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1、廉政文化建设五年工作规划为深入推进我司廉政文化建设工作,充分发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的作用,积极营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围,切实加强企业廉政文化建设,为企业科学发展提供文化支撑和思想保证,根据集团有关要求,结合公司实际,特制定 20132017 年廉政文化建设工作规划。一、指导思想以邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观为指导,按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的要求,以提高预防腐败能力为目的,以企业各级领导人员和重要岗位人员为重点,积极培育“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念,以“荣廉耻贪,爱岗敬业”为主题,引导全体干部职工树立并实
2、践正确的价值观,养成廉洁从业的道德操守和实践行为,形成反腐倡廉的文化氛围和良好风尚,促进企业科学发展。二、基本原则(一)正确引导原则。坚持社会主义先进的前进方向,大力宣传反腐倡廉工作成果,广泛传播廉政知识,培育正面典型,以正确的舆论导向鼓舞和凝聚人心,帮助广大群众树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展创造良好的外部环境。(二)服务企业发展的原则。廉洁文化的出发点和落脚点是促进企业改革发展和稳定。要紧紧围绕企业的工作任务,让廉洁文化理念贯穿于企业发展和生产经营管理之中,与企业发展同步推进。用先进的文化,确立员工廉洁的价值观念,为企业发展服务
3、。(三)全员参与的原则。加大廉政文化的普及力度,健全员工参与机制,扩大覆盖面,夯实企业廉洁文化建设的群众基础。把廉洁文化建设融入企业精神文明建设的创建活动之中,针对不同文化层次,不同年龄阶段的群众对廉政文化的需求,开展多层次的廉政文化活动,凝聚员工的聪明才智,充分发挥员工的积极性、创造性。三、主要内容和任务要求坚持社会主义核心价值体系,牢固树立社会主义荣辱观,通过五年不懈的努力,有重点、全方位、多层次地开展持续不断的廉政文化建设活动,保证廉政文化持续健康发展。(一)抓好廉政宣传,培育廉洁理念。结合每年反腐倡廉教育宣传月活动开展宣传教育,制作宣传专栏,标语,发放学习材料,不断增强反腐倡廉的声势和
4、效果,培育、宣传“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念,营造“人人思廉,人人倡廉,人人促廉”的良好氛围,使之成为员工自觉的行为准则和廉洁从业的精神动力,为深入推进廉洁文化建设打下坚实的思想基础。支部理论学习组要安排廉洁文化教育内容,不断提高理论水平和廉洁素质。强化党风廉政建设责任意识,落实好“一岗双责” ,党政主要领导人员既要带头参加廉洁文化建设活动、执行廉洁从业规章制度,又要自觉担负起党风廉政建设责任,高度重视和支持廉洁文化建设,把廉洁文化建设摆上重要议事日程,纳入企业发展战略一起研究部署,一起检查落实。(二)加强反腐倡廉教育。将廉政文化建设与企业党风廉政宣传教育紧密结合。注重
5、以人为本,根据不同对象,分层次开展宣传教育。充分利用“三会一课” 、示范警示教育、座谈讨论、岗位廉政教育等集中学习与分散学习相结合的多种形式,切实抓好企业领导人员、重点岗位人员和广大员工的反腐倡廉教育,形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。对企业各级领导及部门负责人员,重点开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、诚信教育,深入学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 、 国有企业领导人员廉洁从业若干规定 、 关于领导干部报告个人有关事项的规定 、中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省委、省政府关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定等有关规定,通过签定党风廉政责任
6、书,践行党员干部廉洁承诺等手段,促使领导人员增强宗旨意识,树立正确的世界观、权力观、事业观,自觉做到依法经营、廉洁从业。对广大员工特别是重点岗位人员,主要开展法律纪律、企业规章制度和职业道德教育,把廉洁文化内容纳入员工培训和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育范畴,不断提高员工的廉洁素质,同时充分发挥正反典型的示范和警示作用,促使其增强廉洁自律意识,提高监督能力,养成爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业的行为习惯,努力培育和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。(三)抓好廉政教育活动。充分利用企业现有文化设施和教育场所,开展廉洁文化教育活动,配备必需的书籍和设备,为员工参与廉洁
7、文化学习活动提供便利条件。以“读书月”活动为载体,以“荣廉耻贪,爱岗敬业”为主题,组织开展丰富多彩的廉政文化活动,如组织开展征集廉洁从业警句格言,出版“廉洁文化宣传专栏” ,开设“廉政书架”等廉政文化活动阵地,组织党员干部群众经常开展廉政文化座谈会,读书学习会,参观警示教育等活动,形成浓厚的文化氛围,使广大职工群众在潜移默化的氛围中受到廉政文化的熏陶。(四)加强廉政文化制度建设。健全廉洁从业规定和行为规范,以企业领导人员、重要岗位人员为重点,把廉洁从业规定和行为规范融入到企业生产经营各个环节。一是健全和完善领导人员述职述廉、任前公示与廉洁谈话、诫勉谈话、专题民主生活会、年度考核、重大事项报告、
8、 “三重一大”决策等制度;二是针对关键部门、重要岗位人员,健全和完善工作程序、岗位工作标准和相关人员廉洁自律规定;三是在职工群众层面,重点健全和完善员工基本道德行为规范,逐步构建和完善企业廉政文化建设体系,形成企业廉政文化建设的长效机制。(五)加强廉洁文化理论研究。不断适应新形势和任务的发展变化,准确把握企业发展的趋势和特点,深入研究企业党风建设和反腐倡廉建设的新情况、新问题。利用多种形式,组织多层次、多角度的廉洁文化理论研讨和反腐倡廉征文活动,交流借鉴廉洁文化建设的理论成果,不断推动企业廉洁文化建设深入发展。要求公司党员干部每年至少撰写 1 篇廉政文化或反腐倡廉理论研究文章或读书心得。四、保
9、证措施(一)加强组织领导,完善工作机制。公司成立廉政文化建设领导小组,由公司总经理任组长,分管领导任副组长,各相关部门负责人为成员,领导小组主要负责廉政文化建设的领导、组织、协调工作,并将企业廉洁文化建设作为落实党风廉政建设责任制的重要内容,建立“支部统一领导,党政齐抓共建,纪检组织协调,部门广大员工积极参与”的领导体制和工作机制,形成企业廉洁文化建设的整体合力。(二)建立保障机制。为保障企业廉政文化建设工作的正常开展,公司将提供必要的经费支持以保障企业廉政文化建设工作的需要。支部建立廉政文化建设的目标管理、考核和激励机制,进一步促进党员干部积极参加企业廉政文化建设活动,提升活动效果。(三)注重与各项实际工作相结合。一是紧密结合企业发展实际,将廉政文化建设融入到企业工作大局之中。二是要紧密结合党风廉政建设的工作实际,围绕群众切身利益及关注的重点、热点问题开展有针对性的廉政文化建设活动。三是紧密结合群众的思想实际,增强廉政文化的柔和力、渗透力和感染力,使廉政文化渗透到日常工作生活的各个方面,使廉洁的理念深入人心。