，这将有力的带动地方经济增长，为促进全省造纸工业结构调整和中原经济区建设发挥积极作用。（二）依法签订合同，落实同工同酬，切实维护劳动权利。在劳动权利维护方面，公司从以下几个方面着手：一是严格按规定招录使用职工。公司制定了相关的人力资源管理制度，对招录的职工按照国家法律法规，不搞身份岐视和性别岐视，没有录用童工、智障残疾人等非法用工行为。依法签订全员劳动合同。新职工进厂后，对其进行相关培训，发入员工行为规范和守则，明确其应享有的合法权益、让其知晓其应有的义务和职责；二是坚持同工同酬、保证八小
9、时工作制。公司制定了岗位工资和绩效考核办法，根据各岗位的技术含量、工作难度、苦脏累险等实际情况，对每个岗位都明确了相应的系数，实现同工同酬。同时，公司严格执5行八小时工作制，机关实行周一至周五工作制，生产车间实行四班三运转的模式，也保证了生产工人每月仅工作 22 天、每天 8 小时。也就是说：在焦作瑞丰连普通车间工人都能享受大星期休息规定。这种工作时间模式在当地属唯一一家企业，与其它民营、私营企业相比，彰显了国有企业的优势性，受到了全体干部职工和市县工会的称赞；三是与全员签订劳动合同，签订达 100%。新员工试用期为三个月，经考核转正之后，首要的一件事就是人力资源部门与其签订劳动合同。老员工依
10、照相关规定，续签个人或集体劳动合同。 劳动合同签订率达 100%。（三）开展工资协商，交纳五险一金，主动维护经济权益。一是认真推行工资集体协商，提高职工工资收入。今年3 月，公司积极做好工资协商的前期准备工作，成立工会方与行政方谈判代表，召开职代会商谈工资协商具体内容。4月 25 日，武陟县企业工资集体协商工作现场观摩会暨焦作瑞丰工资集体协商合同签订仪式举行。工会方代表总结归纳了职工们提出的提高加班费、提高试用期工资和提高工资整体水平等四项意见，行政方经过认真研究和测算，完全同意工会方提出的意见，职工应发工资在 2010 年的基础上提高不低于 12%，即人均应发工资每月增加约 200 元，工会
11、方与行政方现场签订了工资协商集体合同。焦作瑞丰的做法受到了市县工会及地方其它企业的好评。同时，公司建立职工工资正常增长机制，连续 3 年职工工资均随企业效益的不断提高而增长。职工人均工资按工作时间综合计算较本地同行6业之首；二是足额交纳“五险一金”等社会保险，落实职工社会保障。公司对转正后的全体员工办理了养老、医疗、失业、工伤和生育 5 项社会保保险，从 2006 年底起，就在当地率先办理住房公积金。截止目前，焦作瑞丰仍然是当地办理保险最全、交费标准较高的企业典型。职工工资能够按月 20 日发放，从不拖欠，切实保障了职工的经济权益。（四）健全工会组织，重视厂务公开，切实维护民主权利。一是组织健
12、全，为维护职工民主权利奠定了组织条件。公司建立健全了工会组织，每年初组织召开全体职工代表大会，讨论研究公司当年生产经营计划，对生产经营提出建议和意见，发挥职工代表的参政议政的作用。10 月 25 日对到届的工会组织进行了重新选举，召开了焦作瑞丰工会第二次职代会，选举产生了新的工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会及新的工会主席。通过职代会、征求建议意见、座谈会等多种形式，保障职工依法行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利；二是坚持厂务公开，积极化解内部矛盾。坚持厂务公开，以月为单位将职工关心的薪酬考核、工资发放、招待费、大宗招标采购等热点情况，以内部OA 网 络或张榜公布的方式，予
13、以厂 务 公开，去年以来，共公开各类热点情况 60 多项，实现了公开、公正、透明，自觉接受职工监督。2010 年 4 月，公司开展了“ 社会矛盾化解年” 活动，在活动中不仅做好常规的矛盾化解工作，还利用设置意见箱、公布投诉电话等方式，侧重于规范干部党员的廉洁行为，取得了一定效果。为了解职工实际工作和生活情况，公7司领导和工会坚持定期或不定期利用座谈会、下车间促膝谈心，为营造和谐企业尽心尽力；三是邀请企业法律顾问组织员工学习工会法、劳动法，提高职工的民主权利的自我保护意识。（五）加强职工培训，开展劳动竞赛，切实提供发展权利。公司始终把提升队伍素质、提供发展权利作为一项重要工作来抓。一是抓好干部队
14、伍建设。通过“ 抓班子、带队伍” ，持续开展“ 四好” 干部 创建活动，打造了一支勇担重任、敬 业廉洁、员工信任的领导班子和中层干部队伍。二是开展职业道德和技能培训教育。在硬件上公司建设了多媒体培训教室，从软件上，对每位新进员工进行入厂培训，抓好思想宣传教育，把好职工入厂关。坚持对职工进行形势任务教育、民主法制教育和业务技能知识培训，企业内部培训班组长 150 人次，委托陕西科技大学、河南轻校培训 80 多青年技术人员。今年以来，公司内部先后举办思想教育、管理理念、业务技能等培训 30 多次，约 3000 人次参加。三是是坚持以典型引路，培育青年后备干部。公司用身边的人、身边的事教育员工，先后
15、开展 “月度之星” 或“季度之星” 评选活动，引导广大职工学习先进、赶超先进。对素质高、技能好、懂管理的青年班组长列入青年后备干部选拨范围，予以重点培养；四是积极开展多种形式的劳动竞赛。公司今年先后开展了“安康杯”安全竞赛活动、青年职工电焊技术比武竞赛、 “大干一百天” 第四季度劳动竞赛等，通过劳动竞赛不仅提高了生产经营效益，还有效的提高了职工操作技能。8（六）健康安全认证，连年免费体检，落实安全健康权益。公司认真贯彻落实劳动法、 劳动保护条例，重视职工安全教育，积极开展消防演练、化学品泄露预演、 “119”消防日演习等形式多样的群众性安全活动，全年全员安全无事故和其它职业危害事件。一是开展职
16、工健康安全认证。从去年下半年着手进行了职业健康安全管理认证，经过几个月的不懈努力，完善安全健康制度，整改不安全因素和隐患，于2011 年 4 月顺利通过了方园国家认证中心对我公司的职业健康安全管理认证。二是进行年度职工免费体检。每年 10 月公司组织全体员工到焦作市现代健康体检中心进行免费体检，并为每名职工建立了健康档案，体检后邀请专家针对体检情况进行专题讲座，切实让职工对身体健康心中有数，有病诊治，无病预防。三是严格执行和发放劳保用品和劳保津贴。每季度按时为员工发放洗发水等劳保用品，车间员工按规定应配发的防滑鞋、手套、遮阳帽等安全防护用品样样俱全，切实保障员工安全生产不受影响。夜间工人有夜补，特殊岗位职工如在有噪音、粉尘、危险化学品等处工作的有特殊岗位津贴补助，切实保障职工的安全健康权益。（七）重视职工生活，实施人性关爱，维护职工生活权益。一是进行人性关爱。每年双节前，对困难职工开展“送温暖” 活 动，为厂内 10 多名困 难职工送去了面粉现金
