《就业工作先进集体申报材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业工作先进集体申报材料（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第 1 页就业工作先进集体申报材料开拓创新、求真务实、一切为了毕业生银川科技职业学院招就处先进集体申报材料20*年我校大学生就业工作在自治区党委、政府和教育厅的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。作为一所发展中的民办高校，大学生就业工作关系到学校生存和发展，始终坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学理念，以就业促进教育教学改革，通过“走出去、请进来、多联系”的长效机制，积极开拓就业市场，搭建就业平台，提供优质就业服务，走出了一条促进毕业生充分就业的新路子。20*年，我院被教育部评为“20*年度全国毕业生就业典型经验高校”，全国所有高校只有50的高
2、校获此荣誉。一、高度重视，健全制度，全面落实就业保障我院始终坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学方针，把就业工作摆在学院工作的突出位置，并贯彻于教学、管理、服务等各项工作之中。为了切实加强对毕业生就业工作的组织领导，学院于20*年就成立了学院毕业生就业工作领导小组，由院长为组长，落实“一把手”抓就业责任制。各系（部）同时成立了二级就业领导小组，积极构建院、系两级管理的工作体制。毕业生就业工作领导小组每月定期召开就业工作会议，通报就业工作进展情况，研究制定就业工作有关政策、规定，探索新方法，解决工作存在的问题，保证了大学生就业工作规范有序地开展。健全规章制度，先后制定了银川科技职业学院毕业生
3、就业管理办法和银川科技职业学院推荐就业奖励办法，鼓励全员参与就业。印制有银川科技职业学院就业推荐表、银川科技职业学院第 2 页自主择业申请表、银川科技职业学院毕业实习安全协议书、银川科技职业学院毕业生办理手续流程图。学院于20*年成立了招生就业处，全面负责大学生就业工作，配备有独立的办公场所和办公设备，有专职就业工作人员8名，专职就业人员分工不同，分别承担不同区域就业市场的开发和培育，招生就业处各岗职责明确，程序清晰。另外，各系就业工作小组人员也承担着联系就业单位、组织学生、就业教育的工作，这支兼职队伍共有40余人。学院落实专项经费，20*年就业专项经费实际开支为268600元，学费收入与就业
4、支出比大于1%。20*年就业专项费用预算为26万-30万元，截止目前为止，20*年就业专项费用开支已达251961元，学费收入与就业支出比超过1%。二、依托实体、创新思路，精心指导，全程开展就业教育学院依托宝塔石化集团办学优势，以实现“四化”为目标，不断创新思路和措施，切实增强针对性与实效性，就业教育和指导工作成效显著。（一）完善课程体系，就业指导教育全程化。学院成立了大学生就业指导教研室，从大一就开设大学生职业发展与就业指导课程，使用宁夏教育厅统编教材大学生职业发展实用教程，围绕着职业规划、走向职场、自主创业三个方面授课，总课时48学时，采取“职业规划、就业创业指导、实习中就业指导、毕业期就
5、业指导”等教学形式加强引导。在坚持理论指导教育的同时，学院依托宝塔石化集团得天独厚的实习就业条件，每年在宝塔石化接受大学生实习过程中，进行现场就业指导，不仅有带队老师对学生进行专业知识、就业范围、岗位选择，如何上岗等问题讲解，还有车间工作人员引导学习岗位职责、岗位纪律等。将大学生指导教育贯穿学生大学全过程。第 3 页（二）全面凝聚综合力，就业指导教育全员化。为贯彻学校全员育人、全过程育人、全方位育人的现代教育理念，利用兼职就业工作人员（辅导员）日常管理学生方便之机，从思想、学习、生活各方面因材施教给予指导，提高学生的创新精神、实践能力和综合素质。专业课老师的主要职责是向学生介绍本专业的内容、方
