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1、【县人社局实施“失业 党员关爱工程” 助推活 动有效开展】县人社局结合工作实际，开展了“失业党员关爱工程” 主题活动。通过举办失业党员技能培训班，开展电脑、烹饪、电焊、电器维修等技能培训，提高了失业党员的素质，增强了失业党员的创业能力和市场竞争力。目前，首期培训班的 78 名失业党员，已顺利通过了结业考试，领到了省人力资源和社会保障厅统一颁发的结业证书。县人社局 党的十七届五中全会 闭幕后，县人力资源和社会保障局采取多种形式学习贯彻全会精神，推动学习型机关创建，推动创先争优工作再上新台阶。一是局领导带头学习，将十七届五中全会精神作为理论学习的重要内容之一，并负责组织各自分管股室人员的学习，充分
2、发挥领导干部带头作用。二是利用每周的例会，集中学习党的十七届五中全会有关精神，认识学习全会的重要意义、精神实质及“十二五” 期间人社部门承担的任务，并制定学习计划，营造学习贯彻全会精神的高潮，争做学习型机关单位。三是在各二级机构中广泛开展学习贯彻活动，通过集中学习、发放县委学习文件等形式，增强全系统每名人员自学意识，争当自觉学习的模范。县人社局多措并举促进“4050”人员稳定就业县人社局结合创先争优活动，积极开发就业岗位，拓展服务平台，优化服务功能，为“4050”人员提供就业指导、岗位推荐、技能培训、就业援助等一条龙服务。 一是大力宣传，落实新政。采取发放资料、张贴标语以及出动宣传车等形式，宣
3、传“4050”人员就业扶持政策。同时，根据新政策，签订公益服务岗位协议，享受岗位补贴。目前共有 122 人享受到新政岗位补贴，每月补贴达 3.3 万元。 二是加强培训，提高技能。为提高“4050”人员就业和创业能力，积极组织开展职业技能和实用技术培训。积极与培训学校联系，注重办班水平，全程监督培训质量，及时了解培训人员情况。截至目前，已开办 3 期“4050”人员培训班，176人参加了培训。三是提供平台，促进就业。一方面改善信息技术平台，利用各级网络媒体，积极为“4050”人员提供培训信息、岗位需求信息和企业用工信息。另一方面提供就业服务平台，举办了 3 期“4050”人员专场招聘会，为 30
4、 多家企业提供就业人员 500 多人。同时，积极开发公益性岗位，尽量安排生活困难的“4050”人员，从事保洁、保安和保绿等工作。四是党员帮扶，动态管理。为切实解决该群体的就业再就业问题，制定实施了“党员干部一对一帮扶工程” ，局机关及二级机构的党员干部分别建立了帮扶对子，对“4050”人员实施一对一的服务制度，采取入户走访，电话跟踪、主动报告等方式，强化动态管理。目前，已经帮扶 223 名“4050”人员实现了就业再就业。县人口计生委多措并举扎实开展创先争优活动县人口计生委结合本单位的工作实际，多措并举，扎实开展创先争优活动，推动人口计生工作的开展。一是强化党员学习教育，提高党员政治和文化素质
5、。委党组在要求党员自学的同时，坚持每周一对全体党员进行集中学习教育，通过观看远程教育、班子成员讲课、专题讨论等多种形式认真学习党章及有关知识，以保持共产党员的先进性，强化党员的凝聚力。二是召开党员座谈会，广泛征求意见和建议。委党组先后两次召开党员座谈会，虚心听取党员同志的意见、建议，并进行梳理、分类整理，围绕如何发挥党组织的战斗堡垒作用、如何发挥党员的模范作用、如何推动工作再上台阶，畅所欲言。三是下乡入村开展民情民意恳谈活动，密切党群、干群关系。6 月 7 日，委党组组织党员骨干到林七乡范关庙村召开民情民意恳谈会，倾听群众呼声。委领导班子向该村领导和群众代表介绍了计生委目前的工作，虚心征求他们
