工资协议要约

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1、附件 1：工资集体协商要约书（参考样本）企业 企业工会 为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据劳动法、 劳动合同法、 工会法、 集体合同规定、 工资集体协商试行办法等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就 年度职工工资等问题进行集体协商。 为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容1.企 业 工 资 分 配 制 度 、（职 位 ）工 种 工 资 标 准 和 分 配 关 系2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发放时间和支付办法4.企

2、业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；7.变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题 。二、确定双方协商代表按照国家和自治区的有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方首席代表为 ，其他代表为 。2请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。三、本次协商的时间、地点1时间：建议定于 年 月 日进行首轮协商，并根据协商进展确定下

3、轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过 年 月 日。2地点：建议此次协商在 进行。四、本次协商需你方提供的企业上年度材料1.资产负债表2.利润表3.现金流量表4.职工工资总额和平均工资统计表5.履行工资集体合同情况的报告需你方提供的其它材料 。请你方于 20 日内书面回应我方要约。（企业工会）盖章年 月 日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收到： 时间： 年 月 日收到人：附件 2：3工资集体协商要约回应书（参考样本）（企业/企业工会）：我方同意开展 年度工资集体协商。定于 年 月 日在 （地点）进行首轮协商。我方首席协商代表 ，其他代表为 。我方建议增加以下协商内容 。我方将于本要约作出

4、回应后 15 日内向你方提供如下协商材料 。（或者：我方不同意开展 年度工资集体协商，理由 。）（企业/企业工会）盖章年 月 日工会方收到工资集体协商回应书情况：收到： 时间： 年 月 日收到人：4附件 3：工资集体协议送审表（参考样本）送审企业（盖章）： 首次签订 续订 变更甲方（企业） 乙方（全体职工）企业性质： 工会或职工代表：地址： 职工总人数：法定代表人： 代表产生方式：协商首席代表： 协商首席代表：现任职务： 现任职务：协商代表人数： 协商代表人数：联系人： 联系人：联系电话： 联系电话：送件人签名： 收件人签名：工作部门： 工作部门：职务： 收文编号：联系电话： 联系电话：送达日

5、期： 年 月 日 收件日期： 年 月 日工资集体协议有效期: 年 月 日至 年 月 日5附件 4：工资集体协议审查受理回执（一式三联） （参考样本）收件单位（章） 编号： 申请单位单位联系人 联系电话单位地址 邮编收件人 收件时间 查询电话已收材料清单（打“”项目）1. 工资集体协议书一式三份；2.工资集体协议送审表一式二份；3. 工资集体 协议的 产生过程、职工代表大会或职工大会讨论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数，表决时赞成、反对、弃 权的票数）；4.企业资格证明材料（企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本）复印件；办

6、理期限 从受理之日起 15 日单位签收人 签收时间备注：（1）请妥善保管，凭此回执领取办理结果；6（2）来领取结果前，请先致电查询确认。附件 5：工资集体协议审查意见书（参考样本）企业名称： 地 址：合同类别：企业 行业 区域 首次签订 续订企业方首席 代 表职工方首席 代 表联系人联系电话协 商户 数基本情况工资集体协议基本情况：审查意见 同意 工资集体协议编号：工资集体协议期限： 年 月 日 年 月 日 不同意原因：协商主体资格 协商程序 合同内容其他原因：7人力资源和社会保障行政部门（盖章）年 月 日附件 6：协调处理协议书（参考样本）甲方： 乙方：联系电话： 联系电话： 地 址： 地址

7、： 争议事实： 协调结果 ： 公 司： 公司工会：首席代表： 首席代表：年 月 日 年 月 日人力资源和社会保障行政部门协调处理员签名： 8年 月 日附件 7：工资集体协议（参考样本）为保障劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法、新疆维吾尔自治区集体合同条例、原劳动和社会保障部工资集体协商试行办法及有关法律法规规定，制订本协议。第一条 本 协议从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第三条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

8、双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条 本协议有效期间，国家、自治区工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第五条 公司实行 工资制度。职工工资由 组成。第六条 公司员工正常工作时间工资每月不低于 元。 （本公司所在 市最低工资标准是 元）。第七条 公司实行每周 天工作制，每天工作 小时。第八条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职9工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月 日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法

9、规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第九条 本企业 岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为 ，计件定额为 。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条 员工病假、事假工资支付办法 。第十一条 奖金、津贴、补贴分配形式 。第十二条 根据政府公布的 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减） %。第十三条 公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人 25%的赔偿金。第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十五条 本协议一式四份，甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。甲 方 乙 方公司 公司工会首席代表： 首席代表：10年 月 日 年 月 日