荣格奖金制度(精选多篇)

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1、荣格奖金制度 (精选多篇)第一篇：荣格直销奖金制度奖金制度会员资格：5 元（vip 会员卡）+身份证号+农行卡号经营理念：消费创造财富权利与义务：消费返利、福利保障待遇一、奖金组成1.消费返利 15%-36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：优惠顾客 500 元以下 15%500 元以上 20%员工 3000 元以上 23%1 万元以上 26%业务主管 2.8 万以上 29%高级业务主管 2 个 2.8 万以上 32%经 理 3 个 2.8 万以上 34%高级经理 6 个 2.8 万以上 36%2.极差奖:2%-21%例如：您的级别是 36%，您的伙伴是 26%，您可以拿他业绩 10%的差

2、额奖；3.领导奖 18%，具体如下：（1）经理以上领导津贴 15%：经理以上可得下级五代( 经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各 3%;（2）卓越领导人奖 1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的 1%;（3）年终分红 1%:公司每年拿出全年销售总业绩的 1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照 4:6 比例分配;（4）旅游奖 0.5%:公司每年拿出总业绩的 0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;（5）车房津贴 0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的 0.5%作为车房津贴,奖励培养出 6 个高级经理的员工

3、,公司一次奖励不低于 10 万元的车房津贴,按团队业绩排序;4.福利制度（1）稳定半年以上收入 3000 元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准 1600-1800 元/月）（2）个人累计消费或者一次性消费产品 3000 元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。二、奖金制度的特点秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会” 的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。1.零风险：无任何经济风险。元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。

4、2.制度透明：无值，制度计算方便、透明、无陷阱。3.拨付比例高：公司共拿出的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一个简单便捷的消费致富之路。*奖金制度详解*荣格公司的奖金性质是累计+级差制我先解释一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了 200 元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返 15，即 20

5、01530 元，也就是说您自用了 200 元的产品，省了 30 元，那第二个月您又用了 300 元的产品，这 300 元应该按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月 200 元加上第二个月 300元是不是共 500 元了，对照奖金比例表应该按 20返还30020 60 元，又省了个 5，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了 2500 元的产品，那么请问这 2500 元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有 500 元的业绩，加上本月销售的 2500，正好等于 3000，所以 250023？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。那

6、么，咱们再看看什么是级差制，比如说您通过使用产品，感觉很好，觉得这个生意也不错，跟三个朋友 a、b、c 介绍了这个生意，他们分别产生了这样的业绩，a（800 元）b（1800 元）c （400元）300023%690 那您能得到多少呢？这 690 元给谁合适呢？是不是给谁都不合适，因为它是大家共同运作的，所以给谁都不合适，因为是级差制，您的业绩就是整体的业绩减去部门所得，剩下的是您的业绩：690-160（a80020%）-360（b180020%）-60（c40015%）110 元，这 110 元是您的业绩，看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公

7、平、公正、公开的，这就是级差制。再给大家解释一下 3 个 2.8 万元是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设几个月之后，您这三个部门 a、b、c ，分别累计到或是超过了 3个 2.8 万元，您就是经理级别，经理的待遇：1、免费参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。2、公司在深圳社保局给上养老保险（连续收入 6 个月达到 3000 元以上） 。3 拿市场销售额的 3%，平级 5 代（您能做到经理级别，是不是您第一个部门也会做到经理级别，这时您的奖金比例是 34，那您第一个部门奖金比例也应该是 34，咱们不是级差奖吗？34-340，这在传统生意里，就是教会了徒弟，饿死了师傅，而荣格公司特别人性化，这时

8、候它又给您 3的领导奖，连续拿五代。注：做到经理级别的才算合格的一代。比如说，这个部门的月销售量为 10 万33000 元，这 3000 元就是你的了，月收入四、五位数之间，一般需要半年时间。如果您有六个部门分别都做到了 2.8 万，您就是高级经理，高级经理的待遇：1、国外游。2、公司在深圳社保局给上养老保险。3?6个部门分别培养出一名高级经理，公司还一次奖励不低于 10 万的车房奖。5、领导奖由 3%提高为 4，连续拿五代。比如说，还是这个部门的月销售量仍是 10 万元，10 万44000 元，月收入 1 万-2 万元，一般需要一年的时间第二篇：荣格事业奖金制度表荣格公司奖金分配方案加入条件

