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1、坚持融入中心 深化创建活动团结动员广大职工为翼侯发展再建新功 公司会员（职工）代表大会工会工作报告工会主席 刘学文（2012221）各位代表、同志们： 这次会员大会的主要任务是：组织对公司工会委员会进行换届选举工作，将产生第二届工会委员会、经审委员会、女工委员会；总结回顾三年来的工会工作，安排部署未来三年工作重点，团结动员广大职工，凝心聚力，攻坚克难，为翼侯高速的快速发展而努力奋斗。现在，我受公司上届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请予以审议。第一部分 三年工作回顾二 OO 九年以来，在公司党委和上 级工会的领导下，公司各基层工会和全体工会干部抓落实、求实效，抓创新、求突破，为履行工会
2、职责，维护职工队伍稳定，增强工会工作活力，团结动员职工为实现公司运营发展和跨越发展发挥了积极作用。一、致力和谐稳定，民主管理形成新格局履行好维护职能，依法维护职工合法权益，是党赋予工会组织的光荣使命，是工会组织的基本职责。工会结合企业2实际，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力建设和谐企业，实现企业与职工的和谐发展。1、深化民主管理，完善职工代表大会制度一是规范职代会制度。2009 年年初，公司召开首届一次职代会。此后，工会严格按照翼侯公司职工代表大会实施细则坚持每年召开一次职代会，听取公司年度行政工作报告和年度工作目标，坚持对公司出台的重大决策、重大改革措施和涉及员工切身利
3、益等重大事项进行审议表决。今年年初，五个基层工会进行了第二届工会委员的换届选举，经过民主选举，一大批年轻的、有热情、懂业务的骨干进入新一届基层工会组织，使我们的基层工会，更富有朝气和活力。二是规范落实提案制度，加强工会维权机制建设，切实保障职工合法权益和民主权利。在职代会闭会期间，通过召开职代会联席（扩大）会议，对职工代表提案认真进行处理和逐步落实；商讨议定公司运营管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的合理建议，不断完善绩效考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。还组织了对职工代表的培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的
4、意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。2、推行企务公开，拓展民主管理形式首届一次职代会通过并下发了翼侯公司企务公开实施3办法，公司企务公开工作三年来基本达到公开内容全面，操作程序规范，资料档案齐全的要求。公司所属基层单位企（站）务公开推行率为 100%，职工满意率 96%以上。在公开形式上，以职代会、党政联席会、公开栏、公司网络为主要形式。公开时间上坚持常规性工作定期公开，急迫性工作及时公开。三年来，对公司干部选拔任用、职工劳动竞赛比赛结果、员工奖金考核分配等重大事项进行了及时公开。同时，加强对企务公开工作的监督检查，确保企务公开工作的有效开展。职工代表大会、企务公开制度的坚持和完善，使职工
5、群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁意识进一步增强。3、坚持以人为本，依法维护职工权益工会与行政坚持平等协商的原则，2009 年签订了集体合同和女职工特殊权益专项集体合同，通过细化集体合同条款，解决了职工休息休假、女职工特殊权益保障、劳动保护等方面存在的问题。2011 年，公司工会组织召开工会联席（扩大）会议，针对职代会职工提出的调资提案，结合公司实际，积极参与议定公司 2011 年调资方案，最终根据员工岗位层级划分实现了每位员工从 2011 年 1 月 1 日起月工资加绩效均上调 200-400 元，真正体现了工会为员工办实事、解难事、做好事。二、打造暖心工程，帮扶工
