华夏劳动合同

《华夏劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华夏劳动合同（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、劳 动 合 同甲方：名称：_北京华夏航空服务公司 住所：_北京市朝阳区白家庄西里甲 26 号 法定代表人（委托代表人）：_ 丁东亮 _ ；乙方：姓名：_ ； 性别：_；家庭住址：_ _； 身份证号码： ；户口所在地_ 。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限类型为_期限合同，合同从自_年_月_日起至_ _年_月_日止。二、工作内容1根据甲方工作需要，乙方从事_ 销售_岗位工作。2. 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位和地点3. 乙方应按照甲方的要求，

2、按时完成规定的工作（岗位职责）三、工作时间乙方实行_ 标准工作_工时制。即甲方安排乙方在指定的工作地点每日工作时间不超过八小时四、劳动保护和劳动条件甲方应严格执行北京市劳动保护等法律、法规，为乙方提供必要的工作条件，建立健全工作流程，工作规范五、劳动报酬1.甲方的工资分配按北京华夏航空服务公司工资制度的原则进行分配2.甲方以现金形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。3.试用期为两个月，工资为：1300/月，转正工资为：底薪 1500/月+提成+奖金 4. 乙方所得劳务费依中国法律须缴纳个人所得税，税费按照国家规定由甲方代缴六、社会保险和福利待遇1.甲方应按北京市有关社保的

3、法律、法规为乙方缴纳基本养老、医疗、等费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守订票操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守并提高职业道德和职业技能，认真，负责完成甲方交给的各项工作任务，达到甲方规定的要求和标准。2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第七、公司机密和保密条款一,公司职员都有保守公司秘密的义务。 二,公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 三，公司机密1

4、. 和同业竞标项目。2. 公司客户，尤其是长期合作客户。3. 客户出票统计报表。四，保密条款1. 双方因任何原因终止合同，乙方均应立即归还甲方所有的公司文件、记录、设备和其他财产，包括但不限于乙方所掌握备忘录、客户名单、财务报表、管理文件、信函文件等商业秘密。2. 乙方保证在合同期限内及其终止后，对所掌握的甲方及其客户的任何商业秘密均严密保守。3. 乙 方 在 合 同 期 内 ， 属 其 岗 位 职 务 行 为 所 产 生 的 所 有 出 票 客 户 归 甲 方所 有 ， 乙 方 无 权 占 为 己 有 。 4. 不得引诱其他员工离职伤害公司利益。5. 乙方保证在本合同终止后两年内，不单独从事

5、或者受聘于与 甲 方 相 同或 类 似 或 有 竞 争 冲 突 的 业 务 ，否则乙方应向甲方支付违约金人民币伍万元整，如给甲方造成损失，乙方应进行相应赔偿。6. 乙方确实有事需要离职，但有长期协议客户，那么和公司办理完交接手续后，如果自离职日起两年以内都能够遵守以上保密条款的，公司每月都将按照基本工资的 25%作为保密补偿，两年后到公司一次性领取。五，责任与处罚 公司秘密不能随意带走并占为己有，不得向同业透露、转让、变卖，一旦发现，按情节严重程度，有以下几种措施处理：1.处以两千至 1 万的的罚金，并记过一次；2.处以 2 万元的罚金，记大过处分一次，以后两年以内不得进入公司管理层；3.解除

6、劳动合同，并按损失大小进行相应赔偿；4.后果特别严重的，按公司法、反不正当竞争法和民事诉讼法移交司法机关处理。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的（四）犯有其他严重错误的；(五) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（六）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；（七）被依法追究刑事责任的；（八） 甲方濒临破产进行法定整顿期

7、间或者生产经营发生严重困难 并向全体员工说明情况，报劳动保障部门后，可以解除本合同。解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方：第三十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1提出书面通知； 2填写员工离职通知书。 乙方归还持有甲方的各种客户信息，文件、资料、办公用品，交通工具等甲方财产。如有遗失、

8、损坏应予赔偿。 3交接工作； 4支付违约金和赔偿金； 5甲方出具终止或解除劳动合同证明； 6办理社保转移 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失第九 经济补偿与违约责任1本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_5000_元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）甲方为其支付的培训费

9、和招收录用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同约定的其他赔偿费用。3.甲方违反本合同约定的条件解除合同或由于甲方原因订立无效合同，给乙方造成损失的应按有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第 4 项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。十二、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内项朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第 十 条 其 他 约 定 条 款（ 1） 凡 由 甲 方 出 资

10、培 训 乙 方 ， 因 乙 方 原 因 而 提 前 解 除 劳 动 合 同 ， 乙 方应 赔 偿 甲 方 的 培 训 等 费 用 。 （ 2） 乙 方 在 签 订 劳 动 合 同 之 前 ， 甲 方 有 权 了 解 乙 方 与 劳 动 合 同 直 接 相关 的 基 本 情 况 ， 包 括 但 不 限 于 劳 动 者 的 学 历 、 履 历 、 资 格 或 任 职 证 书 （ 明 ）以 及 以 前 劳 动 关 系 是 否 解 除 或 终 止 等 。 劳 动 者 应 当 如 实 说 明 ， 并 应 书 面 承 诺其 真 实 性 。 若 因 故 意 漏 报 、 隐 瞒 前 述 基 本 情 况 ， 骗

11、 取 甲 方 签 订 劳 动 合 同 的 ，经 甲 方 查 出 或 被 原 单 位 追 诉 的 ， 视 为 乙 方 的 欺 诈 行 为 并 导 致 甲 方 的 严 重 误 解 ，甲 方 有 权 依 法 申 请 认 定 本 合 同 自 始 无 效 ， 由 此 给 甲 方 造 成 的 损 失 ， 应 由 乙 方全 额 承 担 。(3)、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、产期休假等有关待遇。 （ 4） 本 合 同 的 附 件 与 本 合 同 具 有 同 等 效 力 。 但 如 果 本 合 同 的 条 款 与 附件 内 容 有 任 何 冲 突 或 不 一 致 之 处 ， 则 以 附 件 中 的

12、 内 容 为 准 。 （ 5） 本 合 同 履 行 过 程 中 ， 若 甲 方 变 更 名 称 、 法 定 代 表 人 或 者 主 要 负 责 人 、投 资 人 等 事 项 ， 不 影 响 本 合 同 履 行 ； 若 甲 方 发 生 合 并 或 分 立 等 情 况 ， 本 合 同继 续 有 效 ， 由 承 继 单 位 继 续 履 行 。 （ 6） 双 方 签 订 本 合 同 后 ， 乙 方 不 得 在 合 同 期 内 再 受 聘 其 他 任 何 单 位 从事 与 甲 方 相 同 或 类 似 或 有 竞 争 冲 突 的 业 务 。 （ 7） 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。(8)本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行.(9) 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。注 ： 商 业 秘 密 和 同 业 竞 业 限 制 、 专 项 培 训 只 在 主 合 同 中 做 原 则 约 定 ， 另行 签 订 协 议 处 理甲方(盖章)： 乙方：（签名）_年_月_日 _年_月_日