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1、富吉精密橡胶电子（苏州）有限公司1懲罰制度2008 年 5 月制定社員以下規定一違反場合、会社処罰及公布。一、 教育指導以下行為者対、教育指導書出、当月評価取消。（二年中、三回処罰者、即、一回警告書相当）1、 作業現場整理清掃怠慢、口頭教育改善；2、 部下対指導力不足；3、 食物作業現場持込；4、 開始時間席着（朝、休憩） ；5、 時間中（退勤）帰準備始；6、 作業中、作業以外及冗談；7、 個人電話；8、 警告無視；9、 怠慢、不注意会社対軽微損失起；10、作業中、居眠（寝、寝 ） ；11、勝手痰吐、紙屑捨、及、会社環境清潔影響事；12、時間中、業務関係閲覧、勝手業務関係、情報；13、会社礼儀
2、規則違反；14、操作規程違反、損失；15、上記各項目該当行為場合。二、 警告以下行為者対、警告書出、当月評価取消。1、 無断欠勤；2、 時間中、上司許可、仕事以外原因、職場 15 分(15 分含)以上離場合；3、 故意他人口喧嘩、中傷、傷害職場秩序乱場合；4、 病気届偽造、塗；5、 時間中、会社施設利用、仕事以外；6、 同意、勝手勤務振替、席変、及、勝手歩；富吉精密橡胶电子（苏州）有限公司27、 仕事怠慢、上司、改正；8、 理由、勝手遅刻、早退場合；9、 仕事怠慢；10、仕事疎、 （違反）会社対重大損失；11、時間中、会社仕事関係；12、会社騙、会社；13、殴合；14、落書；15、教育指導書無
3、視；16、（時間中、休憩） ；17、怠慢、不注意会社対重大損失；18、時間中食；19、仕事開始時、寝、寝；20、会社指定場所以外喫煙者；21、上記各項目該当行為場合。三、 減俸及降格以下行為者対、減俸及降格処分、当月評価取消。1、 仕事能力判断；2、 会社許可、会社財産持出持出意図持；3、 重大過失会社建物、器具、機械及品物損壊、紛失；4、 不妥当行為、会社名誉及信用損；5、 故意或過失、会社損；6、 特殊罰金関現金支払；給料日以降一週間以内総務出場合7、 上記各項目該当行為場合。四、 解雇或辞退以下行為者対、解雇或辞退処分1、 二年中、三回警告処分；2、 減俸或降格処分、改善；3、 履歴偽造
4、或不正当方法雇用、程度重場合；4、 連続三日以上無断欠勤或一年以内、累計 10 日以上無断欠勤；5、 他人暴力施、恐喝、或他人財物盗；6、 他人委託、IC 代理打或他人委託受、打富吉精密橡胶电子（苏州）有限公司37、 社内、或指定場所以外吸；8、 無断、会社金不正当使；9、 職務或職権利用、不正当金受或私利求；10、 煽動的言論持、会社正常生産経営活動妨害或妨害危険；11、 会社許可、構内集会、宣伝、演説、張紙及告示活動；12、 時間中酔払、自分或他人仕事影響；13、 故意或重大過失、業務機密漏或漏意図；14、 故意或重大過失、著会社信用損；15、 故意或重大過失、著会社経済利益損；16、 社
5、員仕事上問題発見、関係者報告或偽報告作成、会社対、重大経済損失或巨大潜在危険；17、 刑法犯、或社会非難行為者；18、 公安部収容；19、 上記各項目該当行為場合。五、 損失賠償故意重大過失損失場合、会社社員民事賠償責任担要求権利持。六、 報告義務社員本制度規定違反場合、社員発見、上司報告義務持。会社関係者調査行、全面的、客観的、公正的証拠収集、事実明確。調査社員調査部門事実述、関係資料提供。七、 減軽加重処分人主動過認識、確改善態度、且積極的危害結果発生防止危害結果拡大避、主動影響除者部門責任者、提議、副総経理承認、状況、処分減軽免除；教唆、脅迫積極的上記違反行為参与、実施、且、改善人対、副総経理承認通、処分加重。八、 申告富吉精密橡胶电子（苏州）有限公司4社員対処分決定前、書面違反事実、処分理由及根拠告知、且、当該社員申告権利持告知。処分部門状況説明、証拠提供権利持、処分回避。社員会社処分対、不服場合、直接上級調整。労働仲裁機構控訴権利持。九、 刑事責任会社社員違反行為調査、行為犯罪場合、関係機関移送、法律準、刑事責任追及。
