北京会展人才供需状况研究

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1、北京会展人才供需状况研究一、引言会展经济是城市经济发展的重要组成部分之一，具有知识密集、技术密集的特点，是蕴有巨大潜力的新兴产业。会展经济在充分利用城市所特有的历史文化、产业和消费结构的基础上，会展经济能够全面的反映城市经济发展的变化和趋势；通过各种形式的会展活动，也能够充分带动城市资金、人才、商品、物资以及信息的流动。这不仅能够给城市带来巨大的经济效益和社会效益，同时也可以提升城市的综合竞争力和影响力，从而促进其他产业得到更好更快的发展。北京是我国的政治、文化和科技中心，拥有独特的区位优势和人才优势，使得会展业已经逐渐发展成为首都经济重点产业。本文将结合目前北京会展业人才的发展现状，对会展人

2、才的供需状况进行研究分析。二、选题背景及意义以 2008 年的北京奥运会为标志，中国北京正越来越多地参与到各种各样的大型世界会展中，积极借助会展的形式展示自我形象并增强与各国的交流。除承办北京奥运会之外，在北京举办的大型会展活动还有：2009 年第十四届中国国际教育巡回展、春季（北京）婚博会、2010 年第三届国际食品论坛高峰论坛等等。本项目将从会展人才的需求现状、供给现状、供许需存在问题以及解决的措施等方面进行研究。本项目主要以延伸会展专业实践为主要目的，针对当前北京会展人才供需情况为调查对象，研究会展人才供需存在的问题并探究解决办法。三、国内外研究概述（国内外对于此项研究的摘要，专著期刊等

3、） 100-200 字之间众所周知，北京正在向建设世界城市的方向迈进。其中建设好自己的文化创意产业是一个重要的当务之事。而会展行业则是建设好文化创意产业最有效果的助力。近些年来，国际国内会展人纷纷将目光投向北京，巨大的潜力使得北京会展行业的发展一片光明。在国际上，例如德国的贸易展览业协会、法国的海外展览委员会技术、工业和经济合作署、英国的展览业联合会（EFI），都曾对中国北京的会展行业做过专业的分析和研究。国际著名的刊物经济学家学科进展等都对我国北京会展行业的发展进行了详尽的报道。国内权威会展刊物中国会展也对北京的会展发展进行了细致的研究和分析。四、研究的主要内容（北京会展业发展及人才现状概述

4、、北京会展人才需求现状分析、北京会展人才供给现状分析） 首先我们对北京会展业发展及人才的现状进行了一个大概的介绍，主要由两个方面构成，其一是北京会展业发展概况，其二是概况。介绍北京会展行业发展状况时，我们主要从四个不同角度来分析。众所周知，北京作为全国的会展中心城市具有很好的区位优势的发展潜力。首先是会展数量逐年增加，基础设施建设好。其次是场馆建设规模扩大化国际化，三是完善政策法规。另一方面，北京会展人才现状是市场对会展人才的需求很大，而其中专业人才供需不足的现象尤为明显，可以说北京会展人才现状是从业者人很多但会展人才少，尤其是缺少专业化国际化的人才。介于如此我们就要对北京会展人才需求现状和供

5、给现状进行综合的分析。先从北京会展人才需求现状来分析，通过研究，我们了解到会展行业对会展人才的需求整体和会展行业对人才需求的数量和质量，以及这种状态的本质结构。同样的在另一方面，会展行业的供给现状也要从会展人才制造机构的供给和会展人才培养机构供给的数量和质量和这种机制的结构，三个层次来介绍和分析。通过对这两端的分析，我们就可以清楚的看到存在于供给和需求之间的矛盾和问题了。在问题发现之后，具体的解决问题的方法是优化北京会展人才供需的途径和措施。五、研究方法和框架步骤1 、北京会展业发展及人才现状概述1.1 北京会展业发展概况近十年以来，中国的会展产业以年均20%的速度快速增长，从无到有，从弱到强

