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1、第 1 页万普拓展培训心得体会合肥万普拓展培训公司项目资料拓展教练培训师带队难点答疑问题1、如何调动不投入的学员？围绕此问题，展开（1）备课：从收到学员的资料开始准备,理清培训思路。（2）回顾：从见到学员的第一面起，观察学员的状态。大热身尽量要去参加，观察整个团队的情况，能否接受这种培训形式，能否被调动起来。大热身时，告诉学员来到拓展以后要面临的三个转变：*工作状态-学习状态*个人状态-团队状态*领导状态-平级状态（除队长外）例如：EMBA的学员，自身的职位的缘故，特别需要强调从领导状态转变到平级状态，要直呼其名，否则他们会在回顾中只顾自己说，可能会剥夺其他人的发言。小热身中一定要再次提出安全
2、要求，项目开始前要用技巧把气氛调动起来。（3）记名字很重要。如何记？A先提前把队员名单背熟，即使没有见到人，首先熟悉名字里字的搭配组合，然后见面后直接将人对号入座。B在每个名字后面加上学员的突出特征，基本上是缺点，或者是突出的整队中唯一的优点（注意千万不能让学员看到）备注：可以玩小游戏来记名字，但是时间控制很重要。调动气氛1、不要试图把所有人调动起来，但是要观察每个人的特点，要关注那些不积极的人。三种人：*不积极的人鼓励他们参与项目*逆反心理的人不要让他们的不良情绪影响其他人。试图与他沟通，扭转他的情绪，私下多关注他。*积极的人“我们是一个团队，让别人也多一点机会。”可以稍微压一些“某总第 2
3、 页”的气焰，让他给别人发言的机会，最后让他来总结，给他足够的面子。2、关注给团队带来好处的人。3、至少有一个项目是让所有的队友都发言的，让每个人都感觉到自己在团队中的价值充分调动队长的积极性问题2：回顾形式争取有一块白板，可以有思路。1、板书要注意合理利用整个白板。2、写白板的时候特别要注意不能给学员一个大背影。（回顾是大家在讨论，而不是你在讨论。）3、无白板时，可以让学员一个个发言，但是每个学员的发言要给予反馈，反馈不是简单的“好”，而是针对一个发言，要提出问题。缺点，费时间。体验式学习圈：活动发表反思理解应用活动。其中“发表”：把最直接的感受表达出来。最好的效果是在第一时间内把感想发表出
4、来，在场地边。例如，做完断桥，学员：我觉得很害怕培训师：怕什么？学员：怕高培训师：会摔下去么？学员：不会培训师：那为什么呢？（引入心理舒适区等等其他的理论）4、回顾时培训师的座位：在学员中间，适合漫谈的形式站在前面，首先要保证学员是基本可以互相看得到的。问题：3初期如何做好回顾？1、可以把准备好的教案夹在文件夹内，但是不能被学员发现，可以友好的提醒学员不要动培训师的东西。2、可以把学员说的重要的话、关键的话写在纸上，帮助回忆。3、掌声鼓励、喊队训、唱队歌等形式，带动气氛记录时间：开始时间、完成时间、关键时间，用分钟，标记名字和行动、语言等。也可以让学员自己回忆谁说了什么话，什么时候，起了什么作
5、用。第 3 页5、在回顾开始把整个流程回忆起来，帮助学员整个团队决策的过程和中间的关键点问题：4如何控制项目的时间，次序，交接等次序项目的安排大致是按照团队成长阶段来安排次序的。formingstormingnormingperforming*forming:1、初步了解、熟悉2、沉闷3、讨论团队目标、形成初步规范（最适合背摔）*storming：风暴期：1、冲突2、更多的沟通3、彼此了解4、对目标和规则有新的意见*norming：规范期：根据冲突，重新规范*performing：绩效期举几个项目为例。每个项目都可以回顾除很多点，当这个项目安排在不同的阶段时，可以根据需要进行回顾，而不是一定要
