企业集体合同、工资协议等资料文本

《企业集体合同、工资协议等资料文本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业集体合同、工资协议等资料文本（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、1XXX企业（公司）集体合同（样本）一、企业名称： 经济类型： 职工人数： 企业法定代表人： 工会主席： 联系电话： 二、双方代表类 别 协商代表 姓 名 性 别 身 份 证 号 码首席代表代 表 人代 表 人代 表 人（一）行政方代 表 人首席代表代 表 人代 表 人代 表 人（二）职工方代 表 人本合同由 （以下简称公司）与 （以下简称工会）通过集体协商签订。2第一章 总 则第一条 企业和工会为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据劳动法、 工会法、 劳动 合同法、 集体合同规定及有关法律、法规、 规章，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同由工会主席代表 职工与企

2、业签订。签订本合同必须由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。合同草案应当提交职代会讨论通过。第三条 平等协商签订集体合同，应当遵循依法 办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾。国家、企 业、职工三方利益的原则。第四条 企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。第五条 工会依法指 导职工与企业签订劳动 合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第六条 本合同对企 业和企业全体职工具有 约束力。职工个人与公司订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低于集体合同的

3、规定。第二章 用工管理第七条 企业招聘职 工必须在本合同的规 范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立；已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起 15 日内补签劳动合同。工会要帮助、指导职 工依法签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。第八条 企业与职工 订立劳动合同应签订 固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于 2 年；订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关3系的，应当在合同期满 30 日内依法续签劳动合同。第九条 职工在企业工作满

4、8 年，或者男职工年满 50 周岁、女职工年满 40 周岁以上，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第十条 工会主席，副主席任职期间，女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同自动延续至任职期或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。第三章 工资、福利及津贴第十一条 企业遵循按劳分配、同工同酬原 则，建立企业工资制度。同时，根据 职工工作业绩，建立奖金制度。企业应通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。第十二条 企业应当每月向职工支付工资。企业在每月 日前（遇节假日

5、、双休日提前），以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30 日。第十三条 企业工会每年年初，根据上年度本地企业职工生活费用价格指数、劳动 力资源变动状况和企业经济效益等情况，经征求职工意见，向企业提出本年度调整工资的要求。第十四条 企业应建立健全正常工资增长机制，工资增长应坚持企业行政与工会集体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和方法。第十五条 对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。第十六条

6、 企业 根据当地政府颁布的当年度最低工 资标准，会同工4会制定本单位职工最低工资标准：（一）在当地政府颁布的当年最低工资标准的基础上加浮 20%至50%。（二）职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。（三）不包括职工延长工作时间的工资报酬，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。第十七条 企业依照国家和政府有关规定，发放各类津贴。第十八条 对于 应当支付给职工的工 资报酬，企业依照规章制度予以扣罚的，在符合本合同第第十六条第二款规定的基础上，每月扣罚的金额总数不得超过职工当月实得工资额的 20%。

7、若扣除后的剩余工 资部分低于企业月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律、法规另有规定的，从其规定。第四章 工作时间和休息休假第十九条 企业依法 实行每日工作时间不超 过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时的工作制度。对于企业因生产特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，企业在依法履行报批手续后实施。第二十条 企业经 与工会和职工协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。第二十一条 企业按照规定应该安排补休的，应当在 个工作日内安排职工休息；无法安排职工补休的，

8、发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。因生产设备及工程抢修、发生自然灾害等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。5第二十二条 职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、 丧假、计划生育（产）假等假期期间，企业应按国家和四川省有关规定的标准，支付职工工资。第五章 劳动保护和安全卫生第二十三条 企业依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。同时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，制定相应的规章制度。第二十四条 企 业应加强和改善劳动 安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。对 岗位的特殊

9、作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。第二十五条 企业在新建、扩建、改建及 实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护设施；企业引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施；企业工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。第二十六条 工会积极配合企业对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，每年组织次劳动保护监督检查。组织开展好“安康杯” 竞赛活动和“安全生产月” 活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。第二十七条 发 生 职 工 因 工 伤 亡 事 故 ，或