6、作取得新成效 4遵循企业效益由员工创造，成果与员工共享的原则，公司时刻把改善员工生活放在重要位置，始终坚持“五必访” 制度，员工生病住院、遭遇意外、亲属有难，工会及时送去公司的关怀。1、完善运行机制，帮扶工作常态化公司工会深入开展扶贫帮困和“送温暖” 活动，探索建立扶贫帮困工作长效机制。完善困难职工档案，对困难职工的收入状况、困难程度、致困原因、思想状况等进行掌握，并根据具体情况切实帮助他们解决困难。根据公司工会 2011 年新修订工会慰问员工标准，截止到目前为止慰问费用达到63562 元。每年“两节 ”期间，公司工会和基 层工会都组织开展送温暖活动，自工会成立以来，共累计救助困难职工 44
7、人，使用资金 23980 余元；职工自发进行捐助慰问劳模、军属等8 人，共计 1730 元；组织开展金秋助学活动，救助贫困学生10 余人次，共计 3000 余元；共为 2 名职工赔付工伤险12408.2 元。按上级文件精神，四年来组织了“送温暖、献爱心”为贫困地区捐款活动，募捐资金 5 万余元。2、做好“情感工程”，真诚关爱凝聚人心一是组织职工旅游考察，增长职工见闻。为活跃职工文化生活，陶冶职工情操，开阔职工视野，增强职工自信心、归属感，进一步激发工作动力，更好地助推翼侯品牌建设，2008 年、2010 年工会组织职工分批去河南、西安、大同、上5海、九寨沟、张家界等地学习考察。结合外出学习观光
8、，组织了旅游征文和摄影展，通过以上活动增强了团队的凝聚力和向心力，为完成公司的目标任务提供了保障。二是注重员工身心健康。女职工是公司生产主力军，公司一向把关爱女职工身心健康作为重点工作。每年的“三八”期间除了开展庆祝表彰活动，还组织女职工外出旅游，开展女职工绣品才艺展示，发放节日纪念品等丰富多彩的活动来表达公司对女职工节日的祝福和真挚的问候。三是注重人文关怀，切实为职工办实事。公司每年都会拨款为员工进行一次健康体检，对女职工还增加了特别检查项目，做到早预防、早发现、早治疗，保障了个人健康，使员工切切实实的感受公司对每个员工的真诚关爱。工会在 2009年专门成立购房调研小组，对侯马市的楼盘和房价
9、做了调查，并通过各种渠道多次协商为员工力争在侯马团购房的各种优惠政策，目前已有 7 名员工享受。工会还积极与公司行政协商，为员工办理五险一金和商业保险，解决了职工的后顾之忧。三、丰富活动载体，站区特色文化建设不断创新1、文体活动丰富多彩工会坚持开展常规的文化活动，按照“重大节日有晚会，周末假日有活动”的目 标，坚持凝聚人心、激发活力的原则，不断创新职工文体活动形式和活动载体，用健康向上的文体6活动和职工喜闻乐见的方式传播先进文化，如公司每年举办春节联欢晚会、开展“三八” 节系列活动 、组织职工迎“五一”运动会、 “唱 红歌、庆 七一” 、举办“书法绘画”活动、庆祝建国60 周年歌舞晚会等等，四
10、年来，工会共组织群众性文体活动20 余次，技术比武岗位练兵 4 次，参加省局各类文体比赛和活动 10 余次，参加中交投资公司各类比赛和活动 5 余次。通过这些活动丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。 2、素质工程成效显著四年来投入 1459.7 万元用于健全完善职工工作、生活环境和绿化美化建设。筹资建起了职工文化活动中心、为基层站区配置了乒乓球、台球、跑步机、棋牌室等多种活动设施；增置了集电脑网上学习与图书学习为一体的多功能图书阅览室；创建了员工化妆室、育婴室等活动场地，丰富了职工的业余文化生活。3、“一站一品牌”的文化体育特色初见成效通过建立公司各种兴
11、趣爱好协会、基层工会活动兴趣小组等形式来推动公司特色文化的发展。基层站区根据区域环境特点和条件，开展创建以锣鼓、秧歌、歌舞、快板、数来宝等多种形式的特色活动，丰富了公司企业文化和站区文化，形成了站区特色文体活动的长效机制，打造出翼侯特色文化品牌。如：翼城站通过路地共建、路地联谊等形式形成具有翼7侯特色的篮球队；翼城东的花鼓经过几年的文艺沉淀，已形成具有站区特色的文化品牌，包括公司春晚均受到了公司领导和全体员工的喜爱。4、开展“创、争”活动，群众性经济创新劳动竞赛活动硕果累累紧紧围绕公司年度工作目标，围绕创先争优活动的开展，组织开展了多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效等活动。2009 年，在
