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1、第 1 页担保公司规章制度第一章总则第一条目的为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。第二条适用范围本规章制度适用于有限公司全体员工。第三条原则公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。第四条定义企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员
2、工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节，凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。第五条制订、修订与生效一、规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成第 2 页一致的应当依照各部门权责关系，以公
3、司总体利益优先为原则，作相应调整。二、起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。三、规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。第二章人事管理制度第一条招聘一、公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。二、所有员工必须年满18周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。提供原单位解除劳动关系证明书及其他
4、相关证明，如工资、学历、证书等证明文件。三、招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。四、凡有下列情形的不录用：1.有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为2.尚未与其他用人单位解除劳动合同的。3.与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者4.违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的5.有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的6.不满18周岁的未成年人7.经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健第 3 页康要求者8.有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者9.不符合录用条件的其他情形五、招聘渠道1.公司内部招聘；2.公司内部员工介绍；3.查询
5、公司简历库；4.在各类媒体上刊登招聘广告；5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员）；6.参加各种现场招聘会；7.通过各种人才网站发布招聘广告或查询人才信息；六、面试行政人事部负责对应聘人员进行第一轮筛选，并通知应聘者参加面试。面试时要求应聘者携带学历证书、身份证原件，同时，在面试时面试人将公司情况、录用条件、岗位职责、薪资标准等与对方沟通，回答对方的有关问题。面试及审批人员须依次在面试评价表上填写评价意见，并最终返回备行政人事部备案。第二条录用及试用期一、按公司面试程序，经最终审核通过后的人员，方可办理录用手续。二、新员工入职当天应携带以下文件资料，由行政人事部为其建立员工档案：1.公司
6、指定医院出具的一个月内有效体检证明2.原公司退工单或离职证明原件（必选，如无法获得离职证明需由本人手写相关声明）3.个人社会保险有关信息；如养老金、公积金账号、医疗保险等4.个人有效证明资料原件及复印件；包括身份证、学历证明等5.正面一寸照两张三、员工填写员工登记表并签收递交的“劳动合同”，“劳动合同”经签字后回收。第 4 页四、为新员工安排工作台、电脑、电话、文具、电子邮件等必需品。五、发放规章制度，并集中为新员工做入职培训。六、员工的住址、电话、教育程度或其他个人资料如有变更，员工有责任及时通知行政人事部。若因员工未提供及时准确的个人资料而产生的后果由员工个人承担。七、公司试用期时限及试用
7、期内各项国家规定的待遇按劳动合同法有关规定执行八、员工试用期满前一周，按程序审核同意即行转正，未通过审核即刻解除劳动合同。第三条合同签订、终止与续签、辞职、辞退合同签订、终止与续签、辞职、辞退见劳动合同。第四条离职手续一、员工辞职或被解雇时，需按公司有关规定办理离职手续。二、员工辞职需按以下程序进行审批：员工本人填写员工辞职申请书（书面）所属部门经理签字行政人事部备案。行政人事部经理负责与辞职员工面谈，了解情况，听取意见，明确进程，办理相关手续。三、解雇员工需按以下进行审批：部门总监填写解除劳动合同通知书行政人事部签字行政人事部备案，并送达给员工签字确认，一试两份，一份留公司，一份给员工本人。
8、四、离职手续按以下手续办理：跟所属部门经理领取“离职员工工作移交表”由行政部门签字最后到财务部门结算工资。五、离职时必须把相关业务及资料移交给公司指定的相应人员，并在移交资料单上双方签字确认，还必须经过上级主管的签字确认后第 5 页方可离职。如有发生因业务没有移交好而给公司带来的经济损失公司将追究其员工责任。第三章薪酬管理制度为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。一、管理机构：薪酬管理委员会成员：董事会成员、人力资源经理、财务经理。薪酬委员会职责：
