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1、1现场监理人员薪酬考核管理办法（试行）为规范监理人员薪酬管理，合理确定监理人员薪酬标准，培育和 促进公司核心能力的发展，按照各项目监理机构监理人员由公司统一管理的要求，根据国家有关法律法规，结合监理工作特点和公司实际，制定本办法。本办法自 2008 年 1 月 10 日试行。一、工资待遇组成： 监理人员工资待遇由基础工资、岗位工资、绩效工资、证书津贴、伙食费补贴、电话费补贴和特殊工地现场补助等部分组成。基础工资和岗位工资根据其本人所持证件及聘用的职级确定；绩效工资根据本人所承担工程技术含量、工作数量、工作质量、工作责任和工作业绩等综合因素，由公司现场项目监理机构组成的 项目考评小组每月考核，分
2、为优良、称职、合格、基本合格 4 个等级并按等级标准提报，经公司总经理批准后确定；持有建设部注册监理工程师等证书并注册到我公司者证书津贴按公司规定的标准金额进行发放；特殊工地现场补助按特殊地区（高原、沙漠地区）及特殊工点（隧道洞内、地铁暗挖等作业条件很差的施工场地）工地现场补助标准根据考勤记录核定发放。二、工资标准：按岗位确定相应工资待遇。具体如下：1、监理员：基础工资标准：500 元月，岗位工资：500 元/月，绩效工资：700 元1000 元/月。2、专业监理工程师：基础工资标准：600 元月，岗位工资：800 元/月，绩效工资：9001400 元/月。3、专业监理组组长：基础工资标准：6
3、00 元月，岗位工资：900 元/月，绩效工资 13001600 元；4、监理分站长：基础工资标准：800 元月，岗位工资 1000元/月，绩效工资 14001900 元/月；25、副总监理工程师：基础工资标准：800 元/月，岗位工资1100 元/月，绩效工资 1500 元2000 元/月。6、绩效工资等级标准：人员 优良 称职 合格 基本合格副 总 监 2000 元 1800 元 1650 元 1500 元监理分站长 1900 元 1700 元 1550 元 1400 元专业监理组长 1600 元 1500 元 1400 元 1300 元专业监理工程师 1400 元 1200 元 1050
4、 元 900 元监 理 员 1000 元 900 元 800 元 700 元7、绩效工资具体评定标准可参照公司监 理 人 员 考 核 办 法（ 修 订 ） 。三、试用期：1、对初次签订劳务协议的监理人员实行 1 个月的试用期，试用期工资按相应工资待遇的 80%执行，试用期内项目监理机构负责组织监理人员的岗前培训及考核，试用期满经考核合格者，签订以完成一定监理项目为期限的劳务协议。2、对签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同者不规定试用期。四、补助及津贴：1、特殊地区工地现场补助：对海拔 2500 米以上地区或沙漠地区工作的监理人员从事监理工作发工地现场补助，由项目监理机构核定每月考勤记录按标准
5、发放。高原工地现场补贴的标准根据实际海拔高度分为 3 类：、凡在海拔 2500 米至 3500 米地区工作的职工，每人每天补助 45 元；、凡在海拔 3500 米以上至 4000 米地区工作的职工，每人每天补助 60 元；、凡在海拔 4000 米以上地区工作的职工，每人每天补助 80 元。3沙漠地区（含沙漠戈壁地带）工地现场补助的标准为每人每天补助40 元。在既是高原又是沙漠地区施工监理的，按高原地区工地现场补助执行。2、特殊工点工地现场补助：由于地铁暗挖及隧道等洞内施工监理工作条件差、环境较艰苦、风险责任大，故监理人员在隧道或地下工程洞内施工现场从事工作的，每人每天进洞补助 10 元。由现场