6、向、发展趋势以及本专业的特色和优势等，教育学生端正专业思想，明确成才目标；熟悉教学管理规定和本专业的教学培养方案，根据每位学生的不同特点，在专业方向、课程选择、学习方法以及职业生涯设计等方面提供指导；引导学生进行学习，指导学生参与课题研究，培养学生的科研能力和创新精神；关心学生身心发展，用科学的世界观、人生观、价值观和方法论引导教育学生；帮助学生寻找就业岗位，实现成功就业。同时，学院不定期地邀请一些自主创业成功的大学生，校董、校友、企业家、社会名流进校园，利用专题讲座、座谈讨论、经验交流等形式，对学生进行系列就业指导。教育引导毕业生树立“行行可建功，处处可立业”的就业、创业理念。各系部通过召开
7、毕业生就业经验座谈会、开展毕业生及用人单位问卷调查、跟踪回访等形式，了解毕业生求职时的困惑和对学校就业工作的意见和建议，了解毕业生离校后的工作状况和用人单位的反馈意见，有针对性地进行各项教育教学改革，使之更好地适应学生成长和社会需要，为学生就业奠定良好基础。全校上下形成了“人人关心、人人参与、人人尽责”的良好氛围。（三）加强队伍建设，就业指导教师专业化。学院通过各种途径加强招生就业处队伍建设，提高就业工作人员的业务素质和理论水平，学院招生就业处订阅了中国教育报、中国大学生就业、第 4 页中国职业技术教育等与教育、就业相关的刊物。20*年招生就业处就业指导人员在银川大学学报上发表就业工作相关论文
8、2篇。20*年，我院招就处两位老师参与编写了由宁夏出版社发行的大学生职业发展实用教程。同时，还聘请了各系部分管书记及热心学生工作、社会阅历丰富的辅导员兼任就业指导教师。同时，举办大学生职业发展与就业指导课程解读培训班，努力提高就业指导人员的专业化水平。（四）搭建服务平台，就业指导工作信息化。进一步完善学校“大学生就业信息网”，一是设立专门的网络就业信息查询室、就业招聘洽谈室，实现了网上应聘的便捷就业方式；二是搭建了短信（各毕业班辅导员飞信平台）服务平台，通过走访各地市（县）人才市场、参加人才招聘会、浏览人才网站等途径，丰富就业信息库，为毕业生及时公布各项就业信息；三是提供就业政策宣传、开展咨询
9、服务，指导服务贴近学生；四是建立毕业生信息库，让用人单位了解毕业生的专业知识结构和人才培养特色；五是实现网上办公自动化，不断扩大和互通信息，提高就业人员的工作效率。切实起到了服务学生、服务学院、服务用人单位“三个服务”的良好成效。六是认真做好毕业生就业信息按类别、专业、性别的统计工作，为学院决策和招生提供依据。三、广开渠道，培育市场，竭尽全力服务学生（一）多联系、多走访、多调研、精心培育就业市场就业基地的开拓和建设是学院就业工作重要组成部分，是落实毕业生就业的主要途径。学院高度重视毕业生就业的宣传、推荐工作。每年印制有学院简介、专业介绍、毕业生生源、毕业生就业推荐表，提前送到区内外用人单位。根
10、据学校毕第 5 页业生专业分布、男女比例，招生就业处通过网上查询、电话联系、邮递资料、走访考察联络等办法在区内外广泛寻求就业信息。一是采取“走出去，请进来”的方式，积极参加区内外的各类人才招聘会，积极邀请各地用人单位。20*年，学校招就处认真筛选获取就业信息100余条，就业岗位数超过3700多个，组织大小规模不等的校园招聘会60余场，其中区内有宝塔石化集团、宝丰集团、伊品集团、多维药业、阳光硅业、金昱元化工有限公司、宁夏电建集团、西夏热电厂、昊凯生物科技、星瀚市政集团等40多家单位。区外山东魏桥集团、山东东岳集团、陕西长庆油田、内蒙古庆华集团、内蒙古达康集团、巴彦淖尔紫金有色金属有限公司、联邦
11、制药（内蒙古）有限公司、盾安光伏科技有限公司等20余家企业。二是与用工单位建立了长期合作关系，通过回访毕业生和用人单位，采用多走访，多联系、多沟通的方式，建立“银川科技职业学院就业实习基地”，其中有宁夏宝塔集团、宁夏伊品生物工程有限公司、石嘴山星瀚市政产业集团、昊凯生物科技公司、内蒙古庆华集团、内蒙古达康公司等40家用人单位被确定为我院毕业生实习、实训和就业基地，同时我院也被确定为这些用人单位的人才培训储备基地，这些用人单位随时都可以向学院补充所需人才。每年都有75%用人单位“回头”招聘我院毕业生，有10%的用人单位慕名而来。经过多年发展的培育，学院逐步形成了以宁夏为主体，以内蒙古、陕西为辐射