6、已经逐渐发展成为了一个体系完整、充满活力的新兴产业。特别是从20世纪以来，北京的会展业彰显出了良好的发展趋势，展会服务形式的多样化、展会项目的专业化和国际化，不仅为城市带来了巨大的经济效益和社会效益，还对其他相关产业起到了极大的促进作用。北京会展业自90年代以来呈持续高增长态势，规模不断扩大：（1）展会数量逐年增加，基础设施建设比较完善。根据北京市统计局调查显示：北京市2005 年举办展览492 个, 其中国际展322 个, 超过1 万平方米的展览数量就有156 个; 2006 年举办展览550 个。2007年，北京承接国际会议8045个，国际展览355个，会展业年收入实现81.8亿元。其中，

7、经行业协会认定、专门从事各种展览活动的大型场馆9个；各类会展活动主办单位74家以及为会展活动提供各类专业服务的单位197家。2010年上半年，北京市承接会展活动的场馆21个，各类展会764个，近100家会展服务公司，旅馆承接会议服务的酒店达到700多家。（2）建设规模逐渐扩大，发展方向扩大化。2008年奥运期间，所建奥运场馆37个，在北京的就有31个。新落成并开始投入使用的全国最大的展馆-国际展览中心，其总面积达到66万平方米，包括展厅16个，使用面积20万平方米。与此同时，依托北京市良好的区位优势和基础，北京将建设五个大型会展中心区。即：朝阳CBD会展中心区，海淀北部会展中心区、奥运场馆会议

8、中心区，顺义天竺展览中心区、亦庄展览中心区。通过如上统计数据可以看出，北京会展业已经作为第三产业中的新兴产业逐渐形成了比较完整的活动体系，向规模化、国际化发展。（3）国际化程度程度较高，品牌优势明显。北京市以2008年第29届奥运会为契机大力发展会展经济，投入建设了大批奥运场馆，例如：国家体育场（鸟巢）、国家游泳馆（水立方）等等，促进会展产业像国际化转变。由于独特的区位优势和良好的发展条件，北京与中国其他主要的会展城市相比具有明显的社会和经济优势。在北京举办过的国际展会包括：被称作世界四大国际机床展会之一的中国国际机床展览会、国际食品高峰论坛、中国（北京）建筑钢结构博览会等具有国际影响力的展会

9、。（4）逐步完善政策法规，积极有效的促进会展业的健康发展。北京市在积极促进会展业发展方面采取了很多措施，并在一定程度上取得了很大的成绩。这些措施包括：2002年北京市完成并颁布了北京市促进展览与会议行业发展办法、2003年北京市又制定颁布了北京市会展业发展规划（2004-2008）、2005年北京市国际会议展览业协会保护知识产权公约以及2008年服务业税收优惠政策（旅游会展业）、关于在各类对外经济贸易展览会期间加强商标管理工作的通知等政策法规，这些政策法规的颁布在很大程度上促进和带动了首都会展业的发展。1.2 北京会展人才现状概述随着会展产业在我国的高速发展，市场对会展人才的需求也逐渐增大，其

10、中专业人才供需不足的现象引起了众多高校和企业的广泛关注。目前，市场上主要需求的会展人才类型有：外语翻译服务人才、组织设计策划人才、具有较强的实践操作能力的人才、广告策划人才，高级管理人才等。而与发达城市的会展业相比北京会展业除缺乏资金雄厚、竞争力强的大型专业会展服务公司外，突出的问题是缺少一支稳定的、高质量的专业队伍。很多高校和企业纷纷意识到了这个朝阳产业所蕴藏着的巨大的人才需求空间，陆续设立与会展行业或方向有关的专业。目前, 我国已有 29 所高校开设会展本科专业, 80 多所院校开设会展方向课程, 36 所高职高专开设会展专业。其中，北京开设会展经济与管理专业或会展专业方向的院校有北京第二

11、外国语学院、北京联合大学商务学院、北京城市学院, 北京经济职业技术学院等,每年招生人数共 400 人左右,大多数为高职高专学生, 从数量、质量和结构上还不能满足北京会展业发展的需求。在人才培养的方向上, 北京部分高校也在与众多会展企业开展合作,鼓励学生到企业进行实践学习，增长见识、培养能力，促进会展业实现健康可持续的发展。2 、北京会展人才需求现状分析会展业作为一个新兴行业在北京的发展还处于逐步探索的阶段，在发展的初步阶段，人才的不断输送不仅可以壮大发展队伍，还可以促进会展业更好的发展。而如何能实现既满足市场对高素质的专业型会展人才的需求，又能够保证专业会展人才的供给也成为当下极为重要的问题之

