《双江街道区域性工资协议资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《双江街道区域性工资协议资料（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、峨山县双江街道企业2011 年 11 月双江街道企业方协商代表委托书现委托 等 7 名为双江街道企业工资集体代表，其中 为协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协商。附：双江街道企业名单及法定代表签章企业方首席代表签名（盖章）：2011 年 10 月 18 日双江街道企业名单及法定代表签章序号 企业名称（全称）法定代表人签 章职 务说明本附表仅用于双江街道所属企业，与双江街道总工会进行工资集体协商。工资集体协商会议记录协商时间：2011 年 11 月 21 日 协商地点：双江街道办事处三楼会议室 协商议题：区域性工资集体协商 企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录
2、员（签字）：企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：2011 年 11 月 21 日 2011 年 11 月 21 日双江街道企业职工代表大会通过工资集体合同草案的决议双江街道总工会于 2011 年 月 日召开企业职工代表大会。会议应到职工代表 人，实到代表 人，超过全体代表的三分之二。峨山县、双街道工资集体协商指导组、工作组列席了会议。全体与会人员认真听取双江街道企业工资集体合同草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：双江街道企业工资集体合同草案符合本区域企业实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决， 票同意， 0 票不同意，0 票弃 权，同意人数超过应到代表的半数以上
3、，本双江街道企业工资集体合同草案获得通过。2011 年 11 月 24 日工资集体合同报审说明书峨山县人力资源和社会保障局：按照劳动法、 劳动合同法、 工会法、 工资集体协商试行办法等有关法律法规规章的规定，我街道所属 家企业 名企业方代表与 名职工代表，于 2011 年 10 月 18 日至 2011 年 月 日，就该区域企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了双江街道企业工资集体合同草案。2011 年 月 日，双江街道总工会召开了职工代表大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。2011 年 月 日， 职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章
4、。现将合同文本报上，请予以审查。附：职工方工资集体协商代表资格认定书。2011 年 11 月 24 日双 江 街 道 企业 工 资 集 体 合 同2011 年 11 月 24 日企业方首席代表： 姓 名： 职 务： 身份证号码： 联系电话： 职工方首席代表： 姓 名： 职 务： 身份证号码： 联系电话： 协商双方代表名单序号 姓名 性别 年龄 职务 身份证号码123456企业方代表7123456职工方代表7双江街道企业工资集体协议1、本协议经双江街道企业第一届职工代表大会审议通过，由代表企业方与双江街道总工会专职副主席王翠兰代表职工方签订。2、为贯彻党的十七大报告中“建立企业职工工资正常增长机
5、制和支付保障机制” 的精神，落实科学 发展观和构建和谐社会，建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法、 工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，结合本区域企业的实际，经过 11 家企业（下称甲方）和双江街道总工会（下称乙方）平等自愿，协商一致，签订本协议。3、甲乙双方决定工资时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。4、本协议制定的工资条款对本区域企业在岗职工有效，职工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协
6、议制定的标准。5、协议期限：自 2011 年 11 月 24 日起 2012 年 11 月 24 日止。6、本区域内企业建立以最低工资保障为主的基本工资制度，本区域内职工工资不得低于峨山县人民政府公布的标准，结合本地或本行业，即不得低于 720 元/月的最低工资标准。7、本区域内企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。8、根据本区域内实际及企业生产经营特点，奖金、津（补）贴的发放
7、办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间应当向职工公布。9、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。10、本区域内企业必须以货币形式按月足额发放职工工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单，并由职工本人和所在单位签字（盖章）。11、本区域内企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。12、本区域内企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会
8、协商，并按劳动法规定支付加班加点工资。13、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：（1）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行； （2）本协议所依据的政策法规发生了较大变化；（3）本区域内企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；（4）因不可抗力致使协议不能履行的；（5）法律、法规规定可以变更或者解除的；（6）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。 14、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。15、本协议未尽事项，按集体合同规定的有关规定执行。 16、本协议条款如与国家今后颁布之规定相抵触时，以国家新规定为准。17、本协议一式六份，经双方首席协商代表签字盖章后，报送峨山县人力资源和社会保障局、峨山县总工会，双江街道总工会，双江街道劳动保障所，企业行政、企业工会各 1 份。区域企业： 区域工会：（附后） （盖章） 企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 2011 年 11 月 24 日 2011 年 11 月 24 日
