《天骄营业厅休假考勤制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《天骄营业厅休假考勤制度（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、天骄营业厅休假考勤制度(预案)一上下班时间及内容：营业部：（营业员/前台收银员）A 班 ：早上 7：30 报到打卡；7：30-7：45 晨会及打扫卫生；7：45 开店营业；7：45-12：30 开展日常营业工作；午餐时间可由班内自由安排，但必须 2人或以上留守店内。12：30 打卡下班（必须交接完毕）B 班 ：下午 12：30 分报到打卡；12：30-13：35 班前例会和交接工作。12：35-19：30 开展正常营业工作。晚餐时间可由班内自由安排，但必须 2 人或以上留守店内。19：30 打卡下班（锁好门窗，关闭电源，整理资料等）轮班时间安排：每个班 15 天上班时间调换一次。遇节假日，活动
2、日另行安排。营销部（营销员）早上 8：00 分在营业厅报到打卡，8：00-8：30 晨会，8：30-12：00 按营销主管或上级领导安排工作，12：00-14：00 吃饭午休；14：00-17：30 正常工作时间。但具体时间不做统一安排，按具体情况具体分配工作时间。活动期间另行安排。二：请休假制度。A).营业部：工作时间每天约 6 小时，每周约 42 小时属于法定时间内，因此没有整天的休假时间，如特殊情况需要休息可以和对班沟通汇报店长调休。工作时间：国务院令第 146 号 1994 年 2 月 3 日发布国务院令第 174 号 1995 年 3 月 25 日修订 国务院关于职工工作时间的规定
3、职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。B).营销部：工作时间每天约 7.5 小时，每周可休息 1 天。具体休假时间按工作情况主管调休，原则上周内休假。C).法定假日：是 全 体 公 民 放 假 的 节 日 ， 包 括 ： 新 年 元 旦 （ 1 月 1 日 放 假 1 天 ） 、 春
4、 节（ 农 历 除 夕 、 正 月 初 一 、 初 二 放 假 7 天 ） 、 劳 动 节 （ 5 月 1 日 放 假 3 天 ） 、国 庆 节 （ 10 月 1 日 、 2 日 、 3 日 放 假 7 天 ） 、 清 明 节 （ 放 假 3 天 ） 、 端 午 节（ 放 假 3 天 ） 和 中 秋 节 （ 放 假 1 天 ） 。 具 体 参 照 年 度 国 家 法 定 假 日 安 排 。一 般 情 况 正 常 上 班 给 予 底 薪 3 倍 工 资 再 予 以 调 休 。 其 他 法 定 假 日 另 行 安 排 。D).请假制度。请假程序1）、不论何种假期，员工请假 1 天（含）以内者，由主
5、管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向店长申请审批，员工请假 2 天以上者，直接由店长审批确认，如遇不在公司，可向秦经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。4、请假申请规定：1）、病假.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。.员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天
6、亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资发放。2）、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出书面申请，店长同意后，行政部备案方可休假；事假 2 天（含）以上，需报秦经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假 3天以上，需提前一周申请，报秦经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律
7、作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天。特殊情况需报公司秦经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前 12 个月的平均工资按月支付。4）、婚嫁凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚嫁。符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周
8、岁）的，可享受晚婚假 10 天（含 3天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司秦经理，由店长安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政部备案。凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假 90 天，其中包括产前假 15 天；难产者，再增加产假15 天；生育多胞胎，每多生育
9、一个婴儿，增加产假 15 天。符合晚育年龄员工（女 24 周岁，男 26 周岁），单胎顺产者，产假为 120天，难产者，再增加 15 天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 15-30 天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 45 天的产假。男员工的产后护理假为 7 天，晚育者为 15 天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假
10、3 天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7）、年假在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受 5 天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过 15天。 所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。5、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在营业厅交接表中作登记，需注明时间，内容，地
11、点，并且签名。2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让店长同时签字，如因私自外出而未登记的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知店长，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。三：考勤奖惩相关：1.迟到早退：5 分钟-20 分钟负激励 10 元，20 分钟以上者视为旷工。连续迟到早退 3 次或一月内达到 5 次按旷工处理。连续旷工 2 天以上视为自动离职，工资不予以发放。旷工负激励 100 元/天。罚款存入营业厅公积金用于活动开销或奖励优秀员工。2.奖励：当月没有迟到早退，按时上下班奖励全勤奖 200 元/人。3.离职：试用期离职人员需提前 15 天提出书面申请，并说明原因，公司领导批准后，交接好财物，工作用具，社会保险等方可离职。正式员工需提前 30天提出书面申请，并说明原因，公司领导批准后，办理好相关手续，交接工作等方可离职。4：其他：公司店长或以上领导组织的学习，考试，活动等团队通知，必须积极参加，作为工作考核纳入评分。视情况可按考勤制度执行。中国移动世纪天骄营业厅杨浩 2011/8/7