6、对人口和计划生育工作的意见和建议，恳求他们关心支持人口和计划生育工作，并发放了征求意见卡。同时，人口计生服务队为该村群众开展了免费义诊活动，深受群众欢迎。四是组织开展义务劳动，彰显共产党员先进性。每周五组织全体党员到卫生区打扫卫生，发扬不怕苦、不怕累的精神，把卫生区打扫得干干净净，为其他同志做出榜样，并先后两次组织党员骨干到南华工业园区进行集中卫生大扫除，受到了县里的表扬和好评。五是开展为独生子女家庭服务活动，宣传国家政策。为使全县独生子女父母家庭切实得到实惠，组织党员干部利用一周时间对独生子女父母开展了一次上门服务活动，为他们发放独生子女父母奖励费，将存折送他们到手里。同时，发放计生宣传品和
7、避孕药具等，受到了独生子女家庭的好评和称赞。六是公开承诺，服务群众。在广泛征求群众意见和建议的基础上，公开承诺服务内容，委党组承诺五项内容：每年重阳节前夕对入住敬老院的计生老人慰问一次；每年六一前夕，对幼儿园计生家庭留守儿童慰问一次；对人口计生系统人员体检一次身体；县站每年对辖区内三分之一的行政村育龄妇女开展一次妇科病健康检查；开展计生文艺下乡宣传咨询服务活动，一年入村不少于 4 次。党员承诺以争做“五星” 党员为目标，每人联系 2-3 户计生家庭，为他们提供计生知识、致富信息，帮助他们少生快富奔小康。七是开展“星级共 产党员” 评选活动， 设立党员先锋岗、党员责任区，发挥党员作用。全委共评选
8、五星共产党员 15 人，设立先锋岗 10 个，党员责任区 8 个，激发了全体共产党员的积极性。着力打造“学习型机关、服 务型机关、效能型机关和团结型机关”， 营造“ 心齐 气顺、风正劲足”的良好工作环境，推动各项工作再上新台阶。县人社局采取“三个三”扎实有效推进创先争优活动县人力资源和社会保障局在开展创先争优活动中，切实加强组织领导，认真制定实施方案，紧紧围绕活动的目标任务和主要内容，紧贴单位实际，紧贴中心任务和阶段性重点工作，以推进人力资源和社会保障事业当先锋为主题，采取有效措施和方法，促进基层党组织履职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀，扎实有效地推进创先争优活动深入开展。主要做法：一、采
9、取三项措施一是目标分解。该局结合实行目标绩效挂钩，按各自工作职能，将工作目标任务分解下达到各中心、股室和岗位，作为创先争优活动的目标要求，有关单位和个人对完成目标任务作出公开承诺；二是定期检查。实行定期报送任务完成情况和定期检查考核制度，具体每月报送一进度，每季一检查考核，半年一中考，年终全面考核，通过检查考核，领导点评，总结经验，查找不足，激励先进；三是加强制度建设。结合建设学习型党组织，进一步完善中心组集体学习讨论制度和党员学习制度，健全学习检查激励机制，促进广大党员进一步提高学习能力，拓展科学发展的新思路。同时，进一步完善目标管理责任制考核办法，明确规定，未完成目标任务的不能评先评优。二
10、、落实三个结合一是与学习实践活动整改落实后续工作相结合。该局对照学习实践活动制订的整改落实措施，对整改落实工作情况进行盘点梳理，进一步明确工作要求，采取更加有效的措施，锲而不舍地抓好落实，完善科学发展的长效机制；二是与加强机关作风建设相结合。该局进一步完善落实领导班子成员联系基层和抓工作落实责任制，促进班子成员更好地发挥表率作用。进一步完善首问责任制、限时办结制和服务承诺制等岗位服务制度，不断增强党员的服务意识，提高党员服务基层和群众的水平。同时，进一步完善考勤制度，规定考勤是评先评优的重要依据。此外，还作出严肃通信联络纪律的规定，规定副股级以上党员干部每天要保持 24 小时通讯联系畅通，确保
11、及时处理劳动突发事件，如有违反通信联络纪律，立即扣除其电话费补贴，并不能评先评优；三是与加强基层党组织建设相结合。该局坚持中心组理论学习，加强民主集中制建设和反腐倡廉建设，进一步提高领导班子的战斗力、凝聚力和号召力。同时，结合实施“五联工作责任制” 和“机关服务 基层年” 、“党建工作提升年”等活 动，进一步增强广大党员的宗旨意识、责任意识、执行意识、落实意识和创先意识。此外，切实加强“五个基本建设”，完善党建工作台账，推进机关党建工作进一步规范化、制度化、常态化，为创先争优活动提供有力保证。三、突出三个重点一是推进发展。该局紧紧抓住加快农村劳动力转移这一关系发展大局且时间紧迫、任务艰巨的重点
