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1、我的课程 以业绩为导向的人力资源管理(课程编号：D19)课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩： 100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 管理的关键是对 A 资源的管理 B 信息的管理 C 人的管理 D 财务的管理 正确答案： C2. 可以发现应聘者行为背后的深层次原因，以便更可观的对应聘者作出评估的识别人才的方法是 A 背景调查法 B 面试法 C 评估中心法 D 工作取样法 正确答案： A3. 业绩导向的人力资源管理的催化剂是 A 直线经理 B 薪酬 C 激励 D 考核 正确答案： C4. 业绩导向的人力资源管理的基石 A 对岗位的清晰认知 B 人
2、力资源管理的高的素质 C 系统的人力资源管理方法 D 领导的重视 正确答案： A5. 战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是 A 战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求 B 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位 C 战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求 D 战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求 正确答案： A6. 如果对战略层面的机构或人员进行考核，最适合的评估方法是 A 强制百分比分配法 B 平衡记分卡法 C 三百六十度绩效评价法 D KPI 考核法 正确答案： B7. 管理追求的境界和目标是 A 获得多的利润 B 让员工快乐 C 以最少的资源产生最多的效益
3、 D 适当的投入获得适当的回报 正确答案： C8. 提高人力资源管理效率的方法是 A 注重人力资源规划 B 注重人力资源管理的技巧 C 使人力资源管理具有系统性 D 把握住人力资源管理的主要环节 正确答案： C9. 下面有关人才测评法的描述不正确的是 A 一种基于心理学和对行为调查统计分析的基础上建立起来的方法 B 此方法可依用来测评应聘者的人格、心理素质、动机等等 C 此方法在我国已经处于成熟阶段 D 此方法不太适合我国的实际，只能作为一种参考。 正确答案： C10. 下列关于按需激励原则的论述错误的是 A 按需激励原则根源于需求层次理论 B 人们的需求是不会变化的。 C 当某一层次的需求获
4、得满足时，这一层次需求的再满足对于当事人的激励效果会下降 D 激励应该着眼于员工期望得到满足的需求，增加激励效果。 正确答案： B11. 人才匹配的核心因素是 A 知识 B 经验 C 技能 D 才干 正确答案： D12. 企业的微循环是指 A 员工与经理即直接上司、基层管理者的关系 B 基层管理者与中层管理者的关系 C 中层管理者与高层管理者的关系 D 员工与所有管理者的关系 正确答案： A13. 关于人的两面性理论的论述中，错误的是 A 人性有两个层面文明层面和原始层面。 B 在很多情况下，人的文明层居于第一位，原始层居于第二位。 C 生理、安全需求属于原始层，交往、尊重和自我实现属于文明层。 D 激励应该更多的关注原始层。 正确答案： D14. 业绩导向的人力资源管理的实施工具是 A 直线经理 B 薪酬 C 激励 D 考核 正确答案： C15. 现在的人力资源管理工作存在的误区是 A 行政事务管理工作花的时间太多 B 咨询和顾问工作花的时间太多 C 业务伙伴工作花的时间太多 D 咨询和顾问工作以及业务伙伴工作两者合在一起，花得时间太多。 正确答案： A
