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1、管理学院 2007 版人力资源管理本科人才培养方案一、业务培养目标本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。二、业务培养要求本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：（1）掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；（2）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；（3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力
2、；（4）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策与法规；（5）了解本学科理论前沿与发展动态（6）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。三、主干学科经济学、工商管理。四、主要课程人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、企业劳动关系管理、社会学、领导科学、工作分析与职务设计、绩效管理、员工招聘与人才测评、人力资源战略与规划五、主要实践教学环节认识实习、生产实习、毕业实习管理学院 2007 版六、学制和学分 四年；165 学分七、授予学位管理学学士八、课程体系构成及学分、学时分配和最低毕业学分注：学时比例为该项学时与总学时之比。总学时为理论学时（含依附理论课的实验学时）与集中实践
3、环节学时之和，集中实践环节学时为每周计学时课程类别 学时 学分 学时比例(%)必修 684 38 23校级公共课任选 144 8 4.8必修 432 24 14.5任选 108 6 3.6院级公共课 选修 限选 0 0 0必修 378 21 12.7任选 252 14 8.5专业基础课 选修 限选 0 0 0必修 288 16 10.9任选 252 14 14.5专业课 选修 限选 0 0 0集中实践环节 432 24 14.5合 计 2970 165 100管理学院 2007 版九、教学进程安排九 月 十 月 十 一 月 十 二 月 一 月 二 月学年第周第周第周第周第周第周第周第周第周第1
4、0周第11周第12周第13周第14周第15周第16周第17周第18周第19周第20周第21周第22周第23周第24周第25周第26周1 2 3 4 *三 月 四 月 五 月 六 月 七 月 八 月学年第27周第28周第29周第30周第31周第32周第33周第34周第35周第36周第37周第38周第39周第40周第41周第42周第43周第44周第45周第46周第47周第48周第49周第50周第51周第52周1 2 3 4 * * * * * * * 符号：理论教学 实践教学（教学实习、认识实习）生产实习 考试课程设计 *毕业实习 毕业设计及答辩 军训 社会实践假期 电工实习 金工实习 机管理学院
5、 2007 版十、课程教学进程与学分学时分配学时分配按学年及学期分配学年 学年 学年 学年第一学期第二学期第三学期第四学期第五学期第六学期第七学期第八学期课程名称 课程号主要课程、双语课等学分合计课堂教学实验、上机实习与实践 14周 16周 17周 16周 17周 16周 17周 16周备注思想道德修养与法律基础 3001101002 3 54 54 4 考试马克思主义基本原理3001101009 3 54 54 4 考试中国近代史纲要3001101003 2 36 36 2 考试毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 3001101005 5 90 72 18 2 3 考试大学英语
6、 10503100001 3.5 54 36 18 4 考试大学英语 20503100002 3.5 66 48 18 4 考试大学英语 30503100003 3.5 66 48 18 4 考试大学英语 40503100004 3.5 66 48 18 4 考试计计算机文化基础0806101901 3 54 18 36 4 考试体 育 13002110001 1 18 18 2 考试体 育 23002110002 2 36 36 2 考试体 育 33002110003 2 36 36 2 考试体 育 43002110004 2 36 36 2 考试必修贵州省情1 18 18 2 考查小计 3
7、8 684 540 36 108自然科学类（选修 2 学分）自然科学类（选修 2 学分）校级公共课交叉任选：最低选修8学工程技术类（选修 2 学分）管理学院 2007 版分 艺术体育类（选修 2 学分）小计 8 144 108 36高等数学 3-10701101005 4 72 72 4 考试高等数学 3-20701101006 5 90 90 5 考试微观经济学1101100001 * 3 54 54 3 考试宏观经济学1101100002 * 3 54 54 3 考试会计学1101100003 * 3 54 54 3 考试院级公共课必修统计学1101100004 * 3 54 54 3 考
8、试学时分配按学年及学期分配学年 学年 学年 学年第一学期第二学期第三学期第四学期第五学期第六学期第七学期第八学期课程设置 课程名称 课程号主要课程、双语课等学分合计课堂教学实验、上机实习与实践 14周 16周 17周 16周 17周 16周 17周 16周备注管理学1101100005 * 3 54 54 3 考试小计 24 432 432经济法1101104012 3 54 54 3 考试运筹学1101104079 3 54 54 3 考试项目管理1101104080 3 54 54 3 考试数据库管理系统1101104022 3 54 36 18 3 考试产业经济学1101104082 3
9、 54 54 3 考试任选最低选修6 学分 国际商法1101104081 2 36 36 2 考试院级公共课小计 6劳动经济学1101104009 * 3 54 54 3 考试企业战略管理1101104010 * 3 54 54 3 考试企业劳动关系管理* 3 54 54 3 考试社会学* 2 36 36 2考试人力资源管理1101104014 * 4 72 72 4 考试市场营销学1101104015 * 3 54 54 3 考试必修领导科学1101104025 * 3 54 54 3 考试小计 21 378 378企业管理案例分析1101104018 3 54 36 18 3 考查公共管理
10、学1101104019 3 54 54 3 考查管理思想史1101104020 3 54 54 3 考查管理信息系统1101104023 3 54 36 18 3 考查管理沟通1101104032 2 36 36 2 考查选修任选（最低选修14学分）企业制度建设 1101104037 2 36 36 2 考查专业基础课小计 14组织行为学1101104013 3 54 54 3 考试专 必工作分析与职务设计 1101104038 * 3 54 54 3 考试管理学院 2007 版绩效管理 1101104042 * 3 54 36 18 3 考试员工招聘与人才测评 1101104039 * 2
11、36 36 2 考试人力资源战略与规划 * 3 54 54 3 考试修管理心理学 * 2 36 36 18 2 考试小计 16 288 252 36职业生涯管理1101104029 2 36 36 2 考查业课选 任选 人力资源管理案例1101104033 2 36 36 2 考查学时分配按学年及学期分配学年 学年 学年 学年第一学期第二学期第三学期第四学期第五学期第六学期第七学期第八学期课程设置 课程名称 课程号主要课程、双语课等学分合计课堂教学实验、上机实习与实践 14周 16周 17周 16周 17周 16周 17周 16周备注企业文化1101104030 2 36 36 2 考查人力资
12、源管理技能开发 1101104036 2 36 36 2 考查培训管理 2 36 36 考查社会保障学 2 36 36 2 考查公共部门人力资源管理 2 36 36 2 考查修（最低选修14学分）员工流动管理 2 36 36 2 考查小计 14合计 141 2538十一、集中实践环节及要求 管理学院 2007 版实 践 教 学 学分 学时 学期 周数 基 本 要 求 备 注军训 2 36 1 2 学习并掌握国防军事理论和实践。认识实习 1 18 4 1了解企业现状，增加专业感性认识并为专业学习奠定实践基础。生产实习 5 90 6 5 增强专业操作技能和实践能力。毕业实习 8 144 8 8综合检验四年知识、技能和能力，为走向社会
