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1、生产车间奖罚制度目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为. 范围:凡本司所属员工. 内容: 第一条：奖励种类 奖励分为下列三种： 一、记嘉奖 二、记小功 三、记大功 第二条：奖励 有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 一、有下列事迹者，予以记嘉奖： (一)工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。 (二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。 (三)支持公司重大专案，圆满达成任务。 (四)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。 (五)有优良事迹足为其它人员表率。 (六)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。 二、有下列事迹者得予记小功： (一)对于生产技术或管理制度
2、提出具体方案，经采行确具成效。 (二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。 (三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。 (四)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。 (五)不畏暴力，奋勇执行勤务。 (六)具有其它较大功劳，足以表扬。 (七)工作职责外,发现重大不良,减少公司损失(八)对生产效率提升，提出建议,且确认有效.三、有下列事迹者，得予记大功： (一)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。 (二)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。 (三)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。 (四)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。 (五)对于业务拓展、产品
3、销售有特殊功绩。 (六)具有其它特殊功绩。 第三条：处罚种类 处罚种类区分为六种： 一、记警告 二、记小过 三、记大过 四、辞退 第四条：处罚 公司员工有下列事迹经查属实者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，案情重大者，并得移送司法机关办理。 一、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。 （一）当月上班迟到早退超过 3 次者（二）上班时间吃零食（三）未做好整理整顿,物品随意摆放。 （四）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。 （五）对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。 （六）因过失导致发生工作错误情节轻微。 （七）在生产中违反操做流程出现轻度失误造成小量返工
4、或质量下降者（八）上班时聊天、嬉笑、打闹、串岗，玩手机等做与工作无关的事情（九）上班未穿防静电鞋,未按照规定做好防静电措施,累计 2 次者二、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以记小过。 （一）工作时间内睡觉、嬉戏或擅离工作岗位。 （二）对主管人员合理安排的工作态度恶劣。 （三）浪费公物，情节轻微。 （四）负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。 （六）破坏环境卫生者情节严重。 （七）下班后电器未关重犯。 （八）因过失导致发生工作错误情节较严重。 （九）当月内，累计 3 次警告者，另计小过一次处罚 （十）在车间与同事之间争吵 顶撞上司或发表不利于公司团结的言论 3.在工作中出现失误造
5、成批量返工者，未按照生产指令保质保量完成任务者，或者范重复屡教不改的错误者 4.未按设备操作规定（十一）野蛮操作 敲打设备或因自己的过失造成对设备及工具的损坏，或私自动用自己不 懂的设备不听劝阻者 （十二）不服从工作安排 消极怠工者 （十三）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 （十四）私自改变作业操作程序，致使工厂造成损失。 （十五）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。 （十六）工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。 （十七）在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。 （十八）上班时间内处理私务，严重影响公务。 （十九）在公司内与同事口角经劝阻不听。 (二十)员工上网不得传送
6、侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。(二十一)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。 (二十二)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。 三、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。 (一)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。 (二)泄漏生产或业务机密。 (三)擅自撕毁公文或公告文件。 (四)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。 (五)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从。 (六)工作时间在工作场所制造私人物品。 (七)一年内无故旷工积满十五日以上。 (八)在工作场所内内斗殴。 (九)事务处理未依规定手续办理，致造成公司
7、重大损失。 (十)在厂区内赌博者。 (十一)未经许可接带外人入工厂者。 (十二)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失 (十三)携带危险品或违禁物品入厂。 (十四)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。 四、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理：(一)于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。 (二)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。 (三)违反劳动合同或工作规则情节重大者。 (四)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公
8、司蒙受损害者。 (五)无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。 (六)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。 (七)张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 (八)偷窃同事或公有财物者。 (九)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。 (十)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。 (十一)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。 (十二)年度内积满二大过者。 第六条：奖惩互抵规定 员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次
9、或小过三次。 第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。 一、 嘉奖一次：加发￥100 元奖金。 二、 小功一次：加发￥200 元奖金。 三、 大功一次：加发￥500 元奖金。 四、 警告一次：减发￥50 元奖金。 五、小过一次：减发￥100 元奖金。 （年终奖减半）六、大过一次：减发￥300 元奖金。（年终奖全扣除）生产车间品质成果奖罚制度目的: 树立制度、健全组织，提升生产性,提高品质. 范围:凡本司所属员工. 内容:处罚品质奖生产奖优秀员工优秀团队一：有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以处罚（10 元）(一)：不良品设备可以检查，但人为因素造成不
10、良品流出(二)：人为因素造成 PCB 报废者(三)：未做好防静电措施者(四)：点检表或记录未及时填写者(五)：用力摔 PCB 者(六)：工作推卸者(七)：工作不服从安排者(八):随意调整线速者(九)：上下班迟早退者(十)：上班吃零食者（包括口香糖）(十一)：上班玩手机者(十二)：私人物品乱放者(十三)：人为因素造成不良者(十四)：客户退回不良品，人为因素,当时作业者二：有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以处罚（50 元）(一)：因工作疏忽,导致重大不良或 LOT 不良者(二)：非吸烟场所吸烟者(三)：在生产中违反操做流程出现轻度失误造成小量返工或质量下降者(四)：工作时间内睡觉、擅离
11、工作岗位。(五)：在公司内与同事口角经劝阻不听，顶撞上司或发表不利于公司团结的言论 3.在工作中出现失误造成批量返工者，未按照生产指令保质保量完成任务者，或者范重复屡教不改的错误者 4.未按设备操作规定(六):野蛮操作 敲打设备或因自己的过失造成对设备及工具的损坏，或私自动用自己不 懂的设备不听劝阻者 (七):不服从工作安排 消极怠工者 (八):因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 (九):对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。 (十):工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。 (十一):在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。 (十二):上班时间内处理私务，严重影响公务。 三：有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以奖励（10 元）(一):非工作职责,发现不良者(二)：5S 优秀者(三)：工作效率优秀者(四)：执行力较强者(五)：检出率优秀者四：有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以奖励（50 元）(一)：发现重大不良者(二)：提出有效建议,给生产或品质带来显著改善(50300)
