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1、第 1 页gsp全年培训计划*医药销售有限公司20*年度员工培训计划根据药品流通监督管理办法、药品经营质量管理规范以及公司药品经营质量管理制度规定，结合质量管理工作和药品常识、业务技能实际需求，公司行政部会同质量管理部对员工企业内部培训做如下安排：一、法律法规培训药品经营质量管理规范培训；新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训。二、专业知识培训药品常识培训；业务技能培训。三、培训方式面授；试卷测试；针对性现场指导。四、培训时间安排药品经营质量管理规范培训，7月份完成，课时4小时；药品常识、业务技能培训，10月份完成，课时2小时；现场指导培训每半年不少于4小时；新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训
2、根据情况临时安排。20*年5月16日*医药有限公司药品法规与常识培训签到表培训内容：1、药品经营质量管理规范2、公司制定的质量管理程序3、培训时间：20*年7月8日下午13时30分至17时30分培训地点：公司会议室*医药有限公司药品法规与常识培训汇总表篇二：20*员工GSP培训计划。第 2 页20*年度员工培训计划篇三：GSP认证培训计划文档。二0一四年度职工教育培训计划一、教育培训的目的和要求:20*年度，公司gsp证书到期换证，随着新版gsp的实施，对本企业质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。本年度培训应紧密结合企业实际,通过教育培训活动,以达到全面提高职工
3、素质,在开展员工质量培训工作的同时，注重员工潜能的开发，鼓励员工参加各类函授或自学考试、各类职称考试，以适应贯彻实施GSP各项标准要求的需要以及促进企业现代化管理水平的目的。二、教育培训部门:人力资源部具体负责教育培训工作的组织实施和管理评价。公司质量管理部协助开展对职工药品质量管理方面的教育培训。三、教育培训的内容:1、国家以及省、市药品质量与管理相关法律、法规、条例规定等方面的内容:2、本公司制定的药品、非药品经营质量管理制度和程序文件的具体规定和要求;3、专业技术人员的继续教育和技术业务学习，包括冷链药品从业人员的培训;4、质量意识与药品从业人员的职业道德教育;5、内审员及质量风险评估小
4、组、验证小组成员培训。6、其他适应性的应急培训;四、教育培训的方式方法和参加培训的范围:教育培训的方式主要采用内培和外培两种形式,方法主要采取集中授课与业余自学两种方法。外培:药品监督管理部门组织举办的培训班、学习班、研讨班等;参加范围为:公司法人代表,质量负责人,质量管理机构负责人以及从事质量管理、验收、养护等专业岗位的人员第 3 页。内培:公司内部组织进行的有关培训和学习,参加培训人员为公司全体员工。五、教育培训内容的时间安排:1、药品经营质量管理制度等相关法律法规培训，时间定于4月份2、内审员、质量风险评估小组、验证小组成员培训，时间安排在4月份；3、公司岗位操作规程培训，时间定于3月份
5、;4、蛋白同化制剂、肽类激素、含特殊药品复方制剂、二类精神药品制剂相关知识,时间安排在4月份;5、公司从事验收、养护、保管、销售等岗位的人员,其专业知识教育,时间安排在9月份;6、公司员工行为培训，时间安排在6月份；7、职业道德与工作质量培训教育，时间安排在7月份;8、公司药品管理法实施条例的培训，时间安排在8月份;9、冷链药品从业人员培训，时间安排在9月份；10、特殊监管药品从业人员培训，时间安排在10月份。10、组织全员考试，时间按排在11月份。六、其他企业负责人、质量负责人以及从事质量管理、验收、养护、销售等工作的人员积极参加省、市级岗位培训,时间根据有关通知。以上各类教育培训的具体时间、培训课程、课时安排、见教育配档表。各部门要认真组织相关人员按要求参加。健全教育培训档案记录,将参培情况作为职工适岗标准之一,纳入年终考核体系。篇四：gsp认证用的年度培训计划培训计划。达而闻医药科贸有限公司20*年度员工培训计划表制定人：质管部长、人事主管制定日期：20*年1月3日批准人：企业负责人批准日期：20*年1月4日
