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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 6xx 市近三年来党建工作综述在改革中前进在探索中创新xx 市近三年来党建工作综述近几年来，我市以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十六大、十七大精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持围绕中心、服务大局，突出重点、统筹协调，以改革创新精神推进新形势下党的建设新的伟大工程，全市党建工作在改革中前进，在实践中加强，在探索中创新，为建设富裕文明和谐新来宾提供了坚强的组织保证。落实以人为本理念让党内关爱谱写出和谐的乐章2006 年 5 月，我市以县级组织部门为单位，采取“党内自筹自集、党员自觉自愿”的方式，为
2、困难党员设立“小金库” 党内互助金，制定出台了关于规范党内互助金管理的意见和来宾市党内互助金管理使用暂行办法 ，对党内互助金的资金来源、使用程序和管理作出了明确规定。两年多来，我市坚持以党内互助金为支撑，从思想上关怀、生活上关心、生产上帮助、技术上扶持，开展形式多样的关爱党员活动，构建党内关爱长效机制。目前，全市党内互助金累计募捐金额 150 多万元，对符合条精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 6件的 3094 名贫困党员给予了资助，发放总金额 70 多万元，为困难党员解决了一大批实际困难和问题。为有效解决农村党员学习资料缺乏，掌握新技术、了解新信息
3、的渠道不畅，开展经常性学习有困难等突出问题，2007 年 4 月，我市创办了一份专门为农村党员“量身订做”的报纸桂中日报R.则，不断深化干部人事制度改革，提高选人用人的公信度和群众满意度。把扩大民主贯穿于干部选拔任用的各个环节，在推荐上充分体现广泛性、在选拔上充分体现竞争性、在考察上充分体现群众性、在决策上充分体现民主性。认真执行差额推荐、考察预告和差额考察等制度，全面推行市、县两级党委全委会、常委会无记名投票表决干部任免制度，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,进一步提高了选人用人的公信度。坚持以干部公开选拔推荐为突破口，实现由“伯乐相马”向“伯乐相马”与“
4、赛场选马”相结合的转变，积极为基层、优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件。2005 年以来，全市先后共拿出 18 个副处级、22 个副科级领导职位在全市范围内进行公开选拔和公开推荐。通过公开选拔推荐，有 4 名乡镇党委书记和县直部门的领导被选精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 6拔到市直部门担任领导职务，拓宽了市直部门领导干部选人用人渠道，畅通了优秀基层干部脱颖而出的“绿色通道” ，在干部群众中引起了强烈反响。我市建立以“四个层级、三大类别、两种职位”为主要内容、体现科学发展观要求的干部考核评价体系。分别制定了市直单位、县（市、区） 、乡镇党政领导
5、班子和领导干部及村“两委”干部考核评价办法，按照党群、经济、综合三大类别和正职、副职两个职位的不同要求，分类设置不同的考核评价侧重点。通过构建四级干部考核评价体系，更加全面科学地考核、评价干部，有效提高干部考察工作的科学性和准确性。创新教育培养举措让干部在社会实践的大舞台上增长才干切实加强各级领导班子和领导干部的思想政治建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。深入开展“学习创新型领导班子”创建活动，在全市上下营造浓厚的学习创新氛围，引导各级领导干部大兴调查研究之风，大行问计于民之举，大谋富民兴市之策，不断推动各项工作创新发展。加大干部实践锻炼力度，加快干部成长成才步伐
6、。采取“上挂、下派、外培、选训”等多种形式，把干部锻炼的舞台拓展到上级机关、基层单位、发达地区、高等院校、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 6重大项目工程等，让年轻干部在发达地区接受新理念、宣传新来宾，在艰苦环境和“急、难、险、重、繁”岗位上迎接新挑战、积累新经验，进一步丰富干部的经历，拓宽视野，增长才干，提高综合素质。2004 年以来，全市先后选送 560 名到区内外先进发达地区挂职，其中选送到企业的 119 名，选派了 36 名年轻干部参与重大项目建设。大力实施“领导干部开拓创新能力提升工程” ，着力提高各级领导干部的开拓创新能力。认真制定并落
7、实来宾市处级领导干部能力建设五年规划 ，开展领导干部专业能力建设，对全市县处级领导干部专业能力进行测评分析，分门别类地建立了领导干部专业信息库，已入库 539 人。有针对性地制定领导干部专业能力建设规划，明确工作目标、任务和措施。大力推行“行动学习法” ，通过“广泛征题研究定题小组揭题集体答题”的方式，集积累理论知识、学习先进经验、创造性研究解决问题和推动工作发展于一体，使领导干部学习培训的过程变成了分析问题、解决问题的过程，增强学习培训的针对性和实效性。开设“一把手”论坛，分别设立了县处级一把手、乡镇一把手和村级一把手论坛，通过“论坛”这一平台，让各个层面的党政主要领导干部交流思想、交流经验
8、，不断提高能力和水平。加大人才资源开发精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 6让优秀人才在新来宾建设中建功立业大力实施“来宾市新农村建设人才工程” 。从 2007 年起，我市计划把 3000 名村干部、5000 名农村党员、10000名骨干农民教育培养成为新农村建设人才，其中把 1000 名村干部培养成为新农村建设带头人，着力解决新农村建设人才缺乏问题。目前，已完成了新农村建设人才人选的考察、筛选和确定工作，建立了包含 18000 多名人才的新农村建设人才库，确定了 66 个新农村建设人才培训工作示范村。开展新农村建设人才等级评定，全市分别评出新农村建
9、设初级、中级、高级三个等次人才 3000 名、500 名、50名，市委为评选出的中、高级人才颁发证书，对高级人才发给一定的人才津贴，组织他们到发达省市学习培训，不断提高新农村建设人才创业兴业、发展生产的能力，充分发挥他们的示范、辐射和带动作用。扎实推进人才小高地建设。以电力、制糖、铁合金、桑蚕等优势产业为依托，全市共建立了人才小高地 13 个，其中市级 5 个，县（市、区）级 8 个。在人才小高地载体单位广泛开展以确定一个科研课题（项目） 、引进一批知名专家、开展一项学术活动、培养一批领军人才为主要内容的“四个一”活动，充分发挥人才小高地作为培养、吸引和聚集人才的“特区”效应，为新来宾建设发展事业凝聚人心、聚集人才。目前，全市依托 13 个人才小高地，共引精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 6进各类人才 350 多人，其中高层次人才 66 人。加大高层次、 。
