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1、第 1 题 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构答案：D第 2 题 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。A、较小比重B、较大比重C、平均水平D、不能确定答案：B第 3 题 属于外部激励的奖励方式是（）。A、奖金B、欣赏和认可C、发展的机会D、具有挑战性的工作答案：A第 4 题 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。A、大B、小C、相同D、难以确定答案：A第 5 题 关于薪
2、酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度答案：B第 6 题 以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）。A、股票增值计划B、员工持股计划C、利润分享计划D、个人发展计划答案：A第 7 题 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定影响B、根据员工的需要和企业的特点提高多样化的福利项目C、严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费D、采用低于平
3、均水平的薪酬与刺激成本控制的适当奖励相结合答案：D第 8 题 经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。A、可变工资B、浮动工资C、提成工资D、固定工资答案：C第 9 题 下列选项中，不属于薪酬构成的是（ ）。A、津贴B、奖金C、补贴D、福利答案：D第 10 题 员工的（ ）应与企业的经济效益，部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工作答案：A第 11 题 股票期权激励的是组织中的（ ）。A、全体员工B、中层管理人员C、少数高层经营者D、股东答案：C多项选择题第 12 题 关于企业销售收入（营业收入）的说法正确的是（）。A、包含企业在报告期内生产经营中通
4、过销售产品的收入B、包含提供劳务的收入C、从事其他生产经营活动而获得的收入D、其中不包括转移价值，只包括新创造价值E、反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值答案：A|B|C|E第 13 题 在核算企业工资总额中，（）项目不应该包括在内。A、加班加点工资B、计划生育独生子女补贴C、探亲路费D、国家星火计划奖E、奖金答案：B|C|D第 14 题 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。A、员工众多B、经济效益好C、任务饱满，有超额工作的必要D、绩效能够自我控制E、员工可以通过主观努力改变绩效答案：C|D|E判断题第 15 题 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比
5、重较大。（）正确错误答案：正确第 16 题 在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。 （）正确错误答案：正确第 17 题 不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。 （）正确错误答案：正确第 18 题 企业实行经营者年薪制需要企业具有完善的职业生涯管理制度。（）正确错误答案：错误第 19 题 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等“白领”人员的工资形式为岗位工资。（）正确错误答案：错误第 20 题 技能工资的种类包括技术工资和能力工资。（）正确错误答案：正确
