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1、个人成长与组织发展的完美结合通过阅读管理这本书，我了解到管理的魅力，它是科学与艺术的融合，是事理和人情的统一，是应用与创新的融合。管理它直接影响着一个企业的兴衰成败，然而人是管理的主体，是管理系统的动力源泉，那么作为一名员工，我们又该如何对自身进行全面提升，实现个人成长？一、 学习、学习、再学习学如逆水行舟，不进则退。世界在发展，时代在进步，若我们只是满足于现有的文化水平，终究会被社会淘汰，人只有不断学习才能夯实原有的知识理论，才能掌握新的科学技术，才能在竞争中处于不败。所以我们要养成终身学习的习惯，学习不仅是死读书，读死书，学习应该与工作、生活实际相结合，既要学习文化科学知识，也要懂得社会、
2、了解社会，学习社会知识。若每个员工都主动学习，这样才会在组织中形成良好的学习气氛，促进企业成为学习型组织，学习型组织通过保持学习的能力，可及时铲除发展道路上的障碍，不断突破组织成长的极限，从而保持持续发展的态势。二、 兼学别样、全面发展现代社会是一个飞速发展的高科技社会，在这个高速发展的社会的各个领域及各个行业需要越来越多的复合型人才。所谓复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。企业拥有复合型人才，工作能更加高效、组织更加精简。那么如何打造自我，成为一名复合型人才呢？第一、关注自身工作，关注行业发展。第二、不仅要积极累积本职业相关知识，掌握本岗位上的工作技能，而且还
3、要学习了解其他岗位的工作技能。第三、深化发展自己的兴趣爱好。第四、全面提高个人综合素质，按高要求有针对性、分阶段地不断充实自己、完善自己，逐步提高自身各项能力和文化水平。三、 培养创新精神企业管理是一个不断创新发展的过程，创新、创新、在创新是企业管理的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。作为一名员工要充分利用有利条件，发挥主观能动性，自我培养创新能力，争取成为一个具备创新能力的人才。创新是人人都具备的心理本质属性，然而如何开发它，使它从内在潜力变成为外在的个人能力，却是要经过后天的学习、训练、培养而成。首先， 要有创新精神，即要有开创性的思维，要有求异性，思考问题不要被旧框架、旧思想所禁锢。其次，
4、要有追求创新的欲望，如果没有强烈的追求创新欲望，那么无论怎样谦虚和好学，最终都是模仿或抄袭，只能在前人划定的圈子里周旋。要创新，我们就要坚持不懈的努力，勇敢面对困难，要有克服困难的决心，不要怕失败，相信一点，失败乃成功之母。最后，要有冒险精神。创造实质上是一种冒险，因为否定人们习惯了的旧思想可能会遭致公众的反对。冒险不是那些危及生命和肢体安全的冒险。而是一种合理性冒险。大多数人都不会成为伟人，但我们至少要最大程度地挖掘自己的创造潜能。就我而言，作为一名年轻员工，通过对这本书的学习，深知自己要学习的内容有很多很多，例如要培养自己终身学习的习惯，要全面提高综合素质，要激发创新能力、要增强交际能力、写作能力、观察能力等等。我坚信唯有勤学博闻，不断创新，才能实现个人成长，才能使其与组织发展完美结合，才能在促进企业进步的同时，实现个人价值！
