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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 17县水利电业有限公司劳动管理制度 一、总则1、根据国家劳动法等法令法规和本公司的经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必须加强劳动纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。2、本制度适用对象为公司全体员工。二、劳动纪律1、遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，积极参加岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、 “双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技术水平。2、文职人员着
2、装要整洁大方，其余工种职工着装要符合安全、劳保的要求。3、实行挂牌上岗，上班必须登记(翻牌，经批准外出办事，如实填写外出办事登记表)。4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，专心工作，专心操作，专心制作，专心施工，提高工时利用率;不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 17公室(工作、施工区域)闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班。5、熟悉本岗位和主要工种的职责、权限与规章制度工、法令、法规、禁令、技术业务，熟悉所轄设备构造、性能、系统布置和工作
3、原理、工艺流程(工作规范)、操作规程、质量评验标准，熟悉操作和一般的维修技能，掌握故障处理方法及应急措施。6、按工作、施工计划和调度命令工作(施工)，严禁违反规章制度、违章调度或不服从调度指令操作(施工)，严禁故意延误电力设施抢修或抢险救灾供电，严禁野蛮作业，精心设计，精心组织，精心施工，精心使用和保管图纸和有关质量资料，严禁损坏，严禁丢失。7、服从安排，听从指挥，不得无理取闹;团结同志一道工作，搞好同志之间和班、组之间的协作，互相帮助，互相支持，为下一道工作(施工)工序创造良好条件;不隐瞒(工艺、施工、仓库、办公)安全隐患，并提出整改意见;工作(施工)中与其他同志或其它班、组发生原则问题纠纷
4、，做到有理、有据、有节地加以解决，实事求是地向本公司领导或有关部门反映;严防重大质量、设备、伤亡、火灾、爆炸事故(见补充件 1)发生。8、施工(工作)时，按计划和规定领料，做到手续齐全，物放有序，使用不超支，剩余料还库，工完物净，工完场精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 17清;严禁丢失、损坏、外流工具、器材、物资和办公用品;不违章用材、用能(见补充件 2)。9、文职人员(含其它工种兼文职工作的职工)所负责的原始记录、统计、表报、台帐，记载要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化;向有关部门和领导提供所
5、需的数据、表报、资料要准确、迅捷;认真做好信息的收集、健全和反馈工作。10、严格遵守全国供用电规则和供电职工服务守则 ，接待用户，文明礼貌，态度和蔼，使用文明用语，杜绝服务忌语，按规定及时处理和回答用户来访(来信)提出的问题;遵守职业道德，不以电谋私，为用户服务，不吃“人情饭” ，不收“红包” ，不“卡” 、 “拿” 、 “要” ，不勒索用户。11、在岗要遵守社会公德，执行工作(施工)任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。12、积极参加技术革新、合理化建议活动，培养积极向上的工作作风，比安全，比质量，比效益，比贡献，正确处理好国家、集体、个人三者的利益
6、关系。13、文职人员，尤其是企业管理工作人员(各科、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 17室、站正副职)，在执行劳动纪律方面，要成为广大职工的楷模，要坚守工作岗位，忠实履行岗位职责，艰苦奋斗，坚持原则，作风正派，严于律己，团结协作，办事公道，勇于批评与自我批评，深入基层和生产(施工)第一线，搞好调查研究，增强班、组建设意识，增强提高班、组管理水平意识，增强群体先进意识和全面质量管理意识，经常检查本部门、本岗位和主要工种各项岗位职责的贯彻落实，检查所轄班、组执行工作(施工)计划进度和职工思想工作动态，及时总结先进班、组的先进经验，及时发现好人好事和工
7、作(施工)中的问题，严格进行劳动纪律考查和劳动管理制度考核，实事求是地向上级反映，做好各种信息的收集和反馈工作，准时上报各种工作总结(工作汇报材料)，当好公司领导的参谋和助手，全面完成各项工作任务和年度经济(工作)考核指标。14、劳动管理是生产现场管理的重要内容，公司对劳动管理实行统一领导，分级管理，层层负责的办法。劳动纪律的执行情况直接与经济利益挂钩。公司企管委不定期进行检查考核，发现问题及时处理，及时公布。三、职工请假的有关规定(一)事假1、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况(本人或家属发生急、重精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写
