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1、1劳人局 7 月份工作报告第一部分 7 月份工作报告一、公务员及机构管理工作（一）机构编制工作1. 制定我区开展事业单位岗位设置管理工作的实施方案、存在的问题及对策、具体工作的方法步骤等文件，并作出了具体的工作进度安排，使此项工作责任到人，确保圆满完成。2. 完成党群工作部加挂“监察室”牌子的审批过程，以区编委的名义发出通知。3. 对文教卫生局提出的关于成立社区卫生服务管理中心的申请提出处理意见报管委会审批。4. 对开发区社会保险分中心提交的关于注销原开发区社会保险公司的请示涉及的有关情况进行调查后，提出解决办法并以书面方式报告管委会。（二）人事调配工作1. 本月办理各项人事调配手续情况：试用
2、 43 人（新招聘人员） ，调入 2 人，内部调动38 人（含第二小学与第二中学拆分导致的内部调动 36 人） ，职务晋升或调整 6 人，法官等级晋升 9 人，调出 4 人，退休 3 人。2. 将管委会批准的此次行政事业单位拟录用人员名单在网上公示，统一对新录用人员进行体检，组织各招聘单位为新录用人员办理试用手续，并协助办理乘坐班车和就餐等相关事宜。3. 组织新录用人员进行上岗前培训，内容涉及滨海新区的发展战略、开发区的历史沿革及发展概况、我区的发展规划、招商情况和机构设置与职能方面的内容。培训期间还组织新录用人员参观了滨海规划建设展、开发区西区和南港工业区，使学员们身临其境地感受到了滨海新区
3、面临的机遇和挑战。培训结束时，倪祥玉副主任还为新录用人员讲话，激励斗志，鼓舞干劲，对新录用人员今后的工作和学了要求。4. 根据南港工业区快速发展的需要，对南港工业区管委会的三个行政部门要求使用合同制雇员的申请提出解决方案，已经管委会主要领导批准，并召开专题会议研究合同制雇员管理和考核的有关事项，近期将启动人员招聘工作。5. 为去年下半年我区行政事业单位招聘的已经试用期满的人员办理纳编手续。（三）工资福利工作1. 与财务中心负责人共同研究解决部分行政事业单位投缴住房公积金时单位名称不规范及缴存单位合并的问题。2. 与开发区社会保险分中心共同研究解决我区公务员医疗补助的发放问题，努力推进发放进度，
4、并形成文字材料向管委会报告。同时在管委会办公室网站发布我区公务员医疗补助办法，使相关人员充分了解这项福利政策的内容。（四）临时人员管理工作1. 按照第二小学与第二中学拆分工作会议的要求，为保证第二小学的各种设施在新学期按时投入使用，为第二小学核定 13 名临时人员的用工指标并要求代理公司办理相关手续。2. 对出口加工区提出的由于开展保税物流业务而需要使用“海关协管员”的申请进行研究，提出解决方案。二、社会保障工作2（一）做好劳动管理基础工作，维护企业和职工的权益。1. 认真开展职工因工负伤确认和劳动能力鉴定工作。（1）本月受理工伤认定申请 80 例，完成工伤认定 137 人。截至目前为止，本年
5、累计认定 669 件。（2）本月召开 1 期劳动能力鉴定会。受理劳动能力鉴定 65 份，因病鉴定 8 份。再次治疗核准 5 份。二次特殊病鉴定 11 份。本年累计召开鉴定会 6 期，6 次特殊病鉴定，累计完成鉴定结论 447 份（其中因病鉴定 74 份） 。累计完成初次停工留薪期认定 567 分。2. 做好退休审批、未成年工备案、特殊工时管理、工作。（1）病退工作，对开发区 2009 年病退 4 类危重病人安排体检鉴定 46 人（通过办理退休 15 人） 。（2）本月办理正常退休 54 份。（3）办理审批特岗人员 6 人。（4）受理汤浅公司未成年工备案一起（36 名） ，年累计 88 名。（5