6、按照常规来。例如背摔：1、信任2、挑战、突破自我、压力3、沟通：背摔者背对大家，如何敢倒？因为大家首先有一个沟通，上去之前的学习，充电，上去后的提问4、领导：为什么敢倒？下面的人都是刚学会的新手，大家关系都不熟，如何敢倒？因为项目里教练要求的。领导领导是什么？领导能如何帮助团队成长？1、chanllenge2、confidengce3、coach5、制度：大家互相帮助6、规则：每个人必须做7、文化：队训队歌、大家互相支持的团队文化8、目标：接住每一个队员断桥（在第一个做断桥的时候，要讲整个团队的performing）项目布置的时候，就把performing提出：我们团队遇到了艰巨的任务，我们需
7、要在一定的时间内，保证每个人都表现优秀，我们这个团队要如何一起来完成呢？项目交接：被等待者：第 4 页1、首先了解所有的项目安排2、不能让学员看到任何的因为项目交接引起的冲突，在学员不察觉的情况下进行现场沟通3、跟学员进行沟通，等休息时再给其他人补做的机会。等待者：1、做了解，沟通2、可以先在场地边进行沟通，一边看器械场地一边讲解项目项目时间控制例如项目天梯1、随机分组（回顾点：1、无论任务多难，两个人一起就有可能完成，无论个人的能力有多强，一个人的力量有限，无法完成任务。2、环境不可选择。我联想起来的。）（1）喊“停”由培训师来控制，视情况定，如果需要节省时间的话，就可以照顾最弱的与最强的人
8、搭配成一组。（2）让最强的最早上，最弱的留在中间偏后上，或者最后上。可以在不能按时完成的情况下，再进行补做。2、自由分组：设定一个团队目标可以告诉一些分组的原则，指导他们更快的完成任务，如（1）强弱搭配、男女搭配，避免体重悬殊过大的组合。（2）给强弱不同的组不同的项目时间，让强的人把时间节省给弱的人（3）指导学员动作要领，甚至自己保护学员上，节省时间。项目断桥（利于拉近培训师与学员之间的距离，但是时间会比较不容易控制，时间会长）1、最强的人第一个上，最弱的中间偏后上，比较强的最后压轴2、如何让最强的人上？如果他举手，让他上。如果他不举手，可以告诉大家让整个团队效果好的最好的方法是由一个最强的人
9、给大家做出好的榜样，然后看着他，问大家，是否还有其他人愿意做？让他自动举手，或者让大家推举他第一个。第 5 页3、告诉第一个人：你是第一个上的，一定要做好，给大家一个榜样。回顾时，他如果说跳的快，没有感觉，可以接过话来说篇二：安徽合肥万普拓展培训公司合肥拓展培训领航者-万普企业管理公司合肥万普企业管理有限公司，是安徽省内第一家专业从事体验式培训的机构，公司自成立以来一直致力于体验式培训的研究和推广，结合中国特有的培训需求创建了独特的面向个人、团队和组织的培训体系，并开创了个性化设计与标准化实施相结合的培训模式，打破了管理培训界难以形成规模的瓶颈,使参加体验式培训的人数可以大幅度增加，使体验式培
10、训在安徽得以迅速推广。万普拥有一流的培训师团队和专业的培训服务保障队伍，公司自成立至今培训累计学员逾20万人次，已为全球100多家世界500强在华企业提供培训服务，会员企业超过100家，创下连续8年学员平均满意率在95%以上的培训界奇迹。我们用事实让市场见证了万普的专业与品牌。由于我们的同仁不断的努力和完善，万普公司始终坚持安全第一、品质第一的理念，从而在社会上赢得了广大客户的青睐，同时也成为同行业参照标准得以广泛的赞誉。十年前将体验式培训带入安徽，我们的目标是成为行业的领跑者而一直努力着。万普本着发展为己任，将一直专业、敬业、诚信、创新前进发展，在万普，安全意识已经深入每个人的生活之中，并且
11、成为每位员工在工作中的最高原则和行动指南，因为每一位万普的员工都深深懂得安全就是生命，为了使培训师的安全意识和技术始终处于行业领先地位。万普每年都会以安全为主题进行大规模培训，万普的装备定时淘汰制度，器械备份原则，定期安全月报表制度，专项后勤安保人员为将排除培训过程中所有安全隐患保正了安第 6 页全。从而为学员提供了安全可靠的培训环境。在课程上：万普公司不仅仅只是专业的拓展培训，我们成功推出精典室内培训课程如：沙漠掘金企业经营沙盘合动力心干线长征三国风云心灵动力等等，培训后企业对课程收益给予肯定，我们为此视荣耀。因为我们不断进步着。每一次培训为了确保培训过程中的每一个环节都细致周到，万普有着一