9、1、审查由人力资源部以及财务部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。2、审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由财务部负责。二、制定依据：本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）三、薪酬组成：计算方式：基本工资+业务提成+各类补贴+个人相关扣款+奖金业绩考核标准：客户经理：薪金构成=基本工资+个人业务提成+年终奖。已转正的客户经理
10、底薪为3000元/月，每月最低业绩为3万。当月未达到3万,底薪按20*元/月。当月未达到3万元，连续两个月业绩累计达到6万元，可补齐上月1000元底薪差额，及第二个月可拿4000元底薪。连续3个月内业绩累计达到15万元，即可升职为高级客户经理。第 6 页5、各类补贴：是指对主管以上行使管理能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴包括手机补贴、出差补贴等。以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。6、个人相关扣款。扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。7、年终奖金。奖金是公
11、司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。工作年限达1年以上的员工年底双薪。发放对象：只针对工作6个月以上的在职员工。发放时间为每年3月份与当月提成一起发放。奖金发放标准：奖金为该员工全年提成的10%。当年度年终奖金发放前有下列情况者，讲给予减发奖金。A:严重警告3次以上，扣30%奖金。B；严重警告2次，扣减20%奖金。C：警告3次以上6次以下，扣减10%奖金。8、薪酬的支付1、薪酬支付时间计算（1）执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。（2）薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放
12、。2、提成的发放时间为当月提成为下月25日发放。9、下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规第 7 页定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。10、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：实发工资=基本工资（上班天数20.83）工资计算期间未全勤的在职人员计算如下：篇二：担保公司管理制度。越融投资担保有限公司管理制度二一年十二月目录第一章企业文化3一、公司使命3二、公司宗旨3三、核心价值观3四、公司理念3五、行
13、为准则4六、共同愿景4七、战略规划5第二章公司训导6一、公司训导6二、训导诠释6第三章工作要求8一、公司工作守则.8二、工作意识8第四章机构设置及职能.9一、机构设置9二、部门职能介绍与岗位描述.10第五章公司内部工作规程.12一、总经理办公例会12二、部门办公例会12三、全体大会.12第六章公司日常办公管理办法.13一、档案管理.13二、公文打印管理13三、办公用品的购发13四、印鉴管理.14五、报刊及邮发管理14第七章考勤制度.14一、作息时间.14二、考勤内容.14三、迟到、早退、旷工的规定.15第八章卫生管理制度.15第九章电脑管理制度16第十章电话管理规定.16第十一章员工礼仪规定1
14、一、办公礼仪.1二、业务礼仪.18第十二章人事管理规章19一、人员聘用.19二、薪资待遇.19三、休假、请假.19四、员工考核.20五、奖惩事项.20六、福利、保险.21七、员工培训.21八、员工离职.22第一章企业文化一、公司使命越融投资担保有限公司定位于信用资本的提供者和社会信用的维护者。努力倡导社会诚信氛围，致力于社会信用体系建设，谋求降低经济社会的交易成本，切实推动社会资源有效配置。我们对于社会的贡献，是我们公司存在的价值和意义。第 8 页二、公司宗旨越融投资担保有限公司宗旨：立足本省，为中小企业发展提供信用资本服务；面向社会，支持社会信用体系建设，创造良好的投资环境和诚信氛围。三、核
15、心价值观诚信为本，一诺千金，是我们公司的核心价值观。“信，诚也”。惟其开诚，方可立信。真诚的对待客户，真诚的对待员工，真诚的对待股东，真诚的对待其他利益群体和社会公众，坚持良好的商业信用和商业道德，是我们决不动摇的基本原则。“诚”与“信”决不是外在的文饰，而是我们发诸内心的行为准则。“诺”，是指员工对公司的高度责任感和越融公司对社会的高度责任感，这是公司的立身之本。公司不仅对股东负责，更对员工、客户及相关利益群体和公众、社会负责。“金”，不仅仅是经济收益，更代表我们的社会价值。公司提倡“阳光收入”，倡导在专业、透明的体制下规范运作，为股东赢取合理回报，为员工创造优质生活，赢得客户尊重和满意，实
16、现诚信机制下的“共赢”局面。四、公司理念诚可格天无信不立靠信用创造财富以诚恳赢取尊重忠于信，明于智学习是我们的生活方式公司之所以成功，是因为不断的创新。越融的每一位员工，都应当保持平和、谦虚的心态，通过内部经验交流和外部知本引进，共同提高创新能力。我们认为，学习能力和创新能力是成功人士和成功企业的重要素质，也是公司的核心竞争力。人才是公司最可宝贵的资源越融公司遵循以人为本的经营理念，视人力资源为公司最具活力的可增值资源。公司依据整体发展战略制订中、长期人力资源规划，满足发展过程中对人力资源不断增长的需求。通过人力资源供求分析和预第 9 页测，确定人员供求的数量、层次和结构，并根据实际情况采取内部调整和外部招聘相结合的方式实现人力资源供需平衡。五、行为准则诚实做人，认真做事。规范谨严，快速高效。平等合作，互惠共赢。六、共同愿景越融投资担保有限公司实施稳健发展、逐步扩张战略。越融品牌将在省内信用资本市场争得知名度和美誉度，具有稳定增长的社会影响