9、：1、提供本人身份证复印件奖金返还比例表2、提供一个本人的农行帐号0.5 元 153、五元钱办理一个优惠顾客卡500 元 20从此你就成为这家公司的代理商，作为用户公司会给3000 元23你返利，从 15到 36不等，让您越用越便宜，那么如果 10000 元 26您把它当成事业做，它会有几种奖金返还给您，下面我就给 2.8万元 29大家解释一下这几种奖金分别是怎样领取的。2 个 2.8 万 323 个 2.8 万 34荣格公司的奖金性质是累计+级差制6 个 2.8 万 36我先解释一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了 200 元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该

10、返 15，即 2001530 元，也就是说您自用了 200 元的产品，省了 30 元，那第二个月您又用了 300 元的产品，这 300 元应该按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月 200 元加上第二个月 300元是不是共 500 元了，对照奖金比例表应该按 20返还30020 60 元，又省了个 5，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了 2500 元的产品，那么请问这 2500 元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有 500 元的业绩，加上本月销售的 2500，正好等于 3000，所以 250023？就不去计算了，为的是叫大家理

11、解什么是累计制。那么，咱们再看看什么是级差制，比如说您通过使用产品，感觉很好，觉得这个生意也不错，跟三个朋友 a、b、c 介绍了这个生意，他们分别产生了这样的业绩，a（800 元）b（1800 元）c （400元）300023%690 那您能得到多少呢？这 690 元给谁合适呢？是不是给谁都不合适，因为它是大家共同运作的，所以给谁都不合适，因为是级差制，您的业绩就是整体的业绩减去部门所得，剩下的是您的业绩：690-160（a80020%）-360（b180020%）-60（c40015%）110 元，这 110 元是您的业绩，看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其

12、实我们的制度非常公平、公正、公开的，这就是级差制。再给大家解释一下 3 个 2.8 万元是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设几个月之后，您这三个部门 a、b、c ，分别累计到或是超过了 3个 2.8 万元，您就是经理级别，经理的待遇：1、免费参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。2、公司在深圳社保局给上养老保险（连续收入 6 个月达到 3000 元以上） 。3 拿市场销售额的 3%，平级 5 代（您能做到经理级别，是不是您第一个部门也会做到经理级别，这时您的奖金比例是 34，那您第一个部门奖金比例也应该是 34，咱们不是级差奖吗？34-340，这在传统生意里，就是教会了徒弟，饿死了师傅，而荣格公

13、司特别人性化，这时候它又给您 3的领导奖，连续拿五代。注：做到经理级别的才算合格的一代。比如说，这个部门的月销售量为 10 万33000 元，这 3000 元就是你的了，月收入四、五位数之间，一般需要半年时间，从此不怕超越。如果您有六个部门分别都做到了 2.8 万，您就是高级经理，高级经理的待遇：1、国外游。2、公司在深圳社保局给上养老保险。36 个部门分别培养出一名高级经理，公司还一次奖励不低于 10万的车房奖。5、领导奖由 3%提高为 4，连续拿五代。比如说，还是这个部门的月销售量仍是 10 万元，10 万44000 元，月收入 1 万-2 万元，一般需要一年的时间，从此不怕超越。第三篇：

14、奖金制度奖金制度.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。2.推广员（游戏玩家）可以选择 180 元，360 元，540 元，900 元，1800 元，2700 元，3600 元七个不同级别的套餐。3.每一位预

15、存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。4.都知道游戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。-一、 预存回赠计划二、直接推荐奖日薪制，奖金不封顶三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩四，代理商服务奖-秒薪制，上不封顶五、重复消费奖励月薪制，有封顶限制六、全球分红奖励-半年分红和年度总分红-那么我们成