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1、实验六 薪资管理实验目的1.掌握用友 ERP-U8 管理软件中薪资管理系统的相关内容。2.掌握薪资管理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。实验内容1.薪资管理系统初始设置；2.薪资管理系统日常业务处理；3.工资分摊及月末处理；4.薪资管理系统数据查询。实验准备设置系统日期为 2012-04-01，引入“实验二”帐套数据实验资料1.建立工资账套工资类别个数：多个；核算计件工资；核算币种：人民币 RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理，人员编码长度 3 位；启用日期：2012 年 4 月。2.基础信息设置(1)工资项目设置项目名称 类型 长度 小数位数 增减项基本工资 数字 8
2、 2 增项奖励工资 数字 8 2 增项交补 数字 8 2 增项应发合计 数字 10 2 增项请假天数 数字 8 2 其他请假扣款 数字 8 2 减项养老保险金 数字 8 2 减项代扣税 数字 8 2 减项扣款合计 数字 10 2 减项实发合计 数字 10 2 增项(2)人员档案设置工资类别 1：正式人员。部门选择：所有部门。工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。计算公式：请假扣款=请假天数*20养老保险金=(基本本工资十奖励工资)*0.05交补=IFF(人员类别=企业管理人员 OR 人员类别=车间管理人员,100,50)人员档
3、案人员编号 人员姓名 部门名称 人员类别 账号 中方人员 是否计税 计件工资101 肖剑 总经理办公室 企业管理人员 20060080001 是 是 否102 自己本人 财务部 企业管理人员 20060080002 是 是 否103 王晶 财务部 企业管理人员 20060080003 是 是 否104 马方 财务部 企业管理人员 20060080004 是 是 否211 白雪 采购部 经营人员 20060080005 是 是 否212 李平 采购部 经营人员 20060080006 是 是 否201 王丽 销售部 经营人员 20060080007 是 是 否202 孙键 销售部 经营人员 20
4、060080008 是 是 否301 周月 一车间 车间管理人员 20060080009 是 是 否302 孟强 一车间 生产人员 20060080010 是 是 否注:以上所有人员的代发银行均为工商银行中关村分理处。工资类别 2：临时人员。部门选择：制造中心。工资项目：计件工资。人员编号 人员姓名 部门名称 人员类别 账号 中方人员 是否计税 计件工资311 罗江 一车间 生产人员 20060080031 是 是 是312 刘青 二车间 生产人员 20060080032 是 是 是(3)银行名称工商银行中关村分理处；账号定长为 11。(4)计件工资标准：工时，有“组装工时”和“检验工时”两项
5、；计件工资单价是组装工时 12.00 元，检验工时 8.00 元3.工资数据(1)人员工资情况正式人员 4 月初工资情况如下表姓名 基本工资 奖励工资 姓名 基本工资 奖励工资肖剑 5 000 500 李平 2 000 200陈明 3 000 300 王丽 4 500 450王晶 2 000 200 孙键 3 000 300马方 2 500 200 周月 4 500 450白雪 3 000 300 孟强 3 500 350临时人员工资情况如下：2012-04-30，罗江组装工时 180 个，刘青检验工时 200 个。(2)4 月份工资变动情况考勤倩况：王丽请假 2 天；白雪请假 1 天。人员调
6、动情况：因需要，决定招聘李力(编号 213)到采购部担任经营人员，以补充力量，其基本工资 2 000 元，无奖励工资，代发工资银行账号：20060080011。发放奖金情况：因去年销售鄯推广产品业绩较好，每人增加奖励工资 200 元。4.代扣个人所得税：计税基数 1200 元。5.工资分摊：应付工资总额等于工资项目实发合计，工会经费、职工教育经费、养老保险金也此为计提基数。工资费用分配的转账分录如下表。应付职工薪酬 工会经费 2%、职工教育附加费 1.5%借方科目 贷方科目 借方科目 贷方科目总经理办公室、财务部 企业管理人员 660201 2211采购部、销售部 经营人员 6601 2211
