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1、1合 芜 蚌 自 主 创 新 综 合 试 验 区企 业 股 权 和 分 红 激 励 试 点激 励 方 案企业名称： 编制日期 ： 年 月 日2企业股权和分红激励方案（参考）格式激励方案文本编制内容：一、试点企业基本情况（一）试点企业基本情况（包括企业名称、成立时间、企业类型、组织机构代码、注册地址、注册资本、职工总数、法人代表、项目联系人及通讯地址）（二）企业的主要股东、股份比例及出资形式（三）企业发展简介、发展战略、主营业务及主要经营业绩（四）企业近 3 年的财务状况二、科技成果的产业化情况及对企业发展的贡献三、股权激励的项目或科技成果的情况（包括项目及科技成果的投入情况、科技人员或管理人员
2、的贡献、预期产生的收益等）四、激励方式、激励金额及分配计划五、激励方式确定的政策、法律依据六、激励对象的确定依据和范围（一）激励对象的确定依据（职务依据、考核依据等）3（二）激励对象的范围七、实施激励方案的条件、时间进度和程序安排八、企业与激励对象各自的权利义务九、激励方案的变更和终止十、相关附件材料，包括企业营业执照复印件、组织机构代码复印件、近三年经会计师事务所审计的财务报表、有关资产评估报告、科技成果鉴定及科技成果的经济效益分析报告、相关内部决策文件、出资人或主管部门的审批意见及听取职工意见情况。激励方案编制注意事项：一、企业实施股权和分红激励，应当拟订激励方案。激励方案包括方案文本（内
3、容见上）及申报表（附后） 。激励方案由企业总经理办公会或者董事会（以下统称企业“内部管理机构” ）负责拟订。二、激励方案涉及的财务数据和资产评估价值，应当分别经国有产权主要持有单位同意的具有资质的会计师事务所审计和资产评估机构评估，并按有关规定办理备案手续。三、企业内部管理机构拟订激励方案时，应当以职工代表大4会或者其他形式充分听取职工的意见和建议。四、企业内部管理机构应当将激励方案及听取职工意见情况先行报经履行出资人职责的机构批准。五、民营企业激励方案不需要履行外部审批程序，由企业股东（大）会审批同意后报试点工作机构备案。六、本方案文本未包含的有关内容应根据财政部、科技部财企20118 号文件第 28 条要求编制。七、本方案一式五份，本级国资委（或主管部门）一份，本级财政、科技主管部门各一份，企业留存两份；民营企业送试点工作机构叁份，企业留存两份。（备注：请按照如下格式要求编制激励方案， A 首页是封面，第二页目录； B 所有字体用宋体； C 一级标题用三号字，二级标题用小三号字，其他小标题及正文用四号字体，行间距单倍，段前 0 行，段后 0 行； D 如某一级标题下内容无相关填充，请保留一级标题，并在正文部分填写 “无相关内容 ”。 ）
