《保卫人员考核办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保卫人员考核办法（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、保卫人员考核办法根据公司的相关规定及保卫部工作管理程序，对保卫人员进行严格考核，考核实行 120 分制，每月 10 分，依据每位员工的工作完成情况增减分。每位员工的得分纳入保卫部员工奖惩执行标准当中。具体考核办法如下：一、 纪律考核1迟到、早退； 扣 2 分2离岗、睡岗、脱岗、在岗上嬉笑、打闹、会客存在其中任何一项； 扣 5 分3私自换岗； 扣 5 分二、 服务考核1 未做到文明执勤、礼貌待人； 扣 2 分2 与他人发生争执； 扣 5 分3 聚在一起聊天； 扣 5 分三、 仪容仪表考核1着装不整洁； 扣 0.5 分四、工作情况考核1发生火警，被盗事件； 扣 10 分2大厦前车辆摆放不整； 扣
2、0.5 分7未及时对外来人员进行登记； 扣 0.5 分扣 0.5 分9工作记录不清； 扣 0.5 分10未按规定时间开闭店； 扣 0.5 分16出大厦的物资(装修材料)没有检查和批单而放行；扣 1 分18不熟悉大厦的情况，及周边区域安全状况； 扣 0.5 分2021 做好值班室和控制室的卫生，卫生不好； 扣 0.5 分六、奖励审核1工作中责任心强，能够及时发现隐患，及时处理并报告，避免重大损失，或事故发生；2给公司创造效益；3月没有违纪、违规，全年没有违纪、违规；无事、病假者；七、有下列情行之一者，公司将无条件辞退。1对于连续二个月被扣分累计超过 10 分者；2员工违反大厦规定，有损大厦形象，情节严重者；3不服从领导工作安排，态度恶劣者；4半月内被连续投诉三次者；5其他认为不适合在本公司工作者。八、其它事项1以上考核标准中每分为 10 元；2在第六项中的奖励审核与处罚相对应；3 在每周的主管会议中对前一周的员工处罚与奖励进行评审，在每月十五日将上个月的评审情况进行汇总，汇总结果报公司直接纳入员工工资中。