8、作 独家原创 5 / 17病和意外重大事情)不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。(二)工伤假因工负伤，必须凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。(三)非因工伤假和病假1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。2、因病或非因工负伤假期的生活待遇按照关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知办理。(四)婚假结婚可持证明到公
9、司行政科办理允假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。(五)丧假职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，往返车船、住宿费自理。(六)产假精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 17产假按中华人民共和国劳动保险条例及上级有关计划生育文件办理。(七)探亲假1、已婚的职工与父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，给予每四年不超过二十二天的探亲假(未婚职工每年一次二十天)。2、学徒工、临时工期间不享受探亲规定的待遇。(八)职工的请假单经批准后交企管科作为考勤的依据。(九)凡未经有关领导批准的假期或超过批准假期天数而又
10、没有足够理由和有关证明文件，其超过的天数均作旷工处理。(十)职工请假一天由值(班)长批准，两天至五天经值(班)长同意后由科、室、站级领导审批;五天以上经值(班)科、室、站领导同意后报分管副总经理审批;各科、室、站的正副职因事请假均由总经理批准。 四、考勤办法1、各部门以科室、班级为考勤单位，指定专人(各班、组由班、组长负责)实事求是地进行考勤。考勤应逐日进行记录，严禁到月底一次性记录;考勤表应挂在墙上，让职工共同监督。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 172、考勤人员应把本科、室、站、班组的全部人员根据出勤情况，按照考勤表的说明、符号，准确、完整地
11、进行考勤，不得漏考，如有长期、短期离岗读书、培训或长期、短期借调到外单位(由借调工作单位考勤)等情况，应在考勤表内用文字说明。3、各科、室、站、班务必于次月 5 日前将上个月的考勤表送企管科(如遇休息日的类推)，由企管科审核后交计财股劳资员，以计发工资和奖金，违者按有关制度处罚。4、职工请事假、探亲假、病假、婚丧假、产假、计生假，请假条应附于考勤表上;上交的考勤表必须是原件，不许交复印件。5、职工因补休、抢修、外出施工等原因不能按时翻牌报到上班的，由班组长开列名单报企管科值日员，否则，按缺勤论处，按有关规定扣发奖金。职工无理取闹，故意怠工的，作旷工论处。情节严重的，按有关规定惩处。6、昭平变电
12、站、调度室，巩桥变电站，发电站，门卫值班的正常出勤按公司本部正常出勤天数计算。7、昭平变电站、昭平调度室、巩桥变电站，发电站、门卫班每人每月比公司行政每月每人正常出勤多出的工时，按小时折换为天数计算发给加班票。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 178、因病住院者，如有属有效期内的补休假，可作补休处理。9、职工因病和非因工住院需要护理，家属属本单位职工的，不计出勤，只发给工资;特殊情况，由公司指派本单位职工去护理的，计出勤。10、职工加班，原则上由所在班、组提前 1 天报所在股、室、站批准，办好加班手续，写好加班票，违者无效;特殊情况(指施工、抢修生
13、产班组)由班、组长在加班后 2 天内补办加班手续。11、加班，原则上采取补休制，特殊情况发加班票，不计出勤，但必须有超勤都能补休。严禁先补休后加班超勤补上;承包工程或有承包性质的加班，不计超勤(其超勤由承包单位自行补贴)。12、双休日及晚上经批准加班的，不计出勤，发给加班票;法定节假日加班，领取按规定发放的加班费，并计当日出勤，不给予补休，运行人员休息日如遇法定节日的，发给 150%的加班费不计出勤，不给予补休。13、超勤作补休处理，应掌握在下一个月补完，特殊情况需延期补休的，需经部门领导同意(科、室、站正职需经分管副经理同意)，妥善安排。14、抄表人员因工作责任心不强，工作失误抄错计量电能表
14、，每次扣款 20 元，因此而造成重大损失的，按精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 17有关规章制度处理;抄表人员每月对城镇居民(含个体商店)用电户抄表误差不得超过用电量的 10%;普通工业用电户(包括机关、事业单位)抄表误差不得超过 10 千瓦时，电度表计有问题不及时报告者，每次罚款 50 元。五、考核细则1、对不戴工号牌上班，双休日及节假日进行岗位工作不戴工号牌的工作人员，经检查发现每次扣款 5 元;私下代他人翻牌，着装不符合规章者，每次扣款 5 元，私下代他人翻牌年累计三次以上(含三次)扣款 100 元。2、旷工 1 天，扣款 200 元，旷工半天，扣款 100元，迟到、早退者从上班正点起，下班作息时间计，每迟到、早退 1 分钟，扣款 1 元，余者累加。各科、室、站、班(组)人均年度累计违规达 2 次以上(含 2 次)取消年度评先进资格，个人年度累计违规 3 次以上(含 3 次)取消年度个人评先进资格，个人年度累计违规 5 次以上，10 次以下的扣款 100 元，违规 11 次以上扣款 200 元，考核各科、室、站等单位月累计出现 5 次以上违规的，扣科、室、站正职、副职领导各 20 元。 3、串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作
