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1、1北京星明湖度假村员工打卡管理规定第一条 为了切实强化考勤管理，完善考勤制度，特制定本规定。第二条 本规定适用于度假村全体员工。第三条 员工应严格遵守本部门工作作息时间，工作日每天打卡两次（即上岗时和离岗时各打卡一次），以打卡记录作为个人考勤的依据。 第四条 员工工作日应到网球馆西门岗指定位置进行打卡。第五条 员工每次打卡须得到考勤机的有效确认。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡、或在非打卡时间打卡、或无故不打卡者，以考勤机记录为准，并按相关规定处理。第六条 员工到、离岗打卡时间不得迟于或早于上下班规定时间；上班超过规定时间 30 分钟或下班提前 30 分钟以内者，按迟到或早退处理；超过 30
2、分钟者按旷工 1 天处理。第七条 按照度假村相关规定要求，1 个月内，员工迟到、早退 3 次以内（含 3 次）及旷工 1 天的给予主要过失处罚，相关扣款在当事人工资中予以扣除。连续旷工 2 天以上的给予严重过失，提前终止解除劳动合同处罚。 第八条 关于因公外出打卡1.有下列情况之一的，应于当日（或离开）前签批因公外出申报单，可在申报的外出时间内豁免打卡。其中，副经理级以上人员由总经理签字确认，副经理级以下人员逐级报至主管领导签字确认。具体情况包括：2（1）因公外出的；（2）需连续在外工作，不能到单位打卡的；（3）确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；（4）上班后外出公办、下班时不能按时返
3、回单位的；（5）其他因公无法按时打卡的情况。 2.因公外出申报单经核准后应及时报人力资源部备案，由人力资源部负责统计核对。3.外出人员如在工作时间内及时返回，应按时间要求进行打卡；如员工当日或离开前未能及时签批因公外出申报单的，于 3 个工作日内补交有效，未按时补交者全部后果由个人承担，人力资源部按相应规定处理。经查外出情况如有不属实者，除当事人当日按旷工处理外，其逐级签字负责人分别按旷工论处。第九条 关于遗忘打卡员工到、离岗遗忘打卡者，不得重打，且应及时填写遗忘打卡证明单 ，其中，副经理及以上人员由总经理签字确认，副经理级以下人员逐级报至主管领导签字确认，并于 3 个工作日内补交；未按时补交
4、者当日按旷工处理。每人每月只有一次遗忘打卡机会，超出部分分别按迟到、早退或旷工处理。经查遗忘打卡如有不属实者，除当事人当日按旷工处理外，其逐级签字负责人分别按旷工论处。第十条 关于休假打卡员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等原因不能打卡产生的迟到、早退或旷工记录，由人力资源部根据当事人的请假申请单办理核销登记；员工因紧急情况未能事先办理请假手续的，当事人（或委托部门人员）及时通知人力资源部，并按照事后补假3相关规定补签请假申请单 ，并于当事人到岗后 3 个工作日内到人力资源部办理核销登记。未在规定时间内办理登记的，造成的后果由员工本人承担，人力资源部按相关规定处理。第十一条 员工个人考勤
5、记录由人力资源部统计。如有异议，相关人员可以向人力资源部进行申诉、查询。第十二条 遇停电或考勤机发生故障等不可抗力原因不能正常打卡时，当事人须在当日内及时通知人力资源部。由此产生的迟到、早退或旷工记录，当事人应于当日到人力资源部办理核销登记；员工不主动向人力资源部办理核销登记手续的，造成后果由本人承担，并按相关规定处理。第十三条 本规定与度假村考勤请休假管理制度、员工手册等管理规定配套使用。员工个人考勤记录结果作为核发工资、奖金和员工绩效考核、晋级晋职的重要参考依据。第十四条 本规定 2015 年 1 月 1 日起执行，由人力资源部负责解释。附件 1：因公外出申报单 附件 2：遗忘打卡证明单4附件 1：因公外出申报单 附件 2：遗忘打卡证明单部 门： 外出时间：申报人： 部门负责人签字：年 月 日外出原因：主管领导审批：年 月 日总经理审批：年 月 日部 门： 遗忘打卡时间：申报人： 部门负责人签字：年 月 日主管领导审批：年 月 日总经理审批：年 月 日5备注：申报人请注意，每人每月只有 1 次遗忘打卡机会。