7、车间管理人员 510101 2211一车间生产人员 510102 2211660207 2241实验要求以帐套主管的身份进行工资业务处理。工 资 分摊部 门操作指导1.在企业应用平台中启用薪资管理系统基础设置基本信息系统启用，打开“系统启用”对话框 选中“薪资管理” ，选择启用日期 2012-04-01确定 是退出同理启用“计件工资管理”2.建立工资账套业务工作人力资源薪资管理，打开“建立工资套”对话框 参数设置：工资类别个数：多个；默认货币：人民币；要核算计件工资 下一步 扣税设置：从工资中代扣个人所得税下一步不扣零 下一步完成，弹出“未建立工资类别”对话框取消3.基础信息设置(1)工资项目
8、设置：业务工作 人力资源 薪资管理设置工资项目设置，打开“工资项目设置”对话框增加 按资料增加工资项目( 注意：工资项目名可选择也可自行录入，类型、长度、小数位、增减项均选择) 确认，弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确？”对话框 确定(2)银行设置：基础设置基础档案 收付结算银行档案，打开“银行档案”对话框增加，录入资料内容退出(3)建立工资类别：业务工作 人力资源 薪资管理工资类别新建工资类别，打开“新建工资类别”对话框 正式人员 下一步选定全部部门完成是临时人员下一步选定制造中心及其下属部门完成 是上述工资类别建立完后，分别：业务工作 人力资源 薪资管理 工资类别关闭工
9、资类别4.正式人员工资类别初始设置(1)打开工资类别：工资类别 打开工资类别，打开“打开工资类别”对话框 正式人员确认(2)设置人员档案：基础设置 基础档案 机构人员人员档案，增加周月、孟强两位职工。薪资管理设置人员档案，打开“人员档案”窗口批增，打开“人员批量增加”对话框 选择所有人员类别 确定按资料内容修改人员档案信息，录入银行账号退出(3)选择工资项目：薪资管理 设置 工资项目设置，打开 “工资项目设置”对话框打开“工资项目”选项卡，录入资料内容(4)设置计算公式：薪资管理 设置 工资项目设置，打开 “工资项目设置”对话框打开“公式设置”选项卡，录入资料内容(5)设置所得税基数：薪资管理
10、 设置 选项选择“扣税设置”选项卡编辑税率设置，弹出“个人所得税申报表税率表” 修改“税基 ”确定5.正式人员工资类别日常业务(1)人员变动：基础设置基础档案 机构人员人员档案，增加李力资料。然后在薪资管理“正式人员”工资类别中，设置 人员档案，增加李力档案资料(2)输入正式人员基本工资数据：薪资管理 业务处理工资变动，进入“工资变动”窗口根据资料录入基本工资、奖励工资等数据(3)输入正式人员工资变动数据：在“工资变动”窗口输入考勤情况 全选单击“替换”按钮将工资项目：奖励工资；替换成：奖励工资+200；替换条件：部门=“销售部”确认，完成销售部门人员奖励工资批量变更。(4)数据计算与汇总：在
11、“工资变动”窗口 计算，计算工资数据 汇总，汇总工作数据退出(5)查看个人所得税：薪资管理 业务处理 扣缴所得税，出现 “个人所得税申报模板” ，按提示操作。6.正式人员类别工资分摊(1)工资分摊类型设置：薪资管理 业务处理 工资分摊，出现 “工资分摊”对话框工资分摊设置，出现“工资分摊设置 ”对话框 增加，出现 “分摊计提比例设置”对话框录入计提类型名称、比例 下一步，出现“分摊构成设置 ”录入资料内容完成返回确定(2)分摊工资费用：薪资管理 业务处理 工资分摊，出现 “工资分摊”对话框选择计提费用类型：应付职工薪酬；选择核算部门：所有部门；计提会计月份：2012.10；计提分配方式：分配到
12、部门；明细到工资项目 确定，出现 “应付职工薪酬”一览表 选中合并科目相同、辅助项相同的分录 制单 转账凭证保存，出现“已生成” ，则已传递到总账系统7.临时人员工资处理打开“临时人员”工资类别(1)人员档案设置：先在基础设置 基础档案 机构人员 人员档案下增加临时人员的资料。然后在薪资管理“临时人员”类别中设置发放工资人员的其他信息。注意要设置“核算计件工资”标志(2)计件工资管理系统选项：业务工作人力资源计件工资选项编辑 个人计件 确定设置：业务工作人力资源计件工资设置计件项目设置，出现“计件项目设置”窗口选择“计件项目设置” 选项卡 编辑增加：装配工时、装配单价、检验工时、检验单价 4
13、项，均为数值型，长度 12，小数位 2确定选择“个人计件公式”选项卡 计件工资=计件工资明细表.装配工时*计件工资明细表.装配单价+计件工资明细表.检验工时*计件工资明细表.检验单价；计件工资合计计件工资明细表.装配工时*计件工资明细表.装配单价+计件工资明细表.检验工时*计件工资明细表.检验单价确定个人计件：业务工作人力资源 计件工资个人计件计件工资录入，出现“计件工资录入”窗口批增，出现 “计件数据录入”窗口 增行 录入资料数据确定计算全选审核。计件工资汇总：业务工作人力资源 计件工资计件工资汇总，出现“计件工资汇总”窗口汇总，将个人计件工资数据传递到薪酬管理下临时人员变动工资表中。8.月末处理：打开工资类别 业务处理 月末处理，弹出 “月末处理”对话框确定