12、一。为了探索出有效的解决措施，还需要根据不同的主体，对当下北京会展人才供需现状和结构进行研究分析，从而寻求更加合理、有效的解决途径。2.1 北京会展人才的需求主体通过本次研究课题开展的调查结果分析得出，北京市对会展人才的需求主体主要有以下几个：2.1.1 会展服务公司通过此次调查结果显示，98%的会展公司对会展专业人才需求的最大，而在其中对会展策划和创意人才的需求最大。目前，北京市申请注册的会展企业多达百余家，其中，振威展览有限公司、华阳恒通( 北京) 广告有限公司以及品信国际会展有限公司等都是国内知名的会展企业。2.1.2 会展相关行业协会、部门具有国际影响力和较高水平的展会通常是由这个国家

13、或城市的主要政府部门承办并负责进行组织、执行和监督。因此，在这一活动过程中需要大量具有专业知识的会展管理、组织和现场服务人员来进行工作的开展和实施，例如：中国国际贸易促进委员会、中国共和国商务部、北京国际会议展览业协会、中国展览馆协会、中国会展经济研究会等政府部门和相关机构。2.1.3 会展相关企业培训机构会展培训机构主要是对人员进行系统、理论化的培训，主要是以培训普通服务人员和一般管理人员为主。主要工作内容就是在举办大型展会活动的时候，为主办方和组织者提供短时间的现场服务和组织，这对人员的数量需求较大。2.2 北京会展人才的需求数量43410 5 10 15 20 25 30 35 40 4

14、5 5020以 下20-5050-8080-100100以 上单 位 ： 人单 位 ： 份 数图 1：目前北京市部分会展公司对会展人才的需求情况如图 1 所示：此图反映的是目前北京部分会展公司对会展人才的需求情况。通过图例观察得知：在此次所调查的近 48 家会展公司中，有 89%的会展公司每年平均需要的会展人才在 20 人以下，除此之外，8%、2%的会展企业平均每年所需要的会展专业人才是 20-50 人之间和 50-80 之间。通过核查得知，89%的会展企业大部分是属于正处在发展阶段的中小型会展企业，所需会展人才数量也比较少，主要以策划和创意人才为主。而所占比例较小的部分，大多都是一些主要以展

15、会现场服务业务为主的会展公司，工作的时间和工作量都比较集中，在一段时间内需要大量有经验的现场服务人员。2.3 北京会展人才的需求类型与结构195168策 划 与 创 意 人 才高 级 管 理 人 才一 般 管 理 人 才普 通 服 务 人 员图 2：目前北京市会展人才的需求类型和结构分析图如图 2 所示：反映的是北京市会展人才需求类型和结构。从图中我们可以分析得出，目前北京会展企业对会展人才需求程度较高，需求的主要类型有：策划与创意人才、高级管理人才、一般管理人才、普通服务人才这四类。其中，会展公司目前主要缺少并需求的专业会展人才主要以策划创意人才和一般管理人才为主，其次是高级管理人才和普通服

16、务人员。会展业作为一个新兴的服务业，它所需要的不仅仅是具有服务能力和经历的服务人员，更多的是需要掌握一定会展专业知识和具有创新以及组织策划的能力的会展人才。一方面，由于受到国内教育水平和环境等条件的制约，高级管理人才的培养和认定在现在来讲是很难实现的，这还有待于我国发法律制度和教育制度的不断改革和发展。另一方面，由于毕业生数量逐年增长，而普通服务人员并不需要具备专业的会展知识，这恰好弥补了这方面人员需求量大的不足。3 北京会展人才供给现状分析3.1 北京会展人才的供给主体供给主体也可称为会展人才的来源，了解北京会展人才通过哪些主体获得就可以更准确的抓住现今北京会展人才的特征，从而根据现状保留优势，对于不足之处则应采取更为有效的措施进行整改。3.11 高等院校高校一向是人才孕育的摇篮，也是人才供给的重要力量，专业的会展人才必须经受专业的教育和培养才会拥有更好的能力。北京市内就有几所高等院校拥有专业的教师团队和高科技的设施设备为会展人才的培养做出了杰出贡献。北京市对外贸易学校于 2005 年