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1、第一篇 劳动法总论1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( B )。A1880 年瑞士会议 B1900 年柏林会议C1880 年柏林会议 D1990 年瑞士会议2、国际劳工组织于（ D ）正式成立A1900 年 9月 B1915 年 3月C1917 年 3月 D1919 年 6月3、1802 年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。A.限制工作日长度 B.保护女工与童工C.确立社会保险制度 D.提高劳动报酬4、国际劳动立法思想开始于( C )。 A. 18世纪晚期 B. 19 世纪初 C. 19世纪上半叶 D. 19 世纪下半
2、叶 5、国际劳工组织的最高权力机关为( C )。A.国际劳工局 B.国际劳工组织理事会C.国际劳工大会 D.国际劳动法协会6、 （ D ）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。A1919 B1944 C1945 D19467、1918 年 12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是( B )。A.劳动法典 B.苏俄劳动法典C.劳动立法纲要 D.劳动法案8、在劳动关系中，劳动者提供（ D ）A资金 B工作条件C生产条件 D劳动能力9、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（ B ）A是不平等的 B
3、是平等的C大部分是平等的 D大部分是不平等的10、 中华人民共和国劳动法实施的时间是( C )。A.1995年 7月 5日 B.1994年 7月 5日C.1995年 1月 1日 D.1995年 7月 1日11、与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。A.行政法 B.经济法C.民法 D.社会保障法12、以下说法错误的是( A )A.我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准13、我国劳动法律规定的最低就业
4、年龄是( C )周岁。A.18 B.17 C.16 D.1514、 中华人民共和国劳动法适用于（ B ）A国家机关公务员 B企业职工C部队军人 D家庭保姆15、我国劳动法采取( A )形式A内地为成文法，澳、台地区既有成文法，又有判例法B、判例法C成文法为主，判例法为辅D判例法为主成文法为辅16、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( C )。A同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D两个企业之间并购而发生的关系17、1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ C
5、） 。A 国际劳动宪章B 关于禁止工厂女工夜间工作公约C 费城宣言D 关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议18、历史上出现的最早的劳动法规，是 1802年英国议会颁布的（ B ） 。A 暂行工厂规则 B 学徒健康与道德法 。C 劳资关系法 D 劳工仲裁条例19、北洋政府于 1923年公布了（ B ） 。A 劳动立法原则 B 暂行工厂规则C 劳动法案大纲 D 劳动立法大纲20、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ C ） 。A工作 B生活 C劳动 D生产21、以下说法错误的是（ C ） 。A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社
6、会的发展C劳动法的劳动，是指一切劳动D劳动法都是和劳动有关的法律22、以下说法错误的有（ C ） 。A劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D劳动法可以是自公布之日起生效23、我国劳动法采（ A ）形式。A成文法 B判例法C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主24、劳动法基本原则的法律渊源是（ D ） 。A 工会法 B 合同法 C 劳动法 D 宪法25、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ C ）的未成年人。A14 周岁 B15 周岁 C16 周岁 D1
7、8 周岁26、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ A ） 。A健康检查 B劳动补贴 C设备更新 D知识教育27、劳动者所享有的福利包括社会福利和（ D ） 。A国家福利 B个人福利 C家庭福利 D集体福利28、劳动法律关系的核心和实质是（ C ） 。A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体 C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系变化的原因 29、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ A ） 。A用人单位 B事业单位 C企业 D团体30、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ C ） 。 A14 周岁 B15 周岁 C16 周岁 D18 周岁 31、 （ D ）以上的公民
8、具有完全的民事行为能力。A14 周岁 B15 周岁 C16 周岁 D18 周岁 第二篇 劳动合同与集体合同1、依据劳动法规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的2、集体谈判起始于( C )英美等工业化国家。A.19世纪初 B.19世纪中叶C.18世纪末 D.18世纪中叶3、 劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( A )。A.提出意见 B.要求重新处理C.予以纠
9、正 D.撤销解除意见4、 劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（ A ）的有关事项。A保守用人单位商业秘密B保守用人单位支付工资标准的秘密C保守用人单位职工名册的秘密D保守用人单位一切活动的信息资料秘密5、根据我国劳动法律规定，劳动合同的劳动条件和劳动报酬标准，应该（ D ） 。A参与集体合同中的标准B不需要考虑集体合同中的标准C相当于集体合同中的标准D不得低于集体合同中的标准6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是( C )。A.20% B.25% C.50% D.100%7、1900 年
10、，世界上最早的劳动合同法诞生在（ B ） 。A德国 B比利时 C波兰 D法国8、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ D ） 。A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同9、我国劳动法第 20条第 2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ B ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A5 年 B10 年 C15 年 D20 年10、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ A ） 。A用人单位 B劳动者C用人单位和劳动者分担 D有过
11、错的一方合同主体11、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ D ） 。A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件C劳动合同终止的条件 D试用期条款12、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ A ） 。A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B过错性辞退C非过错性辞退 D经济性裁员13、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ D ）以上职工的同意。A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半数14、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第 11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ D ）以内除个人严重过失
12、外，用人单位不得与其解除劳动合同。A2 年 B3 年 C4 年 D5 年15、世界上最早出现集体协议的国家是（ A ） 。A英国 B法国 C德国 D美国16、依照集体合同规定 ，集体合同应当由（ B ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A乡镇以上人民政府 B县级以上人民政府C市级以上人民政府 D省级人民政府17、根据我国劳动法第 35条的规定，集体合同的效力范围及于（ D ） 。A企业工会的全体会员B签订集体合同的职工代表C参与合同讨论的企业职工D企业全体职工，包括没有参加工会的职工第三篇 劳动标准法1、工资法属于下列哪项劳动法律制度( B )。A.劳动组织法 B.劳动标准法C.劳动检查监督法 D.劳动程序法2、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支持不低于劳动者正常工作时间工资的( B )的工资报酬。A.