12、山西省第二届女职工技能大赛活动中，公司代表队取得“ 车辆通行 费收费员比赛团 体第一名”“文明礼仪团体第二名” 的骄人成 绩；2011 年，在山西省第三届女职工职业技能大赛中，公司女职工代表队又一次夺得“高速公路信息值班员比赛团体第一名”。 各基层工会广泛开展以“巾帼文明岗” 、“工人先锋号”为载体的创建活动，2008 年公司被山西省妇女联合会授予“巾帼建功活动先进集体” 和“ 三八红旗集体”； 2009 年，曲沃站荣获省妇联授予的“巾 帼文明岗” 称号；2011 年，养护工区、曲沃收费站获得省总工会“工人先锋号” 称号、信息 监控中心被山西省妇联授予“巾 帼文明岗” 称号。截止目前，有 6
13、名职工获得省妇联授予的“ 巾帼标兵” ，2 名同志荣 获山西省社会主义劳动竞赛委员会授予的“三八红旗手 ”；2 名同志荣获山西省妇联授予的“三八 红旗手” ；2 名同志 获得省公路运输工会授予的“省高管系 统 巾帼标兵” ，1 名同志荣 获山西省交通运8输厅授予的“精神文明建 设文明职工” 。四、坚持发展创新，工会自身建设不断加强自身建设方面，我们主要开展了以下几方面的工作；一是加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。2008 年通过民主选举产生工会委员，成立 5 个基层工会。在任职期间因工作调动，各基层工会及时按民主程序选配新的工会干部，配齐配强了各基层工会组织。并购置了工会法、劳动
14、法和工会章程等资料，发放到各基层工会，进行全方位、多层次的宣传学习，使工会工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。二是完善基层职工之家建设。2011 年制定翼侯公司工会职工之家评比管理办法，以创建模范职工之家为载体，开展了“ 模范 职工之家 ”和“模范职工小家” 的建家工作，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“ 星级工会 ”。2011 年 4 月，公司工会荣 获山西省公路运输工会授予的“ 模范职工之家” 称号。三是抓制度，强化工会自身建设。强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。2011 年 5 月份完成修订2009 年下发的公司工会财务管理制度，严格
15、经费支出管理，严肃财经纪律，加强工会资产管理，树立工会工作为职工服务的理念，本着少花钱、多办事、办实事的原则，合理分配和优化支出，管好用好经费，保证工会工作的正常进行。为了9加强基层工会组织建设，公司工会连续两年以 200 元/人的标准向基层工会划拨活动经费。四是抓管理，严把经费使用关。三年来，公司工会对于公司行政下拔经费（工资计提）和工会会员上交会费都制定了相应的管理和使用制度，严格遵守中华人民共和国工会法、 中国工会章程以及国家财政政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律，坚持民主管理的原则，由经审委员会每年对工会经费使用情况进行一次审查，并公布账目，使用情况等。经费
16、收支况如下：三年经费收入：工资计提 572113.37 元，个人缴纳82418.96 元，利息及其它收入 167148.37 元，共计 821680.7元。 三年经费支出：上缴上级工会等 216168.8 元，职工旅游补贴 150618.3 元，文体活动 335855 元，员工结婚、生育贺礼 38600 元，员工生病等慰问金 40792 元，职工培训费30765.7 元，会议费 12932.6 元，职工福利 147755 元，宣传活动 9428 元，财务费用 247 元，其它支出 15 元2011 年底经费结余 65117.29 元。五、存在的主要问题主要体现在“三个不够、三个有待于”：一是对工会工作思想重视不够，为全体职工服务的态度10有待于进一步端正。工会是党联系群众的桥梁和纽带，工会是群众组织，工会从主席到部门成员除 1 人