10、出 现 危 及 职 工 身 体 健 康 和 劳动 安 全 的 重 大 事 故 ，企 业 应 及 时 通 过 工 会 协 助 处 理 ，并 在 24 小 时 以 内 向 有关 部 门 和 上 级 工 会 报 告 。第六章 社会保险第二十八条 企业按照国家和本市有关规定 为职工缴纳养老、医 疗、失业、工伤 、生育等各项社会保险费。职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，由企业从职工工资中代6为扣缴。 企业新招收的 职工以到企业 工作的第一个月工资作为当年的缴费基数；从第二年起，缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定。第二十九条 职工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡，或者患病、非因工负伤、致残、

11、死亡，或者退 职退休以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定条件的，企 业应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应的待遇。第七章 合同的监督检查和争议处理第三十条 本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得修改或者变更。第三十一条 企业应成立监督检查小组 ，分 别由行政指派代表、职工推选代表组成，负责对本合同进行年度检查，并将有关情况在协商会议中通报。第三十二条 因履行集体合同发生争议 ，双方 应协商解决。不能协商解决的，任何一方都可向劳动保障部门申请协调处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章 变更、解除、 终止、续订集体合同第三

12、十三条 本合同有效期 3 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。经双方代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。第三十四条 符合下列情形之一的，集体合同终止：1、双方协商一致；2、本合同条款内容与现行法律法规相冲突；3、因不可抗力致使集体合同条款不能履行。第三十五条 企业续订集体合同程序：7（一）集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向；（二）双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案；（三）按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。第九章 附 则第三十六条 企业依据本合同 签订的工 资集体协议、 女职工权

13、益保护专项协议、 劳动安全与卫生专项协议等具有同等效力。第三十七条 本合同条款在 执行过程中，如与国家法律法 规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。第三十八条 本合同自劳动主管部门登记之日起 15 日内未提出异议的，即行公布生效。本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。签约双方盖章：公司 公司工会法定代表人签名（盖章）： 工会主席签名（盖章）：年 月 日 年 月 日8xxxxxxx 关于签订集体合同的报告(样本)区劳动局、区总工会：按照劳动法和工会法的有关规定，以及集体合同规定的相关内容，我公司（厂）行政和公司（厂）工会就建立平等协商、推行集体合同制度达成了

14、一致意见。于 x 年 x 月按照对等原则成立了集体合同协商小组，确定了双方首席代表及其成员，并对签订集体合同的内容进行了协商。现将公司（厂）签订集体合同人员资格审查表以及合同文本报送区劳动局、区总工会，请审查。xxxxxxxx（盖章）200 年 月 日9xxxxxxxxxx 公司( 厂)职工大会(代) 会会议纪要(样本)时间：200 年 月 日地点：xxxxxx主持人：xxx(工会主席)参加人员企业方代表：xxx(厂长) ；xxx；xxx；职工方代表：xxx；xxx；xxx 等共计 人记录：xxx会议议程：讨论审议通过“集体合同” 草案一、企业首席行政代表 xxx 首先阐述了为建立稳定协调的劳

15、动关系，加强企业内部管理，明确企业与职工的权责义务，充分发挥职工群众的工作积极性，主动性和创造性，按照我国劳动法、 工会法以及集体合同规定有关法规要求，经行政和工会双方平等协商，决定在我公司（厂）推行集体合同的重要意义和工作步骤。二、企业工会首席职工代表、工会主席 xxx 接着介绍了工厂“签订集体合同 ”领导 小组近期的工作情况，并就下 发的“集体合同草案” 起草情况 进行了说 明。三、双方代表就草案内容面对面进行了讨论审议,并提交职工大会( 代) 会表决通过。本次职工大会(代) 会 应到职工（代表） 人，实10到 人。其中，同意的 人，反对的 人，会议最终形成以下决议：1、一致表决通过“集体合同” 草案，并按有关程序