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1、县电业局师带徒实施办法（试行）第一章 总 则第一条 为全面贯彻人才强企新战略，提高新员工职业素质，帮助新员工适应工作环境，实现员工职业生涯目标，加快企业人才培养步伐，促进企业可持续性发展提供人才支持和技术保障，特制定本办法。第二条 师傅带徒是指具有良好职业道德、优良岗位技能的人员通过签订师徒协议，一对一或一对多地帮助、指导新进员工和技术能力水平较低的青年职工，提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力。第三条 开展师带徒的对象是新招聘大中专毕业生和因工作需要招入新员工。学徒的期限要根据工种或岗位的实际需要确定，一般为至年。特殊专业可由公司人力资源部确定期限。第二章 师徒条件、产生办法及拜师形式
2、第四条 师徒条件一、从师条件：具有良好的职业道德，有责任感，能以身作则，言传身教，技术全面，有较高的理论水平和实际操作能力的专业岗位骨干。其从师范围：以培养初、中级技术工人为目标的，具有较长的专业工龄和有精湛的全面业务技术、绝招绝技的能工巧匠。二、从徒条件：具有良好的工作作风，爱岗敬业肯学习钻研，有责任感，有上进心，有拜师学艺的意愿，有相应的文化基础，身体健康的 35 周岁以下青年。其从徒范围：新招聘的大、中专毕业生、技校生、新招聘录用的复员退伍军人；第五条 师徒产生办法从师由各单位按照岗位要求推荐，徒弟由各单位推荐或自荐报名，报公司工会及人力资源部，择优选择。第六条 拜师形式1师徒结对采取双
3、向选择和组织指定两种形式。2师资充足的单位采取“一对一” 的结对 形式，师资不足的单位可建立“一对多” 的 师徒关系。3要以协议形式确定师徒双方责任和权利、考核评价内容和方式等，并举行师徒签订仪式。合同期内如师傅或徒弟工作有变动，可酌情重新安排师傅并签订师徒协议，原协议即行中止。第三章 实施步骤第七条 组织实施公司成立师带徒实施领导小组：由有关党政领导、人力资源部、工会及各业务部门负责人组成。主管部门为人力资源部，协管部门为工会。第八条 实施办法1由各单位和部门根据各类专业技术的需要，提出“师带徒”需求计划，交人力资源部门审核汇总后，报领导小组批准。2人力资源部门根据培养目标，组织各业务部门确
4、定各专业考核评价内容和标准。3由人力资源部和工会共同组织师徒双方签订师带徒协议书。4实施评价：由师带徒领导小组每半年对协议执行情况进行一次考核，每年或协议期满进行一次鉴定，并根据考核结果评选优秀师傅，对考核合格的徒弟发给相应的等级证书。第四章 考核和奖励第九条 考核评价内容根据师徒共同制定的培养目标，由师带徒领导小组考核评价职业道德、专业知识、专业技能、安全生产。第十条 考核评价方式由师带徒领导小组根据协议规定进度要求，每半年考核一次、全年综合考核评价一次，填写评价意见，并由公司工会根据评价结果进行表彰。第十一条 出师标准技术、管理岗位的徒弟，要具有一定的独立解决问题的能力，能独立从事本专业工
5、作，通过以上内容的考核，并结合本专业实际撰写一篇专业技术论文。操作岗位的徒弟要掌握岗位操作规范和技术要求，掌握应知、应会内容，能熟练操作，顺利通过合同规定的职业技能等级鉴定。第十二条 师傅奖惩措施1根据半年考核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟 30 元发放师傅津贴，每半年发放一次；凡被评为年度公司优秀师徒称号的，师傅除享受津贴以外，另外一次性奖励 300 元，徒弟奖励 200 元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升。2徒弟在第二年学习期内取得突出成绩荣获公司嘉奖的，可酌情对师傅予以奖励。3经考核不合格的，应延长培养期，其延长期不超过三个月。延长期间师
6、傅不享受津贴待遇。延长期满考核仍不合格的，予以解除劳动合同，并取消师傅资格。4下列情况不得发放师傅津贴（1）徒弟在培养期内擅自离岗的；（2）徒弟在培养期间发生责任事故的。第五章 附则第十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。第十四条 本办法自发布之日起执行。附件：师带徒协议书师带徒协议书师傅： 徒弟： 师带徒协议书订立双方：双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。一、师傅职责1师傅必须具有良好的职业道德和本专业应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具
7、有强烈的责任感。2师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划，并将计划落到实处。3从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。4负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。5与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。6对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。二、徒弟职责1遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。2在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。4认真钻研新技术、新工艺，利用所学
8、知 识，并加以运用。5学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。三、考核学徒期徒弟要认真做好工作笔记，人力资源部、师徒所在单位( 部门) 将不定期进行检查。学徒期满后，参加考核，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，存入个人档案。不合格者应延长培养期，其延长期不超过三个月。延长期间师傅不享受津贴待遇。延长期 满考核仍不合格的，予以解除劳动合同，并取消师傅资格。四、奖罚本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担；师傅每月可享受 30 元的津贴。五、监督检查本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位( 部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、工会、 师徒所在单 位( 部门)在合同期内监督检查合同的执行情况。六、起止时间 ： 年 月 日至 年 月 日七、订立双方签字：师傅： 徒弟： 年 月 日 年 月 日八、鉴证部门：人力资源部年 月 日（盖 章）