12、工作，通过开展“我是党员我带头”活动，充分 发挥党组织和党员的先锋作用，群策群力，开拓创新，全力抓好农村劳动力技能培训，扎实推进农村劳动力转移与企业用工对接。今年以来，全县共培训农村劳动力 4034 人，举办各类招聘会 67 场次，组织农村劳动力转移就业 7143 人。同时，想方设法筹集资金，多次召开现场推进会，千方百计加快县技工学校这一重点项目建设，目前，主体工程已基本完成，配套附属工程正抓紧实施，力争今年秋季在新校区办学。二是服务群众。该局想群众所想，主动回应群众的关切和期待，充分发挥职能作用，为群众多办实事好事，让群众得到实实在在的好处，特别是通过设立党员先锋岗，把创新争优活动直接体现在
13、服务群众的具体工作中。今年以来，共办理职工退休 378 人，认定工伤 270 宗，有 5995 名被征地农民参加了养老保险。全县有 620264 名城乡居民缴费参加了基本医疗保险。同时，还努力解决逾期仍未参保的早期离开国有和县以上集体企业人员及回城未参保知青的社会保险问题，只要情况属实，资料齐全，都力求妥善解决。三是促进和谐。该局把促进和谐，特别是劳动关系和谐作为最重要的工作，局长亲自抓，全力以赴，通过开展“一个党员一面旗帜”活动，带动 干部职工不断增强维稳意识，积极开展劳动保障法制宣传，主动排查隐患，及时妥善调解纠纷，切实把矛盾解决在企业，化解在萌芽状态。今年以来，全县共受理劳资纠纷案件 7
14、71 宗，涉及 2517 人，为劳动者追回被拖欠克扣工资 872.05 万元，调处因欠薪逃匿引发的上访案件15 宗；立案受理劳动争议案件 104 宗，涉案标的 582.21 万元，有力地维护了企业和社会稳定。新安县人事劳动和社会保障局创先争优活动推进情况工作总结2010 年 5 月，全县深入开展创先争优活动以来，新安县人事劳动和社会保障局党总支积极响应县委号召，严格按照中共新安县委组织部、中共新安县委宣传部关于在全县基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见（新组201030 号）和中共新安县委创先争优活动领导小组办公室关于明确创先争优活动具体工作要求的通知（新创组20104 号）要
15、求，以创先争优为目标，充分调动广大党员的参与热情，认真组织，加强领导，周密安排，注重宣传，在全局党组织和共产党员中深入开展了创先争优活动。现将我局开展创先争优活动的推进情况总结如下：一、基本情况按照全县统一部署，我局创先争优活动从今年 5 月起正式启动，全局有机关和劳动市场办两个党支部的 52 名党员参加了这项活动。四个多月来，我局创先争优活动在县委的正确领导和县创先争优活动办的热情指导下，已顺利完成了宣传发动、方案报批、公开承诺等方面的工作，全局创先争优活动正在有条不紊的按计划纵深推进。二、主要特点 我局创先争优活动按照“规定动作求准、自选动作出彩、活动成效求实”的思路，以 “创建学习型党组
16、织 、抓好优质服务、开展创佳绩争贡献比比看”等为活动载体，精心组织，扎实推进，开局良好，并呈现出五个方面的特点。1、组织领导强。一是强化组织保障。按照“书记抓、抓书记”的要求，成立了以党总支书记卢多哲同志为组长、党总支委员为副组长、党支部书记及相关股室负责人为成员、党总支委员秦保刚同志任办公室主任的创先争优活动领导小组，强化了书记抓党建工作的“第一责任人” 的 职责。二是强化领导带头。局党政一把手亲自指导设计了活动载体，主持党总支会议研究制定实施方案，在全局创先争优活动大会上进行宣传动员，带头参加公开承诺活动，并定期对活动推进情况进行检查督导。其他班子成员同心协力，自觉履行领导成员职责，为活动的顺利推进发挥了模范带头作用。三是强化活动保障。为了确保创先争优活动各项工作落到实处，局党总支抽调专门工作人员，安排了必要的活动经费，为开展活动创造良好条件，提供保障。、基础工作实。一是调查摸底。全面摸清了五个方面情况，即摸清科学发展观活动问题整改情况，党员干部思想动态情况，党
