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1、我国文化创意企业创新能力评价与提升对策研究 张辉 山东省宏观经济研究院 摘 要： 借鉴国内外文化创意企业及企业创新能力的相关理论研究, 结合我国中小板、创业板文化创意企业自身特点, 构建适用于我国文化创意企业创新能力评价的指标体系, 并基于 90 家中小企业板和创业板文化创意上市公司数据进行实证分析。研究表明:我国文化创意企业创新能力有了很大提升, 北京、广东、上海、浙江、江苏等省份的自主创新能力较其他省份更强。最后, 基于实证分析存在的问题, 提出提高企业无形资产贡献度、加强对创意人才与高端人才引进和培养、加大政府支持力度、吸引年轻管理者进入高管团队等具体措施。关键词： 文化创意企业; 中小
2、板; 创业板; 创新能力; 评价体系; 对策; 基金：国家社科基金项目“基于研究联合体的我国中小企业提升自主创新能力的机制研究” (14BGL049) 文化创意企业是 21 世纪全球最具商业价值的企业, 也是最具文化内涵的企业。文化创意企业产品附加值高、可持续性发展好的特点, 对于减少环境污染, 创造就业机会, 形成新的经济增长点和消费热点具有重要的现实意义。与传统企业相比, 文化创意企业的创新能力更为重要, 决定着其竞争力水平, 是其可持续发展的源泉与动力。随着知识经济的迅猛发展, 新创意、新技术很快就会被复制, 这就要求文化创意企业不断加强创新能力。我国文化创意企业已经获得了长足的进步,
3、但还存在着融资困难、竞争能力不足、创新能力不强等问题。国内外学者对文化创意企业创新能力的研究处于起步阶段, 还没有学者对我国文化创意企业的创新能力进行系统深入的评价。因此, 本文在借鉴国内外企业创新能力、文化创意企业相关文献的基础上, 根据我国文化创意企业自身特点, 构建科学合理的评价指标体系, 并基于中小板和创业板的 90 家文化创意上市公司数据, 实证分析我国文化创意企业创新能力发展水平, 并针对存在的问题提出对策建议, 以期为我国文化创意企业的发展提供决策依据。一、文化创意企业创新能力评价指标体系的构建表 1 评价指标体系 下载原表 本文在现有的研究成果的基础上, 结合我国中小板、创业板
4、文化创意企业特点, 构建了由 5 个一级指标 (创新推动力、创新保障力、无形资产创新贡献度、创新管理能力、创新环境) 、19 个二级指标构成的我国文化创意企业创新能力评价指标体系。考虑到无形资产对文化创意企业的独特作用, 本文在无形资产创新贡献度下设企业资产特性这一指标, 又考虑到数据的可收集性, 将部分定性指标转为可体现其内涵的定量指标, 见表 1。二、文化创意企业创新能力评价体系实证分析结合在浪潮资讯所查询到中小板、创业板文化创意企业, 本研究选取中小板和创业板上市的 90 家文化创意企业为样本企业, 样本区间为 2014-2015 年, 共1530 个数据, 使用因子分析法, 数据来源的
5、截面财务数据为巨潮资讯网披露的2015 年度的, 具体如表 2 所示。表 2 中小板和创业板上市文化创意企业 90 家样本企业状况 下载原表 对 17 个可量化指标采用 SPSS20、Z 标准化方法处理、进行因子分析后, 得到因子 F1 创新保障力, 与企业总资产、现金净流量、企业总负债、企业总人数、营销能力相关性较高;因子 F2 创新环境支撑力, 与政府政策、营业费用、企业文化相关性较高;因子 F3 无形资产贡献度, 与人均无形资产、无形资产、企业资产特性有较大的载荷;因子 F4 创意思维能力, 与创意人员投入强度、创意人员数量相关性较高;因子 F5 创新推动力, 与高端人才数量、高端人才素
6、质相关;因子 F6 创新管理能力, 与高管团队年龄均值、企业家年龄相关。F1、F2、F3、F4、F5、F6 计算公式如下所示:在此基础上, 得出中小板、创业板文化创意企业创新能力函数 F 即:第 1 个主因子 F1 为创新保障力因子, 特征根贡献率为 25.349%, 表明企业创新保障力对文化创意企业创新能力的影响。2015 年度 90 个样本公司中, F10 的有 24 家, 其中, 所占比例最大的行业是软件、网络及计算机服务业 (10 家) , 其次是旅游休闲娱乐业 (6 家) 、设计服务业 (4 家) , 说明这几个行业的创新保障力更强;地区占比最大的是北京 (10 家) , 其次是广东
7、 (6 家) 、江苏 (3家) , 说明这 3 个省份中小板、创业板文化创意企业的创新保障力较其他地区更强。第 2 个因子 F2 为企业环境支撑力因子, 其特征根贡献率为 17.450%, 表明创新环境支撑力对文化创意企业创新能力的影响。2015 年度 90 家样本企业中, F20 的有 34 家, 其中, 所占比例最大的行业是软件网络及计算机服务 (17 家) , 其次是广播电视电影行业 (6 家) , 说明这几个行业的创新环境支撑力更强;地区占比最大的是北京 (13 家) , 其次是广东 (7 家) 、浙江 (4 家) 、江苏 (4家) , 说明中小板、创业板文化创意上市公司在这 4 个地
