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1、2014年工作总结和2015年工作计划(共青团云南民族村有限责任公司委员会)2014年工作总结2014年，在度假区团组织和公司党委的正确领导下，共青团云南民族村有限责任公司委员会紧紧围绕党政中心，努力践行“服务公司、服务青年”的职能，不断开辟共青团发展的新途径。现将工作情况总结如下：一、不断深化青年思想政治工作。结合当前党的执政方针和时事政治，通过培训强化青年思想政治工作。团委组织公司团委团干培训1次；组织团干、团员参加海埂街道大工委培训1次；团委配合工会组织健康知识讲座1次。二、丰富团员生活。团委结合节日节庆，积极开展团日活动，共举办了志愿者活动日、学雷锋日、 “爱环境讲卫生”3次团日活动；
2、在五四青年节活动之际，云南民族村团委与海埂街道团工委联合承办了度假区纪念五四运动95周年活动暨共青团系统党的群众路线教育实践活动知识竞赛；2014年11月26日团委配合云南民族村人事部、工会与云南省民族中等专业学校开展了校企合作篮球友谊赛。这些活动丰富了团员的业余生活，让团员感受到积极向上的团组织生活氛围。三、申报工作。团委在扎实的工作基础上，于2014年4月成功申报了2013年度昆明市“五四红旗团委”荣誉称号；2014年4月，团委配合党委完成云南民族村有限责任公司申报爱国主义教育基地申报工作，等待上级部门实地考察。四、推动大多数青年的共同发展，积极配合后备人才库建设。根据公司全面实施“六个一
3、”工程和加快实施走出去战略的发展思路，为保障公司发展蓝图的顺利实现，人才及后备干部的培养和储备将是一项重要保障性工作。团委在后备干部的培养和储备工作中积极配合，借着民族村与云南文化职业艺术教育学院联合办学的契机，鼓励广大青年员工继续学习、深造，努力提升自身文化水平，跟上企业集团化发展的步伐。五、需继续完善工作。按照2014年工作计划安排，团委的推优工作和团委基层组织建设的团员档案规整、团员离团、转移关系等工作以及吸纳新团员的工作未较好完成，这些工作将继续列入2015年团工作计划，并全部完成。2015年工作计划作为一支青年员工占公司员工总人数 40%的青年团队，公司团委如何团结和带领这支团队积极
4、投身于公司的建设和发展；如何发挥青年才智，造就一批青年人才；如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，探索做好青年工作的新方法、新手段等方面的情况，都是公司团组织需要竭尽全力去完成的工作。为此公司团委将进一步明确团青工作重点，认真、扎实、有效地做好 2015 年度各项工作。一、完善团组织制度建设。在已有团组织制度的基础上，继续完善团组织一系列制度建设：团员关系转移、吸纳新团员等制度建立，形成常态机制，保证团工作顺利开展。二、以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作。结合公司转变经验模式、通过“六个一”工程实现企业梦等重大发展问题，准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时
5、掌握青年的思想动态。要运用专题宣讲会、座谈会等手段和载体，帮助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。三、继续做好推优工作。继续完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。四、继续发挥团委特色，组织丰富的团活动。团委可通过自行组织、配合人事、工会等部门积极开展健康有益的团活动，并充分利用“五四” 、 “七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题
6、教育活动，丰富团员生活，让团员青年不局限于自身工作及环境，能够放眼于整个企业的发展和运营，树立一种主人翁的意识，能够心系企业发展。五、持续推动最大多数青年的共同发展，积极配合后备人才库建设。鼓励青年、引导青年不断继续学习，进步，通过参加校企联合办学大专班、大本班，或是自行报考学校深造的形式，进一步提高青年员工自身文化素质。六、创新团委工作思路，致力于培养一支民族文化传承人志愿者队伍。通过与云南民俗博物馆和云南民族博物馆的建立志愿者服务合作，鼓励青年员工在工作之余，到博物馆做志愿讲解服务或后勤志愿服务工作，培养青年员工对民族文化的兴趣，走进深度的民族文化工作，成为民族文化传承人志愿者。七、提高和增长团干部素质。根据公司实现情况，召开公司团员代表大会等工作，进一步加强团委班子自身建设，优化团干队伍。坚持“高进、严管、优出”的工作方针，加强对团干部的教育、培养、管理，开展好各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量和党的助手。共青团云南民族村有限责任公司委员会2014年12月8日
