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1、1磨溪中学科任教师绩效考核试行办法（试行一年）1、工作量考核：、学校按奖励性绩效工资总量的 50作为科任教师工作量考核部份津贴总量，以原有制度各科系数折合后计算教师工作量，其中“六认真”占 3（早晚辅导 按同等课时对待）， 计算每节课课时津贴。A、各科系数：语文、数学、英 语系数为 1.25；物理、化学为 1.12；历史、政治 1.05；地理、生物 1；健康教育、音乐，体育、美术、信息技术0.95；自习 0.8；新闻课 0.8；地方教材 0.8；初三体育 1初三上调0.2。、算出平均课时 ，平均课时总课时系统内教师数，课时津贴=基础课时津贴+超课时津贴，其中：基础课时津贴=基础课时*金额；超课
2、时津贴=超课时*1.3*平均金额。、未达到平均课时，倒扣相应课时数、教 师顶 缺课属病事假的，按 实际课时津贴从对应教师课时津贴中扣除，属公务安排顶课的由学校处理顶课津贴。、教学 “六认真” 检查按教导处检查结果所得分数乘以一元、年 级组长 按每期元折合课时；教研组长按每期元折合课时；物理实验室管理员按一周. 节折合 课时；化学实验室管理员按一周.节折合课时；体育器材室管理员 按一周 .节折合课时；学生公寓管理员（守夜）按一周 .节折合课时；学校公物管理员按一周.节折合课时； 早操、课间操按人每天 4分钟折合成课时。22、工作态度考核。、旷课按 30 元节，200 元天计扣。、私自 调课 按
3、10 元节计扣。、上 课迟 到、早退按 10 元次计扣。、不服从学校工作安排， 视其情节按 20-50 元次计扣。、师 德师风违 反四川省师德师风“八不准 ”、遂宁市师德师风“十不准”、安居区师德师风“ 五条禁令” 、“十五条 规定”。出现安全事故有直接责任的，全年不参与绩效工资分配。3、几类人员的处理。、男 满 55 周岁、女 满 50 周岁的教师，其工作量计算按 0.8 系数对待。、距法定退休年 龄不足三年的（含三年）原则上不安排教学一线工作，其工作量计算按学校分配工作量计算。、退居二线老领导工作量按距法定退休年龄不足三年的教师对待。、男 满 50 岁、女 满 45 周岁的教师，其工作量计
4、算按 0.9 系数对待。、学校 财务 人员，不在一线的人员，借出学校但在系统内人员，其工作量计算按平均工作量对待，借出学校但不在系统内的人员不享受工作量这部份津贴。、未完成工作量的按对应课时津贴扣除。4、教学业绩考核。学校按奖励性绩效工资总量的 30作为教学业绩考核津贴总量。3论文每人每期最少交一篇到学校，视其论文质量，学校选择发表不交扣 30 元。 公开课获奖。国家级一等奖 2000 元、二等奖 1800 元、三等奖 1600 元。省级一等奖 1000 元、二等奖 800 元、三等奖 600 元。市级一等奖 800 元、二等奖 600 元、三等奖 400 元。区级一等奖 400 元、二等奖
5、300 元、三等奖 200 元。片区一等奖 200 元、二等奖 100 元、三等奖 80 元。校内赛课一等奖 100 元、二等奖 80 元。注：教师参赛费、参赛旅差费学校报销，其它费用自付。、其他各类比赛如体育、百科知 识大赛、书信书法（科技发明、学科竞赛等）比赛、作文比赛等获奖，教师指导奖一等奖 100 元，二等奖 80 元。、教学 质 量奖。以区教育局组织的文化素质测试为依据。A、教学质量奖分两项，一是教学质量基础奖 ，教学质量基础奖=教学业绩考核奖金乘以 1/3 再除以系统内教师数；二是教学业绩奖减去其它项目所得余额再减教学质量基础奖然后除以个人倒数总名次再乘以个人倒数名次。教学质量奖，
6、倒数五名( 含第五名)不得享受此项。B、未参加区期末 统考教 师按教师平均教学质量奖的平均数、平均数的 80、平均数的 50三个等级由绩效考核委员会测评结果4确定。C、退居二 线 老领导、离法定退休年龄不足三年教师未在教学一线的，其质量奖按平均数分配。D、借调人员的教学质量奖，在系统内的按平均数 领取；在系统外的不享受教学质量奖。、跨科、跨年级权重，教学质量奖名次在前的.名次在后的.F、设教学升、降位奖惩制度。教学 质量奖的各级奖励只按最高级别计奖，不重复计算。5、管理目标责任奖。、对 教研 组、年 级组长 、保管、学校行政人 员的考核，根据学校制定的管理目标，由校长对安全、教学、后勤、工会四
7、条线负责人进行考核。根据结果分配津贴。管理目标责任奖不超过奖励性绩效工资总量的 5。、获 得“优秀教师” 、“优秀班主任” 、“先进教育工作者”、 “师德标兵”、“优秀共产党 员” 、等荣誉，受到省级表彰的奖 300 元、市级 200 元、区级 150 元。、对 学校有其他突出贡献的根据贡献大小由绩效考核委员会确定奖励金额。、对临时性任务安排及突击性任务按加班奖励。6、计算上的几个问题的处理。、班主任每期按 实际天数计算。5、一学期按 实际上课 20 周计算。、津 贴计 算过程按实际计算， 结果按四舍五入计算。7、奖励性绩效工资的分配时段。、从 2010 年起，以学期作 为考核单位。由学校考核
8、委员会对教师实行考核，考核等级分为“优秀”、 “合格”、 “基本合格”、 “不合格”四个等级， “优秀”和“ 不合格”人数分别控制在教师总数的 15和10以内。、对 考核 结果的使用：根据考核结果，对“ 优秀”等级的教师在进行奖励性绩效工资分配时直接按公开课片区一等奖给予奖励 300 元， “基本合格” 等级的教师，在奖励性绩效工资分配时从工作量部份按 30 元月计扣， 。“不合格”人员不享受奖励性绩效工资。、对 “不合格” 人员的认定严格按区教育局义务教育阶段学校教职工绩效考核试行办法第十条四款有关规定考核。十、本试行办法由学校绩效考核委员会负责解释。十一、试行期一年，从通过之日起实行。2010-1-18