12、点的就业市场网络体系。（二）针对就业困难毕业生，推出“就业个别辅导”帮扶服务篇二：就业工作先进单位事迹材料第 6 页就业工作先进单位事迹材料20*年以来，工业园区在市委、市政府的正确领导下，坚持以“服务为宗旨，就业为导向”，积极贯彻市委、市政府各项就业方针政策，推进就业服务建设，不断完善就业举措，做好技术人才培训，抓好就业人员特困帮扶，有力地促进了工业园区就业工作较好较快发展。一是搭建平台，开展就业创业服务。工业园区根据建材产业发展规律，针对企业多为劳动密集型产业，企业招工难等特点。按照为政府分忧、为企业解困、为群众解难的工作思路，充分发挥组织牵头作用，积极挖掘社会力量，利用放假、过年等各种有
13、利时机，深入搞好宣传发动，采取电视转播、分发就业信息宣传单，沿街拉设横幅，向省人才市场投放就业招聘信息等措施，积极氛营就业氛围，截止目前为止，共组织就业创业招聘会？次，电视转播就业创业信息？次，拉设横幅？余条，发放宣传单？万余份，通过服务平台的搭建，目前共接收就业创业人员共计？人。其中招收普工？人，技工？人，技术管理人员？人，为特困人员提供就业岗位？个，较好地落实了县就业创业工作任务，同时为企业解决了招工难，难招工等突出问题。二是健全机制，不断完善就业举措。针对县区域特点，如何吸引更多人员到就业，工业园区在认真落实上级有关就业文件精神的同时，结合自身情况实际，提出就业创业合理性建议？条，配合县
14、就业局完善相关文件？个。企业职工子女入学问题、特困职工帮扶办法、加强技术人才引进管理办法等文件，不断完善县就业政策内容，为工业园区就业创业工作积极创造了条件。三是提供服务，做好技术人才引进。企业要发展，离不开人才，如何更好地做好企业专业技术人才引进与培训工作，工业园区积极配第 7 页合企业，按照企业需求，制定合理引进、培训计划，采取“走出去、请进来”的方式与各大高校搞好对接，并签订人才输送计划书、搞好专业技术人才培训。？与高校紧密合作，并设立院土、博士后工作站四是主动作为，抓好就业人员管理。截止目前为止，工业园区安排就业人员？人，开展困难帮扶？人，帮助困难家庭再就业？人/次，为特困人员发放困难
15、补助？万元，做好特困职工走访？次，发放困难补助金？万元。通过与培训工作机构联系，组织下岗失业人员再培训？人次，其中创业培训？人/次。确保了工业园区就业创业工作全面落实。工业园区就业工作群众测评满意达？%，企业及劳动者好评率达？%。篇三：毕业生就业工作先进集体申报材料毕业生就业工作先进集体申报材料西京学院就业指导服务中心是在原西京大学推荐办的基础上于20*年成立的。中心下设就业指导科、外联信息科、人事代理科和中心办公室，现有专职就业工作人员20名，其中本科学历6人，国家职业指导师3人。近年来，就业中心全体人员在学院院委会的正确领导和支持下，根据胡锦涛总书记在十N大报告中关于“积极做好高校毕业生就
16、业工作”的要求，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，认真贯彻执行国家和我省关于毕业生就业工作的各项方针政策，全面落实“一把手”工程，建立了毕业生就业工作机制和就业指导服务体系，全面开展毕业生就业指导及服务工作，圆满完成了省教育厅和学院下达的各项工作任务。一、落实“一把手”工程，加强“三到位”建设学院毕业生就业工作实行“一把手”负责制。任万钧院长亲自抓就业工作，分管就业第 8 页工作的乐民华常务副院长专门抓，就业指导服务中心和各部、系具体抓。一级抓一级，层层抓落实。1、机构到位学院成立了两级就业工作领导机构，建立了完善的毕业生就业工作机制和就业指导服务体系。一级（院级）就业工作领导小组以任万钧院长为组长，乐民华常务副院长为副组长，就业中心主任和各部、系一把手为成员。作为院级就业指导服务机构，西京学院就业指导服务中心，全面负责学院的毕业生就业指导服务工作，对全院就业工作归口管理，统筹协调。二级
