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1、职 业 卫 生 考 核 办 法为 了 全 面 贯 彻 落 实 党 中 央 、 国 务 院 职 业 卫 生工作的方针政策，切实加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康，根据国家有关法律法规和要求 ， 特 定 本 办法 ：一、落 实 稀 选 厂 职 业 卫 生 工 作 目 标 责 任 制 必 须 遵 循 以 下原 则：（一）履行稀选厂主体责任的原则。稀选厂对所辖行政区域内职业卫生工作负全责。必须坚持以人为本、预防为主，综合治理”的方针，切实加强对职业卫生工作的组织领导，狠抓 职 业 卫 生 责 任 和 工 作 落 实 ， 确 保 工 作 目 标 的 实 现 。（二）管生产必须管职业
2、卫生的原则。各部门对本部门职 业 卫 生 工 作 负 有 监 督 管 理 职 责 。 必 须 做 到 严 密部 署 安 排 ， 严 格 监 督 检 查 ， 确 保 本 部 门 职 业 卫 生 工 作 的扎 实 开 展 和 有 效 落实。（三）领导干部“一岗双责”的原则。稀选厂各部门主要负 责 人 为 本 部 门 职 业 卫 生 工 作 的 第 一 责 任 人 。 （ 四 ） 激 励 约 束 的 原 则 。 要 建 立 职 责 明 晰 、 权责 一 致 、 奖 惩 分 明 的 职 业 卫 生 工 作 机 制 ， 确 保 职 业 卫 生责 任 落 实 和 目 标实现。二、职业卫生工作目标分为职业卫
3、生控制考核指标和职业 卫 生 重 点 工 作 任 务 。2016 年 职 业 卫 生 控 制 考 核 目 标1、 急 性 职 业 中 毒 事 故 为 零 ；2、 职 业 病 发 病 率 1；3、 职 业 危 害 申 报 率 达 到 100%；4、 职 业 病 危 害 告 知 率 达 到 100%；5、 职 业 卫 生 培 训 率 达 到 100%；6、接 触 职 业 危 害 因 素 作 业 人 员 职 业 健 康 体 检 率 达 100%；2、 职 业 卫 生 重 点 工 作 ： 以 北 方 稀 土 下 达 的 各 项工 作 安 排 及 稀 选 厂 年 度 职 业 卫 生 工 作 计划 作 为
4、 考 核 项 目 。（1） 对 落 实 职 业 卫 生 工 作 目 标 责 任 制 的 组 织 领 导 、责 任 分 工 、 措 施 保 障 和 工 作 情 况 。（2） 职 业 卫 生 工 作 措 施 部 署 、 安 排 及 执 行 情 况 。（3） 职 业 健 康 操 作 规 程 及 职 业 卫 生 工 作 实 施 细则 制 定 情况。（4） 用 于 消 除 事 故 隐 患 、 防 止 职 业 危 害 、 职 业 卫生 事 故 应 急 救 援 、 实 施 技 术 改 造 和 科 学 技 术 研 究 等 职 业 卫生 资 金 的 管 理 、 使 用 情 况 。（5） 职 业 危 害 因 素
5、监 测 、 职 业 卫 生 宣 传 教 育 培训 、 职 业危害防护设施维护检修、防扩用品管理、健康监护、职工体 检 组 织 落 实 、 职 业 危 害 事 故 处 置 及 报 告 等 为 重点 的 职 业 卫 生 主 要 工 作 任 务 部 署 、 开 展 及 落 实 情 况 。（6） 新 建 、 改 建 、 扩 建 、 技 术 改 造 和 技 术 引 进等 项 目 “三 同 时 ”落 实 情 况 ；三 、 目 标 分 解 ：1、 针 对 职 业 卫 生 目 标 考 核 指 标 ， 将 其 分 解 到不 同 职 能 部 门 进 行 监 测 和 管 理 ， 各 部 门 制 定 并 落 实 本
6、单位 职 业 危 害 防 治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标 分 解 横 向 到 边 ， 纵 向 到 底 ， 不 留 死 角 。2、 各 部 门 分 别 将 各 项 考 核 结 果 进 行 自 查 和 汇总 ， 报 生 产 部 讨 论 进 行 奖 罚 。 四、职 业 卫 生 工 作 目 标 责 任 制 考 核 由 稀 选 厂 职 业 卫 生 领导 小 组 统 一 领 导 ， 稀 选 厂 生 产 部 负 责 组 织 实 施 。五 、 职 业 卫 生 工 作 目 标 责 任 制 考 核 坚 持 公 开 、 公 平 、 公 正 的 原则 ， 采 取 日 常 检 查 和 年 终 考
7、 核 相 结 合 的 方 式 进 行 。 日 常检 查 评 价 由 每 季 控 制 指 标 完 成 情 况 考 核 和日 常 对 工 作 目 标 落 实 情 况 的 检 查 组 成 。 年 终 考 核 由 实 地考 察 考 核 和 综 合 考 核 组 成 。六 、 考 核 分 值 计 算 。 根 据 职 业 卫 生 工 作 考 核 评 价 标准 ， 总分 100 分 计 算 ， 其 中 控 制 指 标 为 40 分 ， 重 点 工 作目 标 为 60 分。考 核 采 用 逐 项 扣 分 办 法 ， 每 项 扣 分 直 至 该项 标 准 分 扣 完为止。七 、 考 核 结 果 的 档 次 划 分 ， 考 核 结 果 分 为 “突 出 、 比 较突 出 、 一 般 、 较 差 ”四 个 档 次 。 总 分 60 分 以 下 的 定 为“较 差”；6 979 分 定 为 “一 般 ”； 8089 分 定 为 “比较 突 出 ”； 90 分（含 90 分 ） 以 上 的 定 为 “突 出 ”。八 、 奖 罚 ： 稀 选 厂 对 职 业 卫 生 考 核 结 果 为 “较 差 ”的 部 门 实 行 责任 追 究 。