8、区的创新环境支撑力较其他地区更强。F3 无形资产贡献度因子的特征根贡献率为 11.989%, 表明其影响创新能力的程度。样本企业中 F30 的有 31 家, 其中, 所占比例最大的行业是软件网络及计算机服务业 (17 家) , 其次是广播电影电视业 (4 家) 、设计服务业 (4 家) , 说明这几个行业的无形资产贡献度更强;地区占比最大的是北京 (12 家) , 其次是广东 (7 家) 、江苏 (3 家) , 这说明北京、广东、江苏省的企业比其他地区的企业无形资产贡献度更强。第 4 个因子 F4 为创意思维能力因子, 其特征根贡献率为 11.190%, 表明其影响创新能力的程度。有 39 家
9、 F40 的企业, 占比最大的是软件网络及计算机服务业 (32 家) , 其次是设计服务 (4 家) , 这表明在软件网络计算机服务业的企业创意思维能力较其他行业更强;所占比例最大的所属地区是北京 (16 家) , 其次是广东 (7 家) 、上海 (5 家) , 这表明这 3 个地区的企业创新思维能力比其他地区较强。第 5 个因子 F5 为创新推动力, 其特征根贡献率为 8.651%。有 31 家 F40 的企业, 其中, 所占比例最大的行业是软件网络及计算机服务业 (18 家) , 其次是设计服务业 (5 家) 、广播电视电影业 (4 家) , 说明这几个行业的创新推动力更强;地区占比最大的
10、北京 (15 家) , 其次是浙江 (3 家) 、广东 (3 家) , 这表明这 3 个地区比其他地区的企业创新推动力更强。第 6 个因子 F6 为企业创新管理能力, 其特征根贡献率为 6.964%, 有 31 家 F60的企业, 其中, 所占比例最大的软件网络及计算机服务业 (28 家) , 其次是广播电视电影业 (6 家) 、设计服务业 (5 家) 、旅游休闲娱乐 (4 家) , 说明这几个行业的企业创新管理能力更强;地区占比最大的北京 (18 家) 、广东 (9 家) 、浙江 (3 家) 、上海 (3 家) 、江苏 (3 家) , 表明这 5 个地区较其他地区的企业创新管理能力更强。20
11、15 年度 90 家样本公司中综合自主创新能力 F0 的有 49 家, 其中, 所占比例最大的行业是软件网络及计算机服务业 (19 家) , 其次是旅游休闲娱乐业 (6家) 、设计服务业 (5 家) , 表明软件网络及计算机服务业、旅游休闲娱乐业、设计服务业行业企业创新能较其他行业更强;所占比例最大的所属地区是北京 (15 家) , 其次是广东 (8 家) 、浙江 (3 家) 、江苏 (3 家) , 说明这 4 个地区比其他地区的创新能力更强。三、我国文化创意企业创新能力提升对策实证研究表明, 北京、广东、浙江、上海、江苏等地区的创新能力更强, 软件网络及计算机服务业、旅游休闲娱乐业的创新能力
12、更强。要综合分析各因子的实际情况, 提出具体的提升对策。1. 全面提升企业创新保障力及创新环境支撑力。实证表明, 创新保障力因子的影响度最大, 创新环境支撑力对其影响度次之, 创新保障力与创新环境支撑了对文化创意企业创新能力的作用重要。要做强我国的文化创意企业, 必须全面提升企业创新保障力及创新环境支撑力。2. 提高企业无形资产产出并加强对其保护。实证结果显示, 无形资产创新贡献度因子的影响较大, 作用不可替代。无形资产大多数是智力劳动成果, 大都经过无数次探索与风险才取得成功。因此, 文化创意企业应该加大无形资产的资金投入, 高度重视无形资产创造者并完善相应的激励政策, 以此增加企业无形资产
13、产出, 同时应加强企业对无形资产的保护, 从而提高企业无形资产创新贡献度。3. 加强对创意人才与高端人才的引进与培养。实证结果显示, 创意思维能力因子、创新推动力因子对文化创意企业创新能力的影响也非常高。企业创意人才投入与高端人才素质具有强劲的推动力, 要加强对创意人才与高端人才的引进与培养。4. 加大政府的支持力度。实证表明, 政府政策的正向作用明显, 关系密切。政府要综合考虑, 适当放宽补助发放条件, 促进文化创意企业的创新潜力。5. 吸引年轻管理者进入高管团队。实证结果显示, 企业创新管理能力对文化创意企业创新能力的影响程度略低。企业家年龄与高管团队年龄均值相对较年轻的文化创意企业其创新能力相对较高, 因此文化创意企业应该吸引年轻管理者进入高管团队, 组建相对年轻更富有创新管理能力的高管团队。参考文献1马宗国.中小企业 R JVs 自主创新能力提升对策研究.济南大学学报 (社会科学版) , 2016 (2) 2姜惠宸.文化创意企业价值评估 MCS、AHP 应用探讨以影视类企业为例.江淮论坛, 2015 (1) 3冯臻.文化创意企业创新行动及实现研究.求实, 2015 (4)
