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1、第 1 页日语专业调研报告日语专业就业前景市场调查报告据统计，日语专业人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。进入日企我们可以知道,日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多学习日语的同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，
2、然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准才可行动。日语和计算机的未来现在,日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对会日语又懂计算机的人才的需求量很大。如果对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻；同理，如果对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。通过询问已经毕业日语专业的前辈可以知道,
3、学好日语的同时，也要培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使我们的就业前景更加光明。其他就业前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北第 2 页其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的
4、重视程度在不断提高。中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据20*年的上海日资企业要览记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家；而20*年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至20*年底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。从上面的数据得知,日企数量增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。从专业的日语人才服务机构创价人才服务有限公司了解到，今年前4
5、个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。经过了解,王小姐曾经第 3 页是一位护士。她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如今，经过3年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。郑军认为，会日语是进
6、入日企的一大优势，日语专业人才求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。目前，日语专业的学生还是难以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大.能用日语流利对话日资企业青睐“能说会做派”人才交流服务中心举办的日资企业人才招聘专场传出信息，能上机能操作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各类岗位数百余
7、个，求职者众多。在业人才招聘会，日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态势。近七成为制造类企业，今后一二年内将进入中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易主管、销售经理、市场经理、营销服务等岗位需求数量也很大。据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做派”；同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍，技术操作工高于
8、国内企业50%-70%.还是非常有竞争力。除此之外,还有酒店管理，旅游业，文化交流第 4 页使馆或公司的翻译，等等工作.除日语之外，如果再在工作中掌握一门业务，会更好的。语言只是门工具，从日本回来的人也很多，光靠日语竞争力不够的.据我走访调查得知,日企普遍在日语人才招聘中遇到的三个问题是：1.日语人才紧缺，可选择性少；2.层次不明，不仅懂日语，还掌握一般技能，了解日企的运作规律的一线人员（技术工人、蓝领）缺失；3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一级证书的人也对考察标准还是个人的专业能力，而且企业也渴望市场能提供全面的复合型日语人才供企业挑选。总的来说,我觉得,为了更好的就业,首先我们要不
9、断地对自己进行好好充电,补充自己的不足,加深对日本文化的了解.日语总的来说就是一个工具,我们还要掌握其他的知识,才能让自己在就业中更突显出优势.篇二：日语专业关于就业的调查报告。日语专业关于就业的调查报告通过一个寒假对我的家乡一个人力资源公司的访问中，我对大学生就业问题也深有感触。在与公司部门经理的对话中我了解到大学生就业存在一定的问题。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳
10、本地毕业生。而由于最近几年金融风暴的影响这些问题也就值得人们关注。当前大学生就业问题暴露了一些教育体制、专业结构、就业制度、就业政策、劳动力市场建设等方面的问题。这些问题的存第 5 页在加剧了大学生就业形势的严峻程度。具体看，当前影响和制约大学生就业的主要问题有以下几个方面。第一，大学毕业生的就业机制有待改革，就业政策有待完善。当前，大学生的就业机制还存在明显问题。国家已经明确了大学生就业实行“双向选择”的市场就业模式，但作为供给方，大学生所在学校仍然有派遣大学生到一些地区或者跨省的指标限制，如某名牌大学的“留京指标”为大学生总数的15%左右，这些指标先满足研究生，余下的才能够分到本科生头上。
11、作为需求方，大中城市接收大学生的单位也需要进人指标，两者合二为一才能够实现大学生的就业，并通过派遣制度予以保证。大学生的档案和户口随着派遣证转移，任何一关出现了问题，均不能够保证大学生就业的实现。虽然国家出台了一系列促进大学生就业的政策措施，但由于管理方面的脱节，一些政策还“悬在空中”，得不到落实。从*年毕业生就业工作的情况看，一些省市限制毕业生就业的政策性障碍依然存在，突出表现在毕业生尤其是大学生跨省市流动受到限制。另外，虽然国家政策规定大学生毕业2年内可以由学校保留档案，但由于派遣指标在当年有效，过年就不再办理派遣证，使得已经找到工作的大学生，因为没有指标而不能够派遣，仍然处于不确定的状态
12、。第二，大学毕业生的就业渠道亟待畅通。目前的人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。据调查，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，解决不了大学生的派遣、落户口、接档案等问题而招不到人，这也导致一些大学生担心自己的身份丧失而望而却步。*年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为31.第 6 页6%、到国有企业为31.5%、到民营三资企业为26.2%，其他就业为10.7%。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位已经占60%。这中间的差距说明，大学生的就业渠道亟待畅通。当前，基层和西部地区需
13、要大学生担任公务员和教师，但如果大学生去工作，他的户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍。不少大学生还担心，后代在落后地区得不到好的教育，到时送子女到大中城市上学，则要交纳数量可观的“借读费”。在大中城市中，大学生创业的机会较多，成功的概率也较大。但没有户口就进行不了工商登记，也难获得贷款的担保支持。篇三：关于日语系就业情况的社会调查报告。第十届“挑战杯”文学艺术节社会实践调查报告比赛参赛论文论文题目：关于聊城大学日语系大学毕业生的毕业去向的调查报告作者：李丹贾晓阳专业：日语系学号：20*7920*84目录标题。（1）（正文）前言。（1）主体.（2）结尾.（16）(附件)附
14、件一:关于日语专业就业状况的调查表(18)附件二:关于日语专业就业状况的统计表(21)关于大学生就业状况的调查研究基于聊城大学日语语言专业的问卷调查李丹贾晓阳（聊城大学，外国语学院，山东聊城）摘要：根据对20*级日语语言专业学生的问卷调查数据分析，我们从性别、户籍、是否是独生子女三个维度，结合择业类型对大学毕业生就业状况进行了研究。结果表明，不同性别、户籍，是否是独生子女在择业倾向方面存在显著差异，在就业方式的选择上多数人选择考公务员，而在工作地的选择上有将近一半的学生第 7 页选择了沿海城市，而对国家急需的偏远地区选择非常少。鉴于此，本文认为应该从主观和客观两方面加强大学生就业、择业引导工作
15、。关键字：大学毕业生择业倾向就业前景一、导言：1999年，全国高校正式开始扩招。象牙塔向越来越多的人们开放，越来越多的人享受到父辈们享受不到的高等教育。兴奋之余，迷茫随之而生。受教育的人多了，机会仿佛并没有增加，每年的双选会似乎成了这一批人压在心头的大石头。为了全面了解当代大学生择业倾向状况，加强大学毕业生就业指导工作，为引导大学生更好地适应日益严峻的就业形势提出指导意见，聊城大学外国语学院日语系于20*年11月，在本校日语专业学生进行了抽样问卷调查。二、调查方法：1、数据收集。本文所用数据来自作者对本校20*级日语专业学生的抽样问卷调查。该调查样本设计考虑到性别比例问题，具体抽样过程分为两个
16、步：1）按总体中男生6人、女生25人，近似1：4的比例确定为分层抽样；2）用简单随机抽样的方法在男生和女生中分别抽取男生10人，女生40人作为最终样本。本次调查共发放问卷50份，有效回收50份，有效率和回收率均为100%。2、数据统计和处理。本文主要运用描述统计的方法，对调查所得数据进行多维度分析。考虑到本次调查样本量小、数据多为分类型数据且样本内部结构性特征明显，我们主要用百分比（percentage）1作为数据分析形式。三、结果分析：本文主要从性别、户籍以及是否是独生子女三个维度，对被调查者的择业倾向及一系列具体问题差别进行分析。本次第 8 页调查把择业类型主要分为就业、考研（或保研、留学）、考公务员、参军和不确定（包括没有具体就业意向和同时有以上多个意向）。1、数据初步分析。根据本次调查结果，男生中户籍在城市的占25%、在农村的占75%，独生子女占23%、非独生子女占67%；女生中户籍在城市的占28.6%、农村的71.4%，独生子女占14.3%