12、整套专业完善的服务体系，当有意向客户电话，项目经理便会提供详细的咨询，随后对其进行拜访，详细了解客户需求，并为客户量身定制有针对性的专业课程。在培训上：万普公司从社会上招聘大量有着丰富知识和一定管理经验的培训师，通过严格筛选才能够获得面试机会，通过面试的人也要经过长达六个月的艰苦培训，和近乎苛刻的考核才有机会成为一名合格的培训师。为确保课程不断的创新，万普拥有完整的研发团队，能够把握企业脉络有着近十年人力资源从业经验，以及数十万人次培训实战经验的资深研发人员。我们每年为研发和学习倾注大量的投资，并荣获中国国家登山协会教练员资格，成为国际体验式教育协会（ACC）成员，北京大学高校体验课程培训师班
13、顾问成员，国际培训师联合会ITMU授予A级资质等等。从而能够为客户提供更加全面的解决之道。万普公司稳步发展至今为满足方便各地市客户培训需求现已成立旗下分公司：万普(WAYPOO)九维企业管理咨询公司、万普(WAYPOO)黄山分公司、万普(WAYPOO)芜湖分公司、万普(WAYPOO)安庆分公司、万普(WAYPOO)绩溪龙川办事处、万普(WAYPOO)舒城万佛湖办事处、万普(WAYPOO)万普CS镭战俱乐部，万普(WAYPOO)万普户外运动俱乐部。时间不会停歇，脚步从未迟疑，为着从未模糊过的目标，未来人生的拓展才刚刚开始，我们将永怀激情，与您携手共进，共赢未来！第 7 页篇三：万普黄山拓展训练基
14、地官方文件黄山拓展训练基地、黄山拓展训练公司、黄山拓展培训机构、万普培训机构【黄山】五岳归来不看山，黄山归来不看岳。以“奇”文明的黄山位于中国安徽省南部，与黄河、长江、长城齐名，是中华民族锦绣河山的象征。在黄山的面前，时空变得狭小沧桑变得平淡，徐霞客曾留有“薄海内外，无如徽之黄山黄山，中国第一奇山，首批国家重点风景名胜区，AAAAA级景区。亦是世界级的旅游胜地。黄山集泰山之雄伟、华山之险峻、恒山之烟云、庐山之飞瀑、雁荡之巧石、峨嵋之秀丽于一体，以奇松、怪石、云海、温泉四绝扬名天下。成为全人类的瑰宝。黄山拓展训练基地找老桑（133-3559-6836）专业万普黄山体验式培训基地群是万普公司依托强
15、大的实力把专业的体验式培训和大皖南奇绝的旅游资源融合在一起而全力打造的立足安徽面向全国和世界的优秀培训基地群，使参训学员在融入碧空如洗、礁奇水秀的诗情画意的同时享受体验式培训的魅力！万普黄山拓展训练基地突出优势：一、黄山之美甲天下，到黄山参加拓展训练是培训、更是享受！参加活动之余，还可以兼享姿采万象的旅游乐趣。这里有丰富精彩的徽文化、世界知名无与伦比的自然风光，一一体验才不枉此行。二、交通便利，G3高速黄山北大门出口下直行3分钟即到基地，毗邻黄山区，购物特别是黄山土特产轻松便捷。三、基地距黄山主景区亚洲第一大索道太平索道仅20分钟车程，是所有拓展基地离黄山风景区主景区最近最便利的拓展基地，是外
16、地客户来黄山首选。第 8 页四、培训、餐住接待能力突出，单独接待300人住宿，最大可以接待500-1000人规模。五、智团专业支援，为您提供的超值方案。可为你提供各方面的协助从早期的策划阶段，直至活动的正式举行，每个细节都处理得恰到好处。确保您的活动圆满举行。我们有完善的操作流程，和丰富的经验，有助您的活动更加尽善尽美。六、内容丰富，从畅游黄山到探索徽文化古迹、追寻徽商文化，项目多多，组合灵活。旅游，难忘安徽；拓展训练，更要来安徽；来安徽就选万普黄山公司！徽山皖水的神韵凝聚其间，博古通今的底蕴品味不尽：在这里，不仅能熔炼您的团队，激发您的潜能，增强您的自信，锻炼您的身体，还能在优美的湖光山色中放松您的身心，从而使得整个体验过程丰富多彩、引人入胜使参训学员在“磨练意志、陶冶情操、激发潜能、熔炼团队”的同时感受徽文化的魅力！服务范围：拓展训练、拓展培训、体验式培训、真人CS、企业内训、企业沙盘、企业管理培训、年中年