6、）本月接待特殊工时审批特殊 19 家，其中不定时 8 家，综合计算工时 11 家，本年累计 99 家。（二）做好社会保险补缴资格认定、养老保险手册发放等工作。1. 本月为 3 人做好养老保险补缴确认手续。累计达 5240 份。2. 本月为 5666 人发放了养老保险手册，累计发放 64013 本。3. 工龄审定 123 人次，累计更正工龄 4 人次。4. 本月办理发放工资手册 4 册，累计 329 册。（三）落实市局关于受金融危机影响困难企业认定办法继续做好困难企业认定工作。本月新审核了大成万达公司、四通电脑设备公司、汤浅实业公司、冠亚塑料制品公司困难企业认定资料。冠亚塑料制品公司上报市局已获
7、困难企业认定通过。目前冠亚塑料制品公司、丰田物流公司、博爱膨化公司正在向市局申办稳定岗位补贴工作。预计可获三个月稳定岗位补贴 90.2 万元（总额的 50%） 。按市局要求对已享受三个月稳岗补贴到期的东海理化公司的财务状况、稳岗措施落实情况、补贴资金使用情况进行了复审。合格后进行了二期补贴申报。截至目前，共接待困难企业咨询 18 户，受理申报企业 33 户。报市局 17 户，通过困难企业认定的 13 户，可获市局稳岗等项补贴 427 万元，目前资金已到位的 153.2 万元。哈娜好、东海理化公司等 12 家企业已享受降低医疗、工伤、失业、生育保险缴费费率政策，涉及缴费人员 5258 人，累计减
8、征集 27 万元。（四）调整完善综合险、医疗保险等社会保险工作，服务区域经济社会发展。1. 稳步推行外地农民工综合险工作。截止 2009 年 7 月 31 日共申报认定农民工综合险企业 164 家，人数 8149 人，其中本地户籍 348 人，外地户籍 7801 人。2. 积极推进“我区医疗保险制度与天津市制度统一”后有关问题的解决（1）关于特殊风险金方面。再此召开审核小组会议，对资金进行审核并由七家单位会签后向管委会请示。（2）关于历史结余个人帐户资金方面。按领导批示征询财政局、审计局意见，并确定结余资金额并配风险金分析，会签后再次向管委会请示，已得到分管领导批准。（五）围绕保增长、保稳定中
9、心工作，做好工资管理有关工作。1. 受理工资集体协商申报企业 10 家，本年累计共受理 37 家。32. 已向财政局请款，积极做好对 2008 年度开展工资集体协商企业兑现按增资额的 15%予以奖励及协商代表予以财政奖励的各项准备工作。3与开发区工会、国际商会共同研究了关于召开 2008 年工资集体协奖励兑现发放及2009 年工资集体协商推动大会问题。（六）继续经办好“城镇居民基本医疗保险” ，完善区域医疗保险体系。本月城居险办公室共办理的参保人数 8 人，累计参保人数 10578 人。共办理报销支付人数 7 人，累计报销支付人数 122 人。（七）配合开展公积金并轨有关工作。（八）做好社会保
10、险有关工作1. 失业保险登记 108 人次，累计 475 人次。2. 社会保障卡的发放方面，本月共为区内 735 家单位办理了 4647 张社保卡的领取手续，累计达 129200 人。（九）做好信访、上访方面的工作涉及欧美亚公司、哈那好公司、三星电机、约翰迪尔、在职及退休职工城居险、退休、养老保险等问题。三、稳定劳动关系（一）劳动仲裁方面本年度共处理劳动争议案件 1303 件，其中立案 973 件同比上升了 27%。结案 914 件同比上升了 71%。年结案率为 93.9%（年度简单对比） ，不予受理 328 件。本月劳动争议立案 142 件同比上升了 63%，本月劳动争议结案 149 件同比
11、上升了 42%，本月不予受理案件125 件。2008 年旧存未结案件 159 件（目前累计未结案件共 701 件） 。本月进行了新仲裁员和新书记员的分工及培训工作，为保障仲裁工作顺利开展，尽快清理积压案件。(二)劳动保障监察方面1. 办理举报、投诉案件和信访件情况：本年度监察共立案 147 件同比上升了 16.7%，监察共结案 163 件同比上升 83.2%，年结案率为 84%（不含上年度转结案件） 。本月监察立案 10 件（举报 1 件，投诉 9 件，农民工投诉 0 件） ，同比下降 28.7%，监察结案 15 件，同比下降 28.6%（因农民工案件大多已转至建发局，因此立案数、结案数均有所