6、项目监理机构根据每月考勤记录核算发放进洞补贴。3、证书津贴标准：证书津贴为鼓励监理人员参加建设部注册监理工程师资格考试而设置，凡持有建设部监理工程师证书并注册到我公司者，按每人每月 500 元标准进行发放，每年年底由公司统计报院财务审核后一次性将津贴核发到本人帐户。4、伙食补贴：10 元/天/人（特殊地区经总经理批准后确定）。5、电话补助：监理员： 60 元/月；专业监理工程师： 100 元/月；专业监理组组长： 100 元/月；监理分站长：150 元/月；副总监理工程师：220 元/月。五、监理人员薪酬考核及支付：1、实行按月考核，监理人员在工地上岗期间考勤由总监理工程师负责工作日考勤，月底
7、汇总。一般情况下一次事假不得超过 7 天，事假期间停发全部酬金；病假在 7 天以内者，不扣发酬金，7 天以上则按实际休息天数停发酬金。在法定假日期间必须值班者需发放加班费的按国家有关规定标准执行。2、为规范监理人员工资待遇，所有监理人员每月薪酬由现场项目监理机构核定并经监理人员签认，于当月底报公司财务部，4经公司领导核准后，于次月底前由公司财务部统一核发到监理人员个人账户上。六、人身意外伤害保险：在公司效益良好的情况下，公司统一为监理人员办理工作期间人身意外伤害保险（人身意外伤害保险额 20 万元及意外伤害医疗保险额 2 万元），按年支付，由公司财务部代缴。公司可根据经营情况停止此种商业保险的
8、办理。监理人员在现场工作期间发生意外伤害事故，由现场项目监理机构组织抢救，并落实监理人员工伤、残、死亡的待遇和负责处理相关事宜。监理人员违章作业发生事故，应赔偿因此给公司造成的损失。由于监理人员个人原因，工作不满一年的按比例扣回。七、监理人员休假、出差：监理人员每年按法律法规规定正常休假及探亲，休假及探亲期间只发基础工资，公司每年每人报销一次休假相应旅途往返火车（硬卧或硬座票）、汽车票及住宿费（按每人每天住宿 80 元以下标准）。监理人员因工需要出差，出差期间待遇按公司关于出差待遇规定执行。八、监理人员管理及考核：监理人员在现场工作期间必须严格遵守相关法律法规及监理公司的各项规章制度，认真履行
9、各自职责。现场项目监理机构负责监理人员的日常管理和考核，并按公司的考核办法进行年度考核。公司将加强对各项目及监理人员的日常考核和年度考核管理，每季度由公司总经理、书记、副总经理组成考评小组对各项目进行考核，考核结果作为提高工资待遇及是否续聘的重要依据。企划部每年对监理人员进行综合考核，同时建立统一的监理人员管理和考核资料库。为调动监理人员积极性，经考核优良的监理人员，由企划部统计存入公司优秀人才储备库，报总经理审批后，作为副总监等后备人选，并在本工程结束时优先安排到其他工地工作。监理人员在实际监理工作中做出了突出成绩或工作中得到了建设单位嘉奖的，可由总监理工程师核定报公司企划部，企划部通过考评
10、后报公司领导批准，给予其适当的奖励。5九、监理人员兼职薪酬经项目总监考核提报，公司总经理批准后，部分现场监理人员可在项目监理机构兼任公司其它管理工作。此类监理人员的薪酬可在本办法基础上有所增加，增加的幅度及数额报公司总经理书面批准后执行。十、劳动合同的解除：以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期自动解除聘用合同关系，双方不承担任何违约责任，不支付赔偿金。公司为监理人员缴纳的保险停止缴纳。 .北京铁研建设监理有限责任公司2008 年 1 月 9 日监理人员薪酬考核管理办法（试行） 说明1、新签合同的监理人员，按本办法执行。绩效工资按考核等级提报，绩效工资额度和考核等级挂钩。考评优良者工资待应高于考评合格者。2、公司将逐步建立项目监理机构的成本核算办法，监理人员工资待遇总体增加幅度应由总监理工程师根据具体情况严格控制，以达到经济效益和综合效益协调发展的目的。3、项目监理机构在执行以上管理办法中遇具体情况难以操作时，应与公司加强沟通，经公司领导批准可根据具体情况作相应变通执行。4、本办法自 2008 年 1 月 10 日试行后，原 外聘人 员 的工 资6待遇管理 办 法 自行失效。
