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1、 村务监督委员会考核制度镇纪检委对村务监督委员会进行百分制考核，考核采取年终目标任务考核的办法进行。年终目标任务考核主要是考核村务监督委员会全年监督工作实效和配合村两委在经济建设、社会发展、精神文明建设和党的建设、新农村建设方面等所取得的成绩和效果。一、考核的内容 对村务监督委员会的考核总分为 100 分，注重工作业绩考核，主要为以下四个方面的内容：1监督制度、机制的建立和落实情况：包括村务监督委员会工作规程、村务监督月报制度、统一审帐日制度以及相关台账制度的建立和落实（20 分）。2监督职责履行情况：包括对行政村的党务、村务、财务公开情况的监督、对村级财务资金的监督、对村级执行公共资源交易制
2、度的监督、对村两委和村干部的监督等职责履行情况（40 分）。3廉政建设情况：村务监督委员会成员本身遵纪守法情况（20 分）。4和 谐 稳 定 情 况 ：本 村 村 民 对 村 级 项 目 、村 级 财 务 有 无 信 访 反映 ，村 干 部 因 村 务 监 督 委 员 会 成 员 监 督 不 力 导 致 违 法 违 纪 被 查 处（20 分 ）。二 考核评定镇纪检委要结合村务监督委员会年度目标任务考核情况以及村务监督委员会成员信任度测评情况，进行集中讨论分析，对村务监督委员会成员评定考核等次。考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。（1）村务监督委员会成员履职积极性高、履职能力强、工作作风好、
3、 监督实绩突出，班子集体年度考核成绩在 90 分以上且个人民主测评信任票得票在 80以上的，确定为优秀等次。（2）村务监督委员会成员履职积极性较高、履职能力较强、工作作风较好、监督实绩比较突出，班子集体年度考核成绩在 60分以上且个人民主测评信任票得票在 50以上的，确定为称职等次。（3）村务监督委员会成员思想政治素质方面存在突出问题、履职能力差、闹无原则纠纷，严重影响村务监督委员会成员以及村两委干部之间团结、存在违法违纪问题、因长期外出、身体健康等原因无法履行监督职能，班子集体年度考核成绩在 60 分以下或个人民主测评信任票得票在 50以下的确定为不称职等次。三、考核结果运用村务监督委员会成员考核等次在称职档次以上的，按实误实记由行政村发放误工报酬。村务监督委员会成员考核为优秀和称职档次的，采取以奖代补的形式对村务监督委员会成员给予一定补助。考核等次为不称职档次的村务监督委员会成员，按实误实记发放误工补贴后，终止其成员资格，并按规定补选新的村务监督委员会成员。