12、减少） 。2008 年案件已全部结案。本年度共处理信访案件 4 件。本月处理信访件 0 件，所有信访案件均处理完毕。2. 处理拖欠建筑领域农民工工资情况：本年度共立案 10 件，结案 10 件。 （自 2009 年 5 月中旬开始，按照市政府文件，拖欠建筑领域农民工工资案件由建设部门牵头处理，劳动行政部门予以配合） 。3. 农民工用工备案情况：本年度共 11 家，本月农民工用工备案 1 家。4. 做好打击违法用工专项检查工作，按时上报市局。(三)劳动关系管理方面：1. 劳动关系危机事件处理方面：本年度共处理劳动关系紧急突发事件 12 起，已处理完毕 8 起。本月新发生 4 起群体劳资纠纷事件，
13、涉及单位分别为世纪津工劳务公司、约翰迪尔公司、比亚迪电子公司，其中世纪津工、比亚迪已经处理完毕。本月继续处理三星电机、山云水岸、美乐电子、约翰迪尔等 4 家公司的劳动关系紧急突发事件，目前 4 起事件的事态较为稳定。对 JPOWER 科技公司及全区的群体性劳资纠纷隐患的企业，进行密切关注。发现问题4及时处理。2. 企业经济性裁员方面：本年度报备经济性裁员企业 26 家，涉及人员 1984 名，本月 5 家企业经济性裁员报备。3. 本月撰写并上报劳动关系信息专报 5 期，本年度已经累计上报 21 期。4. 继续开展“稳定劳动关系深入企业服务走访”活动，本月走访企业 14 家，本年度已走访企业 9
14、4 家。5. 对科技创新型企业、微电子工业区等 60 余家企业开展（企业服务月）咨询活动。四、人才引进及服务外包人才培训工作（一）推动实施人才政策：与创业中心联合召开全区科技企业人才政策推动会。参与我局“企业服务月”活动，到微电子工业区现场服务。 （二）人才引进：本月通过户籍引进外省市人才 21 人，年度引进数量 117 人。支持企业引进高级人才 5人，年度达到 48 人。与市人事局一起赴企业现场办公，审查长城钻探公司首批落户职工档案。（三）人才服务：继续办理 2009 年度人才专项奖励事宜，至 7 月底完成所有申报工作。强化与天津国际生物医药联合研究院等生物医药企业的对接服务。（四）劳动力资
15、源保障：拟定2009 年泰达系列人才工程活动方案报局领导。为解决摩托罗拉招聘操作工问题，制定解决方案报管委会。（五）职称评审：按滨海新区要求，今年将开发区机械、电子、汽车三个专业职称评审工作推广至滨海新区全部企业，拟定关于在滨海新区支柱产业和高新技术企业开展职称水平评价工作的实施方案报局领导。本月办理职称考试报名初审 84 人，办理职称认定、审定 143 人。（六）博士后工作站：本月办理博士后进站手续 5 人，中期考核 3 人，出站手续 1 人。辅导天津国际生物医药联合研究院、渤海钻探公司建站事宜，辅导天达联合工程技术有限公司等六家企业加入博士后创新实践基地。（七）服务外包人才培训：继续推动泰
16、达 IBM 服务外包人才培训项目实施。五、就业与公寓管理（一）15 条措施中培训补贴工作。受理企业的培训补贴申请，包括一汽丰田、摩托罗拉、SEW、飞思卡尔、锦湖轮胎等17 家企业提出了培训补贴申请，经过我局与财政局、发展计划局和区工会的联合审定并报管委会批准，一汽丰田、摩托罗拉、锦湖轮胎、等 13 家企业的申请获得批准。（二）就业再就业工作1. 开辟工作岗位按照市劳动和社会保障局统一要求，本月我们开始建立就业信息统计体系，按照全市统一的口径对全区就业信息机型统计，截至本月 28 日，我们完成了对 1000 家企业的就业信息统计，这 1000 家企业涵盖了我区主要行业的骨干企业，也包括了社区服务行业的主要单位，统计数据显示，这 1000 家企业在职员工总数 118180 人，占当期开发区就业人口5355525 人的 33.2%，本月新增就业 2779 人，今年截止目前累计新增就业 14293 人，完成年度计划的 68.1%，其中城镇新增就业人员累计 4785 人、新增本市农村劳动力 246 人、新增外来务工人员 9262 人
